职业卫生监管与职业危害预防知识讲座（1）——职业卫生工作与职业危害因素

1．什么是职业危害与职业危害因素？ 职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业性有害因素。     

矿山职业病管理及职业危害

矿山生产地形、地质条件复杂,工作环境比较差,不同程度地存在各种职业危害,包括粉尘、毒物、噪声、振动、高温、高湿等,由此导致各种职业病并存,如尘肺病、慢性职业中毒、急性职业中毒、职业性眼耳鼻喉病及职业性皮肤病等,其中以尘肺病为主,包括矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等,占各种职业病的70%以上。     

环球职业安全健康动态

<正>美国开展纳米材料的职业危害研究据美国国家职业安全健康研究院网站消息,2014年10月13日,美国国家职业安全健康研究院和纽约州立大学纳米科学与工程学院签署了一项谅解备忘录,以此推动对纳米材料可能导致的职业危害的研究。该合作将作为职业安全健康研究和教育的平台,调查研究与纳米材料相关的职业健康风险,据此制定风险管理导则、提出建议。"这一合作计划为我们充分认识纳米材料对职业健康的影响提供了一个机会,同时帮助美国国家职业安全     

徐州市职业安全卫生工作探讨

本文概略描述了徐州市职业安全卫生各组成部门的工作情况。指出职业病危害存在患者待遇不落实、职业危害项目转移、职业健康检查滞后、工作场所职业危害因素检测、评价制度不健全的状况。调查发现，职业卫生工作存在5个方面的问题：现有职业卫生法律法规不够完善；对职业危害防治工作的支持力度不够；部门之间的协作机制有待加强；执法监督力量不足；企业法制意识淡漠。最后，提出解决问题的应对办法。     

企业实施职业禁忌证管理应关注的重点

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对其生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态. 企业如何做好职业禁忌证管理,把好职业健康监护关,是落实《安全生产法》《职业病防治法》等有关规定、保障企业安全生产与职工劳动保护的一项重要工作,但是如何实施,这是企业职业卫生管理工作中面临的难点.近年来,本企业在实施职业禁忌证的管理中,着重关注以下重点,来做好这项工作.     

矿山职业病管理及职业危害

矿山生产地形、地质条件复杂,工作环境比较差,不同程度地存在各种职业危害,包括粉尘、毒物、噪声、振动、高温、高湿等,由此导致各种职业病并存,如尘肺病、慢性职业中毒、急性职业中毒、职业性眼耳鼻喉病及职业性皮肤病等,其中以尘肺病为主,包括矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等,占各种职业病的70%以上.     

控制和消除职业危害已迫在眉睫

据全国30个省、自治区、直辖市的报告统计,1999年统计年度全国共报告种类职业病患者10238例,其中尘肺病占72.9%,慢性职业中毒占11.73%,急性职业中毒占7.41%,急性中毒病死率13.7%,农村农药中毒18570例,病死率为7.1%,当前我国职业危害问题的日益突出,已引起有关部门的高度重视。有识之士认为——     

常见作业的职业危害种类与控制知识

1．什么是职业病危害？ 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。具体是指劳动者在不良的劳动环境下和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。     

乡镇企业职业危害不容忽视

在对部分乡镇企业进行职业危害调查的基础上进行分析,指出了部分行业及乡镇企业的职业危害特点及严重性,以引起有关部门对乡镇企业职业危害治理工作的重视。     

我国职业危害的现状分析与对策探讨

本文分析了我国作业场所存在的主要职业危害因素以及职业危害严重的行业、企业以及人群分布,从目前我国所处的工业化阶段、产业结构、经济结构、经济全球化、农村城镇化、社会保障体制以及职业卫生管理等多个方面分析造成我国职业危害严重的原因,并试图探索遏制我国职业危害严重势头的对策措施.     

推广工伤保险对我国生产事故统计的影响

我国安全生产统计工作所依托的行政手段还不能完全适应变化中的市场经济环境 ,政府安全生产管理不到位 ,监管不严 ,各类事故的少报、瞒报、不报现象相当普遍 ,极大地影响了伤亡事故统计的准确性。2 0 0 4年我国已实施新的《工伤保险条例》 ,笔者认为 ,会在一个较长的时期内对生产事故统计带来较明显的影响 ,使生产事故造成的伤亡人数统计变得更为全面和科学 ,这种影响必然会对原有统计偏差的修正 ,有利于今后加强和完善对安全生产的宏观决策和管理 ,会从根本上促进安全生产水平的提高。     

