保护展会知识产权,积极应对侵权纠纷

一个成功的展会不仅能给企业提供展示自我、与潜在客户面对面沟通的机会,同时也向他们提供了互相学习和借鉴的机会.因此,目前国内外企业普遍视展会为企业发展过程中自我推广及营销必不可少的一环.     

企业应当高度关注的表见代理风险防范

一、表见代理的概念和构成要件 表见代理是无权代理的下位概念,是指被代理人虽然没有对代理人进行代理授权,但无权代理人在客观上拥有足以使第三人相信其有代理权的事实(即代理权虚像),第三人也善意无过失地相信无权代理人拥有代理权,无权代理人与第三人的行为后果强制性地归属于被代理人负担的制度.目前,我国对表见代理的规定主要存在于<中华人民共和国民法通则>、<中华人民共和国合同法>和最高人民法院的司法解释等规范性法律文件当中.     

解读新专利法实施细则

引言：2010年1月18日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布了《国务院关于修改（中华人民共和国专利法实施细则）的决定》（以下简称《决定》），自2010年2月1日起施行。这意味着，自2009年10月1日实施以来，经过第三次修改的新专利法将有与之相对应的新实施细则。实施细则此次的修改新增了9条规定、删除了原5条规定，并对原47条规定进行实质性修改，对完善中国专利制度具有重要意义。     

合同法新司法解释出台

众所周知,在纷繁复杂的经济生活中,各种各样的合同起到了支撑大厦之椽柱的作用,而<合同法>也是我国现行法律中使用率最高、受众面最广的法律之一.在<合同法>颁布之初,最高人民法院制定了<关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(一)>.经过近10年司法实践的检验,证明该解释完全符合审判实践需要.随着社会环境的变化、形势的发展,新情况新问题不断涌现.     

企业内部规章制度之冲突与和谐

一、企业规章制度的内涵 企业规章制度是指由企业有关部门制定,以书面形式表达,并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称.用人单位内部规章制度是依法制定的组织生产和经营管理的规则,是国家法律、法规在企业的具体落实和延伸,是实现劳动过程的自治规范.规章制度是个含义很广泛的概念,在不同的语境下都有不同的意义,但在劳动法律的语言环境下则是一个专门的劳动法律术语,特指用人单位为了有效地组织生产经营活动,激励员工工作而规定的员工应当享有的权利和应当遵守的义务以及违反义务时的处罚措施.     

打击不正当竞争 维护企业利益

市场经济的核心是健康、有序的商品竞争,而商品竞争最主要的保障是竞争法,竞争法是调整竞争关系及与其密切联系的其他社会关系的法律规范。作为我国打击不正当竞争行为、管理各市场主体经济活动的主要法律,《反不正当竞争法》一直起着相当大的作用。但是近年来以腾讯与奇虎的"3Q之战"为典型代表的恶性竞争不断上演,严重扰乱了正常的市场秩序。为此,我们有必要重新审视反不正当竞争的重要性,研究如何利用现有法律,最大限度地保护本企业利益不受侵害。     

隐名,还是显名?这是个问题!

随着市场经济的不断发展,WTO下的中国在与国际接轨的过程中,多种多样的公司形态以及投资方式开始涌现出来,同时也呈现出许多亟待解决的问题.这些新鲜事物永远超前于现实法的规定而存在,并且,在"无形之手"的推动下,不少特殊做法在实践中已经稳定下来,这其中,"隐名股东"就是尤为典型的一个概念,它存在范围极广且现存的公司法未做出明确规定,至今没有一个统一的说法.     

《工资条例》可望年内出台劳资双方如何进退

今年三月份召开的全国两会,各代表对收入分配改革的呼声越来越高,从而引发了社会各界对于收入分配问题的热烈讨论,而其中低收入群体的工资问题更是成为所有人关注的焦点.     

独立董事制度浅析

独立董事又称外部董事(Outside Director)、独立非执行董事(Non-ExectJtive Director),指具有董事身份,不在公司内担任其他职务,不在公司领取薪酬,同公司没有其他实质性利益关系,能对公司事务作出独立、客观判断的部分董事.中国证监会在<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>(以下简称指导意见)中认为,上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事.     

加强企业法律文化建设,促进企业整体发展

引言:近年来,企业文化逐渐被越来越多的安防企业所重视,但在企业进行文化建设的过程中都着重在管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业文化中的法律因素.这种现象在我国其他行业企业中也普遍存在,究其原因,是在企业文化引入之初,我们过分注重了发源于美、日等国家的现代企业管理科学理论和管理哲学理念,而忽视了我国企业文化建设所依赖的基础是一个刚刚向法治国家迈进的社会.