有问有答

问：在甲公司工作的夏某决定休带薪年休假。夏某在甲公司已工作7年，再加上此前在乙公司工作的4年，夏某认为自己应该符合“带薪休假10天”的条件。但单位告知，只能以社保缴费年限来确定，她现在只有7年的工龄，还不够休10天假的条件。请问，夏某在乙公司工作的4年能否累计为工作年限？     

竞业限制的权利与义务

案例 王某原是甲企业的部门经理，在其任职期间与甲企业签订了保密协议，约定王某在职期间的保密义务和离职后3年内不得从事与甲企业有竞争关系的业务，同时约定在王某离职后甲企业按月支付其一定数额的补偿金。2002年6月，王某向甲企业提出辞职并得到企业的同意。离开企业后王某先去参加了一个为期4个月的外语培训班，然后从当年12月起应聘到乙企业工作。     

如何认定劳动合同中的经济补偿金约定

案情简介 原告,某市房地产开发公司。被告,唐某系该公司原销售总监。2007年6月21日,原、被告签订劳动合同,合同期限为11个月,在合同中双方约定被告月薪8000元（税后）,同时该合同第8条还约定：“甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月通知另一方。非因本协议第8条之原因,由甲方单方解除本协议的，     

社会保险费争议时效适用

案情简介2001年11月,陈某在某市保安服务公司（以下简称＂保安公司＂）从事保安服务工作,双方没有签订劳动合同。陈某在工作期间曾多次要求用人单位为其缴纳社会保险费,但保安公司至今尚未为陈某办理参加社会保险手续。2008年5月12日,陈某将保安公司诉上仲裁庭,请求保安公司为其补缴工作期间的养老保险费及失业保险费。     

工伤私了协议不存在重大误解和显失公平应当有效

主持人,你好!我公司员工王某2016年12月27日,在工作过程中被车辆撞伤,当场死亡。2017年1月6日,公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份,载明:现甲、乙双方一致确认,乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形,现甲、乙双方依照《工伤保险条例》等规定,经双方友好协商,达成协议。协议第一条约定:甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款(包括但不限于:死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等)合计人民币35万元整,该款项于本协议订立时.     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

“高额”竞业限制约定是否有效？

问：2008年1月,某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称甲公司）签订了期限为3年的劳动合同,合同约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时双方又签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从甲公司离职,     

竞业禁止与商业秘密保护

案情简介 冯某于1999年8月到北京某信息技术股份有限公司（以下简称甲公司）工作，负责电信记费及管理软件系统的开发工作。工作期间，双方签订了《保密协议》，协议约定了商业秘密范围、保守秘密义务、保密措施、竟业禁止义务、补偿费用、违约责任等内容。关于竞业禁止,协议约定，冯某在离开甲公司后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职。作为补偿，甲公司在冯某离职时应向冯某一次性支付1万元的竟业禁止补偿费。如冯某不领取，甲公司可将应付款项以冯某的名字办理银行储蓄。如果冯某违反竞业禁止条款，应向甲公司支付违约金1万元。违约金的给付并不意味冯某对甲公司竟业禁止义务的解除或终止。冯某于2001年10月办理离职手续。2001年12月至2002年3月期间，冯某在某科技（中国）有限公司（以下简称乙公司）工作，担任工程师，负责电信记费及管理软件系统的开发，月薪为8000元。后冯某未领取竟业禁止补偿费，甲公司为其办理1万元补偿金储蓄存款，但因受存款实名制限制无法办理，故甲公司在公证处为冯某办理了该款提存。2002年4月4日．甲公司向北京市某区劳动争议仲裁委申诉，该仲裁委认为，因乙公司与甲公司属于同行业有竞争关系的单位，故冯某的行为已违反了《保密协议》中有关竞业禁止的相关规定，应承担违约责任。裁决：[编者按]     

在校生是否为适格的劳动关系主体

案情简介 刘某，1985年5月出生，为某职业学院2005级数控专业学生。2008年2月，刘某在毕业实习期间到某模具公司应聘，该公司在知悉刘某为学生的情况下与其签订5年期限劳动合同。5月，该公司安排刘桌赴日本进行模具技术培训，并为其支付培训费用4．5万余元。双方在培训协议中约定服务期为5年，如刘某违反服务期约定，应按照剩余服务期限分摊的培训费用支付违约金。     

