引"狼"入室还是引"郎"入室?——透析民企职业经理人现象

一、我国职业经理人现状 现代管理理论认为,职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的专门人才,作为一个现代企业的经营管理者,职业经理人需要掌握的知识、技能与素质是多方面的.     

从家族制管理到职业经理人制度——安防企业职业经理人建设问题探讨

建立职业经理人制度是现代企业制度的命题,相对于西方发达国家的职业经理人制度,中国的职业经理人制度还欠完善,尤其是在中国很多家族式管理的企业中,职业经理人制度的缺失,在很大程度上限制了一个企业继续发展提升的空间。随着产业的变革与升级,中国安防行业的那些具备一定实力、想进一步取得跨越式发展的企业便面临着这样的问题。安防企业应怎样为引进职业经理人搭建良好平台,又靠什么来激励和约束职业经理人?如何解决职业经理人制度建设中的诸多问题?本期企业论坛栏目,我们请到安防业内多家知名企业的经理人,共同商讨解决之道,希望能够给广大安防同仁以启发。     

任重道远的安防职业经理人

职业经理人是相对于企业的股东或所有者而言的,他们是借助于自己所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。企业所有者的职能是提供资本,而经理人的职能是运营资本。职业经理人之所以出现,是因为企业的发展需要更多的专业化管理人才,而企业的所有者要么因为种种原因不再适合某一管理职位,要么自己难以承担所有的管理职能。职业经理人的出现,是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志。但是在安防行业职业经理人的水平还参差不齐,存在鱼目混珠的现象。让人感到无奈的是,很多职业经理人和企业所有者的关系一直没有很好的定位,双方太过利益化,而且彼此之间的信任度不够,造成职业经理人很难充分发挥其自身价值,这种现象也约束了企业的发展。     

浅议授权监控体系构建

据调查,国内职业经理人在单个企业的平均服务寿命为一年,远小于发达国家职业经理人3.2年的平均服务寿命.导致职业经理人普遍失败的主要原因,大部分职业经理人都归因于授权不足或授权被过分限制,无论是授权不足与授权被限制,从根本上来讲,都属于授权监控的范畴,本文我们将深入探讨企业授权监控体系,并对国内企业授权监控体系的建设提出相应建议.……     

莫让“坏脾气”引祸端

＂一边去,看你笨得熊样,会不会干？＂近日,一位石化企业的班长对他的年轻职工这样训斥道。年轻职工气哼哼地说：＂谁又招惹你了,还朝着咱撒气？＂随后,年轻职工胡乱操作起来,把操作规程忘得干干净净。据了解,原来这位班长的孩子参加了今年高考,考试成绩不理想,这几天正闹脾气呢!     

像防“红伤”一样防“白伤”

从某种程度上而言,职业危害（白伤）造成的损失和后果已经大于安全事故（红伤）。只有如防＂红伤＂一样防＂白伤＂,落实＂五个责任＂,构建＂五大体系＂,才能切实保障一线职工的职业健康。图为某企业工作人员正在检查除尘器。（图片由大连冰山金属技术有限公司提供）当前,我国职业病防治工作形势依然严峻,从某种程度上而言,职业危害（白伤）造成的损失和后果已经大于安全事故（红伤）。笔者认为,只有如防＂红伤＂一样防＂白伤＂,落实＂五个责任＂,构建＂五大体系＂,才能切实保障一线职工的职业健康。     

德国“双元制”职业培训制度

德国＂双元制＂职业培训制度,是一种以学生在企业接受实践技能训练为主,同时部分时间在职业学校接受相关专业理论知识学习相结合的职业教育培训形式。＂双元制＂职业教育制度在德国是以法律形式加以规定的。在＂双元制＂职业教育制度中,企业是主体,提供相应的培训位置,有权自行招生,并承担大部分的培训经费;政府则对企业培训进行调控与监督。     

“职业安全与健康的集体协商”研讨会召开

4月17日,北京义联劳动法援助与研究中心（简称＂义联＂）举行的＂职业安全与健康的集体协商＂研讨会在北京召开,来自于人社部、全国总工会、北京市总工会、江苏中联建筑企业以及中国劳动关系学院教授等20余人参加了此次研讨会。会上,义联研究员叶明欣介绍了《职业安全与健康的集体协商》的研究概况,分析了目前中国职业安全与健康集体协商存在的重形式、轻程序、轻内容等问题,     

如何方能不“扯皮”

2011年第3期＂特别关注＂栏目系统地报道了我国职业卫生的监管现状,阅后很有收获。安监、卫生、工会、企业等部门各司其职、各负其责,工作按部就班、井然有序,让人对职业病的防治工作充满希望与信心。笔者感到不解的是：这个工作为何要被＂拆开＂分成几块,让多个部门去管理？     

借力——宜昌市“工具包”推广应用试点工作

2014年8月以来,湖北省宜昌市总工会把国际劳工组织职业安全卫生防护＂工具包＂推广应用工作,作为基层工会劳动保护创新项目的重要内容,选取2家试点企业,先行应用,并取得显著成效。＂     

