唐山钢铁股份有限公司 加强人力资源管理 建立人才激励机制

近年来，唐山钢铁股份有限公司挖掘人力资源潜力保证企业发展，贯彻企业经营者、管理者、科技人员和广大职工利益分享、风险共担的基本原则，充分体现利益趋向上的一致性和利益分配上的差异性，对中层管理人员、科技人员和操作技能人才实施绩效考核，建立起符合企业实际的人才激励机制。     

探究小型化工企业安全现状

当前,小型化工企业往往由于企业经营者安全意识淡薄、安全知识缺乏、安全投入不足、现场管理混乱等原因而导致发生重大事故和大量人员伤亡。小型化工企业在我国中小型企业中占有很大比重,也是安全隐患、职业危害较为严重的行业之一。     

提高职工安全技能减少生产安全隐患

浙江省金华市一家中小型非公企业,过去企业超音波塑料熔焊机用脚踏板控制操作,经常造成操作人员伤手事故,企业经营者十分头疼.2004年,浙江省"中小及非公有制企业工会主动参与劳动安全卫生工作机制"在该企业试点,职工参与安全生产的积极性大增,有职工建议将超音波塑料熔焊机用脚踏板控制改为双手同时控制,企业按此整改后彻底消除了设备伤手的隐患.     

天津荣程联合钢铁集团有限公司

随着时代的不断发展,工业大繁荣的景象日渐突出．可是对资源的无序开采现象也越来越严重,人类赖以生存的各种资源越来越匮乏。如何合理利用资源．如何科学开发再生资源,是摆在我们每一个企业经营者面前的首要问题和人物。     

培训助推企业发展——安防企业员工培训的实践与启示

面对商业环境的潮起潮落,企业经营者的管理理念也随着市场竞争的日趋激烈而成熟,越来越多的安防企业把员工培训作为企业发展的一项重点措施,企业培训的地位也得到了极大的提升。无论是针对新员工的入职培训,或是针对各层次员工形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,都是企业重视全员培训和再教育的有力说明。但同时我们也应看到,从实际效果来讲,企业培训也存在不少问题。近些年来虽然企业很重视员工培训,仍难以摆脱培训效果不理想、职工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰,培训工作中一些深层次的矛盾也随之暴露。带着热点问题,本刊记者采访了几家安防行业里培训工作做得比较出色的企业,请他们谈谈对企业培训的看法,并介绍本企业员工培训的实践经验,希望读者能从中得到一些启示。     

福建：筑起企业消防安全“防火墙”

近年来,随着福建省社会经济的快速发展,个体、私营企业不断增多,对企业消防安全提出了更高要求。但由于企业经营者的消防安全意识淡薄,内部消防安全管理混乱,加之从业人员对火灾危害性认识不足,由此带来的消防安全问题日益突出。屡屡＂发火＂的人员密集型企业福建地处东南沿海,是我国改革开放的前沿。随着民营经济、     

发挥企业规章制度的效能

企业规章制度到底属于什么性质？如何产生？如何确认其内涵和外延？其效力到底有多大？是许多企业经营者始终弄不清的问题,往往以＂国有国法,家有家规＂一言以蔽之,因此,在制定和执行过程中出现各种偏差。     

鲁苏浙再生资源产业发展情况及对天津发展的启示

为学习借鉴发达地区再生资源产业发展的先进经验，推动系统再生资源产业的优化升级和可持续发展，高水平打造天津子牙再生资源产业基地，2008年9月17日-23日，以天津市供销合作总社（以下简称天津市社）党委书记王建涛为团长，副主任裴少华、徐国才为副团长，天津市社直属再生资源企业负责同志组成的天津市供销社学习考察团一行16人，赴山东临沂、江苏无锡、浙江宁波对当地再生资源产业的发展情况进行了学习考察，并就相关问题与当地政府、供销社、企业经营者进行了深入探讨。