挑选保安服务公司的7种办法

在校园执法部门人力不足或缺少合适人选的情况下,安防设备的作用也是有限的。保安服务公司也许能为你的校园提供所需人员以圆满完成公共安全职责。在校园安防工程建设中选择正确的系统集成商很重要,而审查提供人力保安的保安服务公司同样马虎不得。一个训练有素、待遇优厚的保安队伍对校园形象有着奇迹般的提升作用。相反,     

论互联网+保安服务发展模式可行性

正在信息大爆炸的今天,传统的保安服务发展模式在竞争、成本和效率三重压力下,迟早会被市场所淘汰,而选择一种顺应时代发展、符合市场潮流又适合企业自身发展的模式至关重要。在日新月异的新型技术孵化下,一种个性化、互动化、专业化的保安服务发展模式应运而生,那就是互联网+保安服务。新型发展模式不仅符合市场潮流,也符合国家政策导向,而服务范围全局化、服务对象大众化及服务内容多元化更是为它提供了持久的生命力。三十多年来,国内保安服务业迅速发展。据统计,目前国内保安服务公司已经超过5000家,随着     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月，甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月，乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000元的经济补偿金。此后，乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议，但陈某拒绝签字。     

依协助义务提供劳务并不一定建立劳动关系

案情简介■某电力产业公司（甲方）应某村村民委员会（乙方）的申请,对乙方配电网络进行改造。为加强施工及用工管理,明确双方责任,甲、乙双方事先订立了农村配电网改造协议。协议约定乙方主要职责有：（一）协助甲方的施工工作;（二）按甲方技术规程要求负责农户所需电表、电表箱及表后进户等材料的统计,     

银行业金融机构智能分析预警安保模式研究

<正>银行业金融机构智能分析预警安保模式,是指保安服务在银行业金融机构安全保卫工作中,通过智能分析预警所采取的经验方式,经过抽象和升华提炼出来的类型化、经验化的、可以自由选择的安保服务开展样式和知识体系。包括智能分析预警的内容、处警、运行方式,对智能分析预警安保服务的监督机制,以及银行业金融机构和提供服务的保安服务公司在智能分析预警     

劳动派遣中的雇主责任划分

1999年1月．某劳动就业服务公司（以下简称服务公司）与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定：李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上．由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月．商场因企业改制被合并．未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上，服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为．李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动．本公司只是中介机构．不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后．诉至法院。一审法院认为，李某与服务公司签订了劳动合同．已形成劳动关系，服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决．提起上诉。二审法院认为．李某向商场提供劳动．受商场劳动纪律约束．表明与商场存在劳动关系；而李某与服务公司虽然签订了劳动合同．但并未形成劳动关系，只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。[编者按]     

姓名为何

<正>有四位学生,他们的名字极为有趣(都是由"宁、江、林、周"中的两个字组成):甲的名是乙的姓,乙的名为丙的姓,丙的名又为丁的姓,丁的名则为甲的姓。今知:1名周的不姓林。2姓宁的名是另一个人的姓,此人的名又是名江人的姓。问四人的姓名为何?     

《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

案情简介 曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,     

使馆能否成为劳动仲裁的法律适用主体

案情简介 李某于2008年1月1日与一家外交人员人事服务公司（以下简称外交人员人事公司）签订劳动合同,双方约定：该外交人员人事公司同意某国驻华大使馆雇用李某为门卫。双方在劳动合同中约定：依照《劳动合同法》、     

劳动合同的附加条款随合同终止而失效

某通信企业1999年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的经济赔偿责任。1999年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合     

浅谈《保安服务管理条例》对报警服务行业的影响

正一、前言《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)颁布实施已经有近4年时间,该条例无疑是近年来最为重要的行业法规,对报警运营服务行业的发展方向有着重要的规范和指导作用。对很多保安服务公司来说,2013年的工作重点可能集中在企业改制、经营层调整、值守中心搬迁、系统升级改造等方面,侧重于为将来的业务开展奠定良好的基础。而从报警服务行业发展的角度来看,《条例》