职业病目录

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,卫生部和劳动保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。新的《职业病目录》出台后,1987年由卫生部、劳动人事部、财政部和全国总工会联合下发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》中的职业病名单同时废止。     

Occupational violence in aged care

Occupational violence in the aged care setting is a widespread, yet largely unrecognised OHS problem. Staff believe that resident violence is ‘just part of the job’ and are reluctant to report incidents. This paper argues that the existing approach to the control of verbal and physical abuse, which is based on the care giver's competence, is somewhat ineffective. It is contended that an approach based on the occupational health and safety principles of management responsibility for the prevention of aggression, no longer blaming the victim, effective communication between staff and management, and debriefing following incidents, will provide a solid foundation for a preventive program.     

Occupational embeddedness and job performance

While researchers have recently focused their attention on organizational embeddedness, occupational embeddedness has received little theoretical and empirical attention. Using multisource data on 162 employees in multiple jobs and organizations, we found that occupational embeddedness is positively related to both task performance and creativity and is negatively related to counterproductive work behavior, even after controlling for the effects of organizational embeddedness. In addition, we found that trait affect moderated the relationships of occupational embeddedness to job performance. Occupational embeddedness was more strongly related to counterproductive work behavior when trait negative affect was high, while occupational embeddedness was more strongly related to both citizenship behavior and creativity when trait positive affect was high. Results also indicated that the various components of occupational embeddedness had different effects on job outcomes. Fit had a strong positive effect on core task performance, links had a positive effect on creativity, and sacrifice had a small positive effect on citizenship behavior. The article concludes with a discussion of implications for future research and management practice. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd.     

职业健康与个体防护

职业健康与工作环境的职业危害密切相关,职业健康风险正比于作业时间与暴露程度.个体防护就是为了降低职业健康风险、减少人们职业健康危害程度而采取的技术措施.任何作业环境““安全与健康““的状况都是相对而言的,只要作业人员暴露于作业环境中,就有接触职业健康危害的可能,就必须进行个体防护.通常,人们将““个体防护““视为安全生产的最后一道防线,但对于职业健康而言,个体防护是常设的防线.     

职业安全亟待立法保障

立法重心:从劳动安全到生产安全? 1981年,我国的《劳动安全卫生法》(《劳动保护法》)进入正式起草阶段,与之同步的有《劳动安全监察条例》.此前,《女职工劳动保护条例》、《矿山安全卫生法》已完成起草呈报国务院.鉴于《矿山安全卫生法》已完成起草,当时,国家劳动总局考虑起草《工厂安全卫生法》;后来,为了避免一事多法,国务院决定将几部法律法规合并,法名改为《劳动安全卫生法》(《劳动保护法》),由国家劳动总局牵头,化工部、冶金部、煤炭部、农业部、轻工部、全总等12个部门的负责人组成了起草领导小组.     

激光的特性与职业危害

对激光的特性及对人体组织的损伤进行了描述,特别是对眼睛、皮肤、皮下组织及内部器官的危害及防护办法作了介绍。     

消防员职业健康测试项目的研究

本文从医学测试、体质测试和心理测试三个方面论述了消防员职业健康测试项目研究的重要性,以促进我国消防员职业健康研究水平的提高。     

Occupational Health and Social Resources

There is a relationship between the changes in work-related diseases and the following factors: the transformation of the organization of work, organizational development, as well as human and social changes in the work environment. These factors also influence the maintenance of industrial health and safety standards at work. Safety technology will continue to be important, but will be reduced in significance compared to the so-called soft factors, that is, all dimensions and parameters affecting people’s health and social environment at the work place.

It seems that in the future the relationship between the social resource development and work protection will become more relevant. Social resource development influences the quality of work performance and motivation, the quality of work and work protection, the likelihood of accidents and breakdowns, and the level of self-control and capacity of change.

The consequences of work protection research will be discussed in this article with a focus on the contribution of social sciences.     

Occupational injuries and work experience

The relationship between occupational injury rates and work experiences was studied in a population of 344 volunteer industrial workers by monitoring visits to the medical clinic of their employer. Subjects were assigned to one of three categories depending upon their work experiences: Incumbent (at least one year of experience prior to entering the study), Recent Hire (more than 3 months but less than one year of experience), or Probationary (less than 3 months of experience). The relationship was found to follow the shape of an inverted-U with the Recent Hire group suffering the highest injury rate. The Probationary group (also the most carefully supervised group) experienced the lowest injury rate.