用人单位什么情况下可以单方面解除与职工劳动合同?

为了保障劳动者的劳动权,《中华人民共和国劳动法》及相关的法律、法规对用人单位单方面解除与职工订立的劳动合同作了很严格的限制。职工有下列过错的,用人单位可以单方面解除劳动合同：职工在试用期内被证明不符合录用条件的;职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度（前提是该规章制度不与国家法律、法规相抵触）;职工严重失职给用人单位造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。出现上述情形,用人单位可以随时解除其与职工订立的劳动合同,并无需给予职工经济补偿。有时职工虽然没有过错,但用人单位仍然可以解除劳动合同,这些情…     

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，     

工伤职工违纪后怎么办

“刘某被单位辞了！”今年3月27日,一条爆炸性的消息在北京某机床厂不胫而走。一些职工对单位的做法不解：刘某刚被认定为工伤,厂里有权辞退他吗？刘某是某机床厂的1名车间工人,年4月,刘某在生产过程中由于操作不当造成右手手掌切断。治疗后,经当地劳动鉴定委员会鉴定为工伤7级。同年11月,医疗期满后,厂里经研究决定,安排刘某到厂值班室上班。今年春节厂里发生火灾,适逢刘某值班脱岗。为此,厂里依据《职工劳动纪律规定》和《值班人员守则》,决定解除与刘某的劳动合同。另查,刘某与某机床厂签订了为期5年的劳动合同,期限自年1月…     

主动下岗"不能获得经济补偿

小江原是某机械厂的一名女工。 1998年底企业因经济效益不好而转产 ,她的许多同事被裁。小江也不想继续干下去 ,便向厂里递交申请 ,主动“下了岗”。后来 ,她听说按法律规定 ,下岗后单位应当给予一定的经济补偿。于是就去找厂领导 ,厂里却说解除劳动合同是她主动提出来的 ,不能给予经济补偿。小江认为厂里的说法不合理 ,于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ,但未得到支持。她又向法院提起诉讼 ,却被驳回了诉讼请求。这是为什么呢 ?为什么主动要求解除劳动合同就不能得到经济补偿金呢 ?按照国务院和劳动保障部颁布的有关行政法规和行政规章的规…     

何种情形下加付经济补偿金

案情简介 张某于2010年12月21日申请劳动仲裁,称2005年7月进入某纺织公司工作,任仓库管理员。2010年4月,公司宣布因经营发生困难,需要精简人员,将与一部分职工协商解除劳动合同。2010年4月12日,双方签订了协商解除劳动合同协议书,该协议约定公司于2010年5月1日前向张某支付相应的经济补偿。但之后张某多次向公司索要,公司均以各种理由推辞。故张某要求公司支付协商解除劳动关系经济补偿,并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》加付50％的经济补偿金。     

热线咨询

违反劳动纪律造成工伤是否享受工伤待遇热线咨询编辑同志：我团下属工厂一名工人,因私自换岗又串岗到另一工种岗位上,造成脚趾被铁件砸伤,休息４个月。事故发生后,车间根据制度规定,对该工人受伤不作为工伤对待,这样做对吗？私自换岗又串岗造成事故,是违反劳动纪律...     

患病后又确诊职业病 单位能否解除劳动合同？

问：王某是一家企业的职工，已经在该企业工作了11年，2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年2月，王某因患病住院治疗，请了4个月的病假，不料治疗5个月后又意外被确诊患了职业病，于是向单位要求延长医疗期。单位却说，已经给王某4个月的病假了，如果在该期间治不好，就解除劳动合同。请问，单位的说法对吗？     

职工患病离岗应获哪些补偿

职工患病离岗 ,工作单位应给予相应的经济补偿和赔偿。具体项目包括 :1、按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 5条规定 :“经劳动合同当事人协商一致 ,由用人单位解除劳动合同的 ,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限 ,年满一年发给相当于一个月工资的补偿金 ,最多不超过 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放给经济补偿金。”2、根据上述办法第 6条规定 :劳动者患病或者非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ,用人单位应发给不低于 6个月工资的医…     