“世界安全生产与健康日”纪念活动举行

4月28日,国际劳工组织北京局和国家安全生产监管总局在北京共同举办研讨会纪念世界安全生产与健康日。今年的＂世界安全生产与健康日＂的主题是＂工作中使用化学品的安全与健康＂。为了纪念这个特殊的日子,中外职业安全与健康专家探讨了提高工作中使用化学品安全的战略,并就《企业安全生产标准化基本规范》的修订工作进行了深入探讨。     

加强监管 远离“石棉肺”——访中国安全生产科学研究院职业危害研究所副所长杜欢永

关于石棉的＂采＂与＂禁＂,国际上一直存在着不同的声音,目前已有43个国家全面禁用了各类石棉。2010年5-9月,国家安监总局组织专业力量,对我国石棉开采及加工企业职业健康工作开展了一次全面摸排调研,结果＂令人触目惊心＂。     

“引领职业安全”——访霍尼韦尔安全产品中国及东南亚地区总经理童更生

我国企业目前的安全防护基础相对薄弱,作为全球最大的个体防护设备生产企业之一的霍尼韦尔提出＂引领职业安全＂的口号,希望通过多种培训方式,向全社会普及安全理念。     

国务院通过安全生产“十二五”规划

9月21日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,讨论通过了《安全生产＂十二五＂规划》。 会议明确了＂十二五＂时期安全生产的6项主要任务：一是完善企业安全保障体系。将煤矿和非煤矿山、交通、危险化学品、建筑施工、职业健康等作为安全生产的重点行业领域,全面排查和消除安全隐患,落实和完善安全生产制度,严格安全生产标准,提高企业安全水平和事故防范能力。     

现代安全生产科学管理知识讲座 第五讲 企业职业伤害风险评估与分级（下）

＂企业职业伤害风险评估与分级技术方法＂,一是＂企业职业伤害风险的分级对象与内容＂;二是企业职业伤害风险评估与分级技术方法。作者通过先计算行业相对风险度,再分别计算每个企业职业伤害风险指数,进而确定企业风险系数和风险级别,然后以企业风险系数为主要参数,建立分级监察模型,据此制定监察工作计划并组织实施。     

“公考热”与“用工荒”

日前,一年一度的国家公务员考试报名工作＂收盘＂,与往年相比,＂公考＂热度依旧,通过资格审查的报名者超过130万人,诸多职位再现＂千军万马勇挤独木桥＂的壮观景象,更有媒体披露,某些招考单位不得不＂委婉劝退＂一些报考者,颇有人满为患之势。与此同时,也有媒体观察指出,一段时间以来广受关注的企业＂用工荒＂开始蔓延到宁夏等一些中西部地方,一些企业几次加薪后,仍然一工难求。     

我国“职业卫生工程设计研究院”即将成立

职业病防治重在预防,重在现场治理。但目前,职业卫生技术服务机构在工程控制方面普遍比较薄弱,在职业卫生＂三同时＂设计和评价过程中很难提出针对性强、操作性强和实用性强的对策措施与建议,难以发挥其从源头上控制和治理职业危害的关键作用,影响了用人单位主动开展＂三同时＂工作的积极性。同时,职业病防护设施设计依法由具有相应资质的设计单位完成,但对设计单位的界定、资格要求、能力条件等尚无明确规定。现有设计单位不重视也不擅长职业卫生,缺乏相关工程设计人员;     

教师：太阳底下的“隐性高危”职业？——关于08年五起弑师案的冷思考

教师,一个象征着尊重和荣誉的职业。＂一日为师,终身为父＂、＂天地君亲师＂、＂太阳底下最光辉的职业＂、＂人类灵魂的工程师＂……这些溢美之词无不彰显着中华民族＂尊师重教＂的优良传统。 然而,在刚刚过去的2008年,中华大地上发生的多起老师遇害案件,却不得不让我们把＂弑杀＂这样血腥的字眼与＂教师＂这样一个充满温情的职业残酷地联系起来。     

用“小工具”解决大隐患

国际劳工组织与国际工效学学会合作,在收集和整理世界各地应用工效学原理改善工作环境、提高生产效率、预防控制职业危害的实践经验的基础上,总结提炼形成涵盖九大类132项问题解决方案的《工效学检查要点》,我们也称之为职业安全卫生防护＂工具包＂。这个＂工具包＂已经先期在发达国家和发展中国家得到广泛应用,为帮助中小企业减少工作场所生产安全事故和工作相关疾病隐患,保护劳动者安全健康,取得了显著成效。     

解决“不想”与“不会”

笔者认为,之所以会出现安全隐患整改不到位、拖延整改甚至拒不整改的现象,主要是由于相关责任人员＂不想整改＂与＂不会整改＂造成的。因此,要保障整改到位,就要从落实安全责任、开展安全培训、严格执行奖惩考核机制以及聘请专业机构提供安全技术服务等层面着手,解决相关责任人员＂不想＂与＂不会＂的问题。图为某企业隐患整改现场。（图片由中国北方工业公司提供）