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青工是一个企业的主要组成部分，笔者所在的青岛东方公司便有青工1300多人，占公司总人数的三分之二。青工既是企业的骨干力量；又因为一些青工受市场大潮的影响，不安心学习文化、业务和安全知识，因而也是容易发生事故的群体。面对许多青工在不同程度上存在着安全生产‘讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的不良倾向，我们将社会上普遍开展的承诺制引入到生产中，实行青工安全生产承诺制，取得了较好效果。实行青工安全生产承诺制，笔者认为至少有以下三方面变化：一是变“要我安全”为“自我承诺安全”发生事故的关键大都是职工的麻痹… 相似文献
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随着企业现代化程度的提高 ,对职工的安全生产素质要求越来越高 ,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行。要提高职工的安全素质 ,关键在于教育 ,而在市场经济条件下 ,职工安全教育情况如何呢 ?笔者走访调查了当地一些企业 ,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输教育 ,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的 ,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用 ,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式 ,即让职工自己教育自己 ,通过自我学习、相互学习 ,从而达到相互教育的目的。自我教育… 相似文献
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随着企业现代化程度的提高,对职工的安全生产素质要求越来越高,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行,要提高职工的安全素质,关键在于教育,而在市场经济条件下,职工安全教育情况如何呢?对此笔者走访调查了当地一些企业,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输方式,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用的,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式,让职工自己教育自己,通过自我学习、相互学习,从而达到相互教育的目的. 相似文献
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