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编辑同志:我单位一职工因父母、爱人和孩子都住在农村,他本人一直住单身宿舍,每周六回农村的家,周日下午乘车从农村返回单位。2007年11月11日,该职工在回单位的路上,所乘的汽车发生了交通事故,造成股骨骨折。请问,这种算工伤吗? 相似文献
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案情简介许某系一石材加工有限公司职工,某日下班后驾驶二轮摩托车回家,途中发生机动车事故而受伤。市公安局交通警察支队所作的交通事故责任认定书中认定,许某不负事故责任,但属无证驾驶。市公安局交通警察支队就其无证驾驶行为对其作出罚款1000元的行政处罚决定。后许某申请工伤认定。 相似文献
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卢某高中毕业后,跟着驾驶货车的叔叔走南闯北,在叔叔手把手的指点下,卢某学会了开车。无证行车毕竟有风险,于是卢某到汽车驾校参加培训,准备考领驾驶执照。卢某轻而易举地通过了交通法律法规和交通安全知识理论考试,汽车场地训练和道路训练也是得心应手,令其他学员赞叹不已。卢某认为驾校培训不过如此,对教练许某的话爱理不理。[第一段] 相似文献
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许某系江苏省新沂市某合金厂农民工。2011年1月17日,许某在上班途中驾驶电动自行车与一机动车相撞,当场被撞为重度颅脑外伤,经抢救无效于2011年2月18日死亡。事故发生后,新沂市交巡警大队作出了交通事故认定书,认为机动车负全部责任,许某无责任。机动车驾驶人逃逸,人员及车辆信息不详。 相似文献
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2000年1月11日中午,某化工厂回收车间硫铵乙班班长带领刘某、许某清除槽内残留母液。该槽直径1.6米、深3.53米,残液深度0.8米;残液成份含硫酸铵,浓度3%。班长让刘某站在槽北侧放桶、提桶,许某配合;自己沿直梯下到槽内,蹬直梯用桶盛取母液,刘拽绳子用桶外提。提取三四桶 相似文献
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编辑同志:
我单位一职工在2008年11月24日上班过程中,自装多年的人工关节脱落,不得不去医院重新手术安装。现该职工已回单位上班,要求我们给他认定工伤,理由是尽管人工关节是以前生病安装的,但发生脱落是在工作时,因此应该算工伤。我们认为,该职工人工关节脱落是自身原因造成的,与工作无关,不能申请认定工伤。请问:我们的处理是否妥当? 相似文献
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编辑同志: 我一朋友有私家车,他自觉做到开车不 饮酒,饮酒不开车。即使参加亲友的婚宴,新 人举杯也委婉地谢绝。新人知道他要开车回 家,理解支持不喝酒。对此双方,我以为值得 称道。 相似文献
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“小人物”de大作为──青工刘军排大险记实陈兴坤本钢工会有史以来的第一个一等功;本钢焦化厂建厂以来的最高奖励:奖金2000元、晋升一级工资。然而,当与他的重大贡献相比,这又是多么的微不足道。参加工作仅仅一年多,领导就把心脏岗位、咽喉设备交给了他。他果... 相似文献
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《中国安防产品信息》2006,(2):81-83
上海迪堡安防设备有限公司是跨国公司——美国迪堡公司投资控股的合资企业,是美国专利技术在中国的特许生产企业,并由DIEBOLD迪堡特许经营。
上海迪堡安防设备有限公司先后参加中国“安全防范工程技术规范”国家标准,中国“银行营业场所风险等级和防护级别规定”行业标准,险柜国家标准修订等行业标准与规定的起草。
上海迪堡安防设备有限公司被列为中国多家银行安防工程及防范产品的定,最生产单位。
企业通过ISO9001-2000质量体系认证,保险柜通过国家安全3C认证。[编者按] 相似文献
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申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型机械厂招为劳动合同制职工,未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍,1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求,安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职,也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请, 相似文献
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冶金部安环司于1988年7月14日至16日在青岛钢铁总厂召开了冶金系列安全录像工作会议。26个企(事)业单位的40名代表参加了会议。会议检查了1987年冶金系列安全录像录制计划的完成情况,并审查了安全故事片、安全科教片、电视小品共18部。太钢录制的《第一职责》、鞍钢录制的《奇异的婚礼》、韶钢录制的《氧气生产、使用和管理安全》、一冶录制的《生死攸关 相似文献
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躺在医院的病床上,面对准新娘,满头是纱布的潘某欲哭无泪,原本准备在后天结婚的这位准新郎不得不为酒后无证驾车的行为"买单",将婚礼推迟。2月10日上午10时许,泉港区的潘某向其姐夫借了一辆微型客车到泉港城区购买结婚用品时,遇见三位好友,遂邀请他们参加婚礼,当了解到好友次日就要到海南省忙生意去了,潘某就宴请他们到附近的饭店喝酒。席间,三位好 相似文献
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案情概要
万某是云南省文山州人,1999年来北京务工,在一家建筑公司从事建筑设备的租赁管理工作,每个月收入为1200元左右。在2007年之前,单位一直没有与其签订劳动合同,他也没有参加社会保险。2007年3月,单位突然告知他,根据国家法律规定,公司的所有外来务工人员必须签订劳动合同,并且要进行业务培训,持证上岗。在签订劳动合同的当天,公司将所有的外来员工召集到一起,让每个人在合同书的首页和最后一页上签字,然后将两份空白合同全部收回,理由是公司要收回后统一盖章,再分发到每个人的手中。 相似文献