论注册安全主任制度

为适应市场经济条件下安全生产工作的需要,以广州市建立注册安全主任执业资格制度为背景,概述了作为职业资格制度之一的“执业资格制度”、分析了安全主任执业资格制度产生的社会条件,论述了安全主任知识结构、作用机理等。用以上内容,试图论证：注册安全主任执业资格制度的产生是社会市场经济发展的必然要求     

不同挂膜方式生物滴滤塔处理含H2S恶臭气体

采用菌剂挂膜，活性污泥挂膜和自然挂膜3种不同方式形成生物滴滤塔，考察挂膜方式对生物滴滤塔去除H2s恶臭气体的影响。结果表明，当进气H2S浓度为5mg／m3时，菌剂挂膜、活性污泥挂膜、自然挂膜形成的生物滴滤塔出气H2s浓度分别为15．7～17．4、11．6～14．8和15．0～15．9μg／m3；塔内压降分别为3—4mm水柱、6mm水柱和4—5mm水柱；喷淋后滤出液中硫酸根的浓度分别为14、22和17mg／L，硫的转化率分别为45％、60％和50％。当进气H2S浓度增大至7mg／m3时，3个塔经过7d的调整后，均能达到稳定状态，稳定后3个塔中出气H2s浓度和压降基本没变，喷淋后滤出液中硫酸根浓度依次增大至25、31和30mg／L左右。采用活性污泥挂膜形成的生物滴滤塔处理H2s的能力比菌剂挂膜和自然挂膜的高。     

论安全文化建设的基础和推动力

结合工作实践 ,笔者在分析了安全文化的内涵和外延的基础上 ,通过论述安全宣传教育不同的层次而形成的覆盖面和宣传教育工作在改善人的意识、观念和行为模式中的作用机理 ,确认安全宣传教育的有效开展是安全文化建设的前提和基础。并根据市场经济活动的规律和特点 ,进一步提出行政指导和行政强制是推进企业安全文化建设的必要条件     

重要的一课——广州地区厂长经理安全管理培训10年回顾

１９８９年初 ,广州市劳动局委托广州市劳动保护宣传教育中心举办了厂长经理安全管理培训班 ,１０多年来 ,共举办培训班１８０多期 ,有１．５万多名学员取得了《厂长经理职业安全卫生管理资格证书》。这对于增强企业厂长经理们的安全生产意识 ,提高他们的安全管理素质 ,改善企业的安全生产状况 ,发挥了积极的作用。一、形势严峻 ,管理者先受教育８０年代末到９０年代初 ,广州市的安全生产形势非常严峻 ,伤亡事故急剧上升。在当时经济发展过热的形势下 ,一些企业领导片面抓生产 ,抓经济 ,安全观念非常淡薄 ,违章指挥、违章作业的现象比较严重…     

生物滴滤塔净化恶臭气体研究进展

介绍了恶臭污染物的来源、危害及其治理方法,分析了生物法除臭的发展,着重对生物滴滤塔除臭系统进行了介绍。总结了生物滴滤塔除臭的影响因素,分析了生物填料的发展,并比较了不同填料的理化性质及其除臭性能。简要归纳了工艺操作参数对生物滴滤塔除臭性能的影响。详细列举了应用于生物滴滤塔除臭的降解菌的种类及其功能。综述了填料上恶臭组分的传质和降解规律,总结了国内外关于生物膜内恶臭组分的降解反应动力学模型。同时介绍了生物滴滤塔在市政除臭和工业除臭方面的应用实例,并对生物滴滤塔理论研究与应用中存在的不足进行了分析,提出了可能的解决途径。今后可加强研究的方向有生物填料的开发与改良、生物滴滤塔的模型化设计及生物除臭组合工艺。     

不同挂膜方式生物滴滤塔处理含H2S恶臭气体简

采用菌剂挂膜，活性污泥挂膜和自然挂膜3种不同方式形成生物滴滤塔，考察挂膜方式对生物滴滤塔去除H₂S恶臭气体的影响。结果表明，当进气H₂S浓度为5 mg/m³时，菌剂挂膜、活性污泥挂膜、自然挂膜形成的生物滴滤塔出气H₂S浓度分别为15.7~17.4、11.6~14.8和15.0~15.9 μg/m³；塔内压降分别为3~4 mm水柱、6 mm水柱和4~5 mm水柱；喷淋后滤出液中硫酸根的浓度分别为14、22和17 mg/L，硫的转化率分别为45%、60%和50%。当进气H₂S浓度增大至7 mg/m³时，3个塔经过7 d的调整后，均能达到稳定状态，稳定后3个塔中出气H₂S浓度和压降基本没变，喷淋后滤出液中硫酸根浓度依次增大至25、31和30 mg/L左右。采用活性污泥挂膜形成的生物滴滤塔处理H₂S的能力比菌剂挂膜和自然挂膜的高。