尽快“心归”

<正>节假日过后,安全急切需要员工的"心归"。"心归"指的是员工对企业安全生产工作的责任心回归至自己的岗位。图为某企业节后安全检查现场。(图片由江西赣能抱子石水电厂提供)每逢节假日过后,尤其是春节过后,员工的精神通常会处于比较"松散"的状态,在工作中对风险的警惕程度以及对安全生产的重视往往会随之降低,容易因此引发各种安全事故。因此,节假日过后,安全急切需要员工的"心归"。"心归"指的是员工对企业安全生产工作的责任心回归至自己的岗位。     

丰富形式内容 加强监督指导

<正>笔者认为,应从内容形式多样化、联系工作实际、监督指导三方面入手,使班组安全活动切实发挥其应有的作用。图为某企业以安全为主题的书法展班组安全活动。(图片由山东新时代药业有限公司提供)班组是企业最基层的管理组织,班组安全管理水平的高低与企业安全程度的高低息息相关。开展好班组安全活动,是提高班组安全管理水平行之有效的措施之一,对企业的安全稳定起着举足轻重的作用。针对当前开展班组安全活动存在的流于形式、组织不力、内容死板、不     

关键在“持续”

<正>笔者认为,想要让"打非治违"工作机制常态化,使非法生产经营建设行为能够得到长期有效地遏制,关键在于"持续"。图为某企业事故案例培训现场。(图片由中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司提供)"思难而难不至,忘患而患反生"。笔者认为,想要让"打非治违"工作机制常态化,使非法生产经营建设行为能够得到长期有效地遏制,避免出现屡禁不改、死灰复燃等现象,从而有效防范各类生产安全事故发生,关键在于"持续"。第一,企业应持续增强忧患意识。"生于忧患,死于安乐",企业要想长期     

如何让班组安全活动更有效

<正>主持人语:班组是企业最基本的组织细胞,是从事生产和日常管理的主要场所。开展好班组安全活动,对于提高职工安全意识,提升班组安全水平,保证企业安全生产有着重要意义。但是目前很多班组安全活动的方式十分单一、枯燥,有的仅仅是组织班组成员读一读报刊,或者轮流讲一讲对安全的认识,很难取得良好的     

对“症”处理

<正>对于如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,笔者认为,应对症下药,从消除员工的心理障碍、贯彻执行安全制度、增强个人荣誉感和集体荣誉感三个方面入手。图为某企业举行的安全演讲比赛。(图片由山东新时代药业有限公司提供)     

坚持“法治”

<正>笔者认为,想要建立"打非治违"的长效机制,使"打非治违"工作常态化,必须坚持"法治"。图为某企业隐患排查现场。(图片由陕西龙门钢铁有限公司提供)7月30日,国务院安委会下发了《关于集中开展"六打六治"打非治违专项行动的通知》(安委〔2014〕6号),决定于2014年8月至12月底在全国集中开展以"六打六治"为重点的"打非治违"专项行动,并明     

“曝”要全面

<正>"曝光台"在安全生产中不但能起到一定的安全监督和安全教育作用,同时也是一面镜子,不光照亮违章者,还照亮大家,规范大家的安全行为。图为某企业员工正在认真作业。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)笔者认为,要切实抓好反违章工作,除了要做好经常性的安全教育和安全文化建设外,通过设立安全违章"曝光台",加大安全警示作用,十分必要。"曝光台"在安全生产中不但能起到一定的安全监督和安全教育作用,同时也是一面镜子,不光照亮违章者,还照亮大     

声音

<正>背景:10月24日,"央视新闻"官方微博发布消息介绍,近日,江苏省一客车在行驶至一个路口时,因刹车不及将一名骑车老人撞倒,老人经抢救无效死亡。经调查发现,该司机在事发前的7分钟内,竟然39次低头看手机,最终酿成悲剧。此条消息引起了网友的热议。@东渡船家:司机这是车子开久了,觉得太熟练了。老人家也应该注意下路口的车辆,谁也别拿自己和别人的生命赌博。     

从“全员”到“全民”

<正>笔者认为,想要使"打非治违"工作机制常态化,关键在于全员参与。图为某企业自查自纠活动现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,想要使"打非治违"工作机制常态化,关键在于全员参与。所谓常态化,就是一种正常、平常的状态,一种需要培养的习惯。因此,建立"打非治违"常态化工作机制非一蹴而就,需要政府、企业在内的各方面在今后的"打非治违"工作中共同探索,日臻完善,具体工作可从以下几个方面入手。     

安全为人人 人人为安全

<正>笔者认为,应从广泛宣传安全、建设安全文化、加强安全思想教育、采取人性化管理、注重安全奖励等方面,来消除员工"抵触"情绪。图为某企业安全宣传栏。(图片由浙江宝业建设集团有限公司提供)有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,可使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作,在企业内部逐步形成"安全为人人,人人为安全"的良好安全工作氛围。笔者认为,应从如下几方面开展工作,来消除员工"抵触"情绪。