这笔违约金该不该交

职工因单位拖欠工资而提出解除劳动合同,是否也要承担违约责任？"康某是某电器厂的一名技术员,1996年1月1日与单位签订了为期6年的劳动合同,合同规定：任何一方提前解除劳动合同,都应向对方支付违约金,违约金的标准为：每提前解除合同一年,支付违约金2000元。从1997年11月起,因企业经营不善,康某连续6个月都未领到全部工资,1998年6月份后,只领了基本生活费。为此,他向单位提出解除劳动合同。该厂认为,解除劳动合同必须支付4000元的违约金,否则不予办理档案转移手续。康某一气之下就离开了该电器厂。这是一起因企业不按劳动合同…     

咨询台

依照我国劳动法律制度，用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止，下岗人员可享有四个方面的合法权益：1．依法从原用人单位获得经济补偿权。依照我国（劳动法》第28条和劳动部（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定，用人单位解除劳动合同或进行经济性裁员后，应当对下岗人员分别情况，发给一次性的经济补偿金。2．获得待业保险的待遇权。根据国务院发布的《国有企业职工待业保险规定），下岗人员要享有如下待业保险的待遇：（l）下岗人员下岗后，向企业所在地的待业保险机构办理待业登记后，可领取待业救济金。（2）下岗人员…     

因工负伤能否被解除劳动合同?

马先生来电咨询 :我是某建筑公司工人 ,1995年与该公司签订了为期 10年的劳动合同。 1999年10月在一次施工中我被砸断小腿骨 ,造成工伤 ,经过 4个多月的治疗、休息 ,于2 0 0 0年 3月份重返岗位。最近公司称 :因经营困难 ,需改制调整 ,书面通知我提前解除劳动合同。请问我因工负伤而且劳动合同期限未满 ,公司就与我解除劳动合同是否合法 ?《劳动法》第二十六条第 (三 )款规定 :“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的” ,用人单位可以解除劳动合同 ,但应当提前三…     

劳动者未履行如实说明义务是否必然构成欺诈

李某于2003年10月到某影视公司应聘，公司经面试考核后录用了李某，双方签订了《劳动合同》。合同约定：某影视公司聘用李某担任某栏目主编。试用期为两个月，月薪1万元。双方未约定劳动合同期限。试用期满后，双方未签订新的合同。在李某到该公司工作满4个月时，公司以李某违反劳动纪律和不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系。此后李某即未到该公司工作。李某在法定期限内申请劳动仲裁。2004年6月18日仲裁委裁决某影视公司给付李某解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁裁决后，双方当事人均不服，起诉至法院。     

应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

集团公司内部劳动关系的处理

案情简介 沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日,顺达公司与沈某提前解除劳动合同,并约定沈某与利达公司建立劳动关系,沈某在顺达公司期间的工作年限由利达公司予以确认,并连续计算。8月1日,沈某来到利达公司上班,并与利达公司签订无固定期限劳动合同。9月18日,利达公司以沈某在2012年11月至2015年5月期间存在严重违反规章制度的行为为由解除沈某劳动合同,沈某要求支付解除劳动合同经济补偿。     

公告解除劳动合同行为的效力如何认定

案情简介 张某1993年1月到某监理公司任会计，双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日，监理公司向张某出具通知书，以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同，张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日，监理公司在某日报上发表公告称：“本单位职工张某因严重违反单位的规章制度，本单位与其解除劳动合同，并要求10日内到单位办理相关手续，逾期后果自负。”     

我能得到终止劳动合同补偿吗?

问：我是一个在中外合资企业工作的员工。劳动合同为每年续签一次。去年底因劳动合同期满，企业突然单方面终止劳动合同，但又没有依据我省有关法规规定，给我终止劳动合同前六个月平均实得工资的经济补偿。我向厦门市劳动局提出仲裁。但厦门市劳动局是按劳动部文件执行，对我的要求不予理踩。请问闽劳法［１９９８］１２号文件对劳动合同终止补偿的规定是否与劳动部文件相抵触？ 知心读者小晏晏小姐： 一、按照我国法律，劳动部文件主要有两种，一种是劳动部发文，属于部门行政规章，另一种是劳办发文，属于部门规范性文件，其效力仅限劳动…     

有问有答

试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？     

企业规章制度如何依法建立和实施

主持人：企业规章制度的法律效力表现在何处？刘晶：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定赋予了合法的企业规章制度以法律效力。《劳动法》中也有类似规定，如《劳动法》第25条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”，企业可以随时解除劳动合同。用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。     

除名与单方解除劳动关系的选择适用

所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。”《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。