关于对重伤职工实行认证制度的探讨

关于对重伤职工实行认证制度的探讨枣庄市劳动局孙晋铜枣庄市立医院徐秀凤加强伤亡事故管理，一直是安全生产工作的一项重要内容，也是开展劳动安全卫生监察、依法行政的重要组成部分。但是，如何提高伤亡事故、特别是重伤事故的报告率，如何做好因工负伤职工的管理，落实...     

从两起腰伤申请工伤的案例看工伤认定

腰伤在企业职工工伤认定工作中是个难度较大、争议颇多的话题，本文通过分析两起因腰伤申请工伤认定的案例试图帮助读者正确理解工伤保险政策，正确把握、界定好符合工伤范围的腰伤性质。     

预防优先——德国工伤保险之灵魂

德国从工伤保险制度建立至今,走过了100多年的历史。德国的工伤保险在国际上有着广泛的影响。为了进一步探究德国工伤保险制度的成功之处,2004年10月,我们又踏上了德国的土地。建立预防优先的工伤保险制度在德考察期间,德国工伤保险鲜明的预防优先的特点给我们留下了深刻的印象。首先,在德国的《社会法典》中明确规定了工伤保险机掏的任命与任务。《社会法典》第7章第1条规定:同业公会应该“使用一切适当的方法”防止工伤事故、职业病以及由于工作原因对健康造成的损害,查明工伤事故发生的原因,保障在事故发生时有效的急救措施,减轻工伤事故和职业病所导致的后果。其次,同业公会按照《社会法典》的规定将“预防措施、医疗康复、职业康复、社会康复和经济补偿”作为工作目标。特别提出按照“先预防,后康复;先康复,后     

在单位上厕所时把腿扭伤能算工伤吗?

我单位一职工在工作时间上厕所时,在路上把腿扭伤。当时地面平整、不存在不安全因素,请问,这种情况能定为工伤吗?     

基于工伤预防的工伤保险制度构建

我国职业伤害的严重性已经成为人所共知的事实。工伤保险制度改革发展的20多年,没有很好地发挥它应有的工伤预防职能,应借工伤保险制度的调整之机,构建基于工伤预防的工伤保险制度。工伤预防需要多方面制度的配合,包括“零工伤”的工伤预防目标、完善费率等级机制和工伤保险及职业安全管理的协调。     

上班前打水受伤能否认定为工伤？

编辑同志：2010年1月4日,我厂职工苏某一早到厂后去水房打水,因下雪结冰地滑,一下子摔倒在地,造成右小腿骨折。现苏某在家养伤,她的家人来厂里要求申请工伤待遇。苏某受伤当天来厂较早,还不到工作时间。请问：苏某受伤不是因为工作造成的,能否按照工伤处理？     

上班时间打架受伤,能否认定为工伤?

企业职工在工作期间打架受伤,是否认定为工伤,不能一概而论,问题的关键是要看受伤是否因工作需要或工作原因。案例1职工打架受伤缘于履行工作职责被认定为工伤2003年8月31日晚12时,江苏省太仓市某电器公司职工崔先生与黄某同时上夜班,从事吸尘器铁管打磨工作。次日晨6时许,崔先生在未经领导同意的情况下,擅自调换了打磨的铁管规格。黄某见崔先生暗中偷工自然不愿意,便让崔先生继续打磨大铁管,但崔先生认为黄某没有资格管自己,对黄某的要求不予理睬,双方因此发生矛盾。随后,黄某首先动手朝崔先生脸部打了一拳,致崔先生倒地。崔先生起来后,双…     

惠及普通民众的法国工伤医疗保险制度

法国工伤医疗保险在1898年首次立法,其费用全部由雇主缴纳,平均约占企业工资总额的4%。因工伤致伤残者可根据伤残程度和受伤前的收入,领取到不同的伤残补贴。伤残补贴从丧失全部或者部分工作能力之日起支付,直到恢复工作或退休为止,超过60岁,工伤补贴就转为养老金或按其他办法处理。     

在单位接电话摔倒受伤能定为工伤吗？

我单位一职工最近在上班工作时间，为接工作电话，从房间的一侧走到电话机旁的途中，因地面（地砖）拖过后未干而导致滑倒，造成踝骨骨折，请问，该职工是否算工伤？     

是否算工伤，企业规章制度不能说了算

蔡某是某软件开发公司员工。单位为了规避相关的法律责任，在蔡某刚入职时，该软件公司给蔡某一份工作制度阅读，制度中有一条“凡是因工作需要加班的，必须经部门主管同意，未经部门主管同意的不得擅自使用办公室加班”。蔡某阅读完规章制度后，签字确定表示同意。     

我国工伤保险费率机制探讨

工伤保险费率机制直接影响工伤保险基金的稳定性、工伤预防效能的发挥和企业参与的积极性等方面，是工伤保险制度的核心。我国工伤保险费征缴遵循“以支定收，收支平衡”的原则，费率实行“行业差别，费率浮动”。那么,费率至少应包括差别划分依据、差别档次、浮动费率、征缴模     

企业已被售出工伤责任谁来承担

浙江省兰溪市第二丝织厂（镇办企业,以下简称丝厂）女工周某,在工作中发生了机械伤害事故。头发被机械缠绕卷入轴轮内,左手在拉扯头发时也被带入,造成头部左边头皮被撕开,脸、颈部挫伤,左手肘部粉碎性骨折（受伤时年仅１８岁）。当时,厂里及时进行了抢救,先后送地区中心医院、浙工医院等地治疗,伤情得到了一定的控制。但因脑神经损伤,左手臂伤势较重,术后手指不能弯曲,表情呆滞,需作进一步治疗。１９９７年底企业转制为私营企业,更名为第六丝厂。转制前的医药费已由企业支付。转制时为了解决周某的工伤问题,镇政府与企业签有…     

维护公共安全受伤,可以认定为视同工伤

[事故原因]郑林系某市爆破服务公司员工。2003年 12月29日,在全市开展取缔非法制造烟花爆竹专项整治活动中,郑林所在公司接到当地公安部门的通知,要求派遣涉爆技术人员,配合民警联合行动。郑林与几位同事一起,受所在公司领导指派前往某村销毁被查封的黑火药时,因处置不当,全身被严重烧伤。随即被送往医院抢救,合计花去医疗费90余万元。事发后,当地人民政府非常重视,认为“12·29”燃爆事故,系郑林等人为了确保人民生命财产安全,消除公共安全隐患,维护公共利益而意外受伤,要求有关部门尽一切力量予以救治,并尽快做好工伤认定工作。郑林所在公…     

午休病亡视同工伤：缘何？——一起视同工伤案的认定

死者所属企业及工作性质2004年7月5日,某公司职工刘强在公司所属的一个站点上班,中午休息时突发疾病,单位紧急送往医院进行救治,经抢救无效于当日死亡。刘强所在企业属国企。由于特殊的工作性质,在远离企业总部的地点设立了一些工作站点(长期),站点必须24小时有人值守,设有临时休息场所。职工居住地全部集中在企业总部所在地,上下班实行大倒班制(有劳动组织文件),即在工作站点工作7天,然后回基地休班7天,并规定在站点工作期间不得离站,离站按缺     

这两种情况能定为工伤吗

编辑同志：我们在实际工作中遇到一些问题,请给予解答。