职工违章致残,企业概不负责吗?

目前在一些企业中存在着“重生产，轻安全”、“安全管理严格不起来、安全制度落实不下去”等现象。为此，要以公安部等部门《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》为动力，落实安全生产措施，加强消防安全自主管理，消除不安全因素与隐患。     

落实企业消防安全主体责任

“目前在一些企业中存在着“重生产,轻安全”、“安全管理严格不起来、安全制度落实不下去”等现象。为此,要以公安部等部门《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》为动力,落实安全生产措施,加强消防安全自主管理,消除不安全因素与隐患。加强领导,形成共管合力一、　健全企业消防安全监督管理网络建立由企业的领导层、管理层、工会和专、兼职安全管理人员组成的“消防安全监督管理网络”。企业在消防安全监督管理网络的运行下,确保消防安全工作政令畅通,消防安全工作信息反馈以及消防安全管理受控局面。企业在消防安全管理体系的运行下…     

安全检查要讲究方法

前不久,笔者在某机械制造企业发现一种现象,只要员工看到安监人员检查工作,就感到十分紧张、忙乱。有意思的是,有的员工拔腿就跑,安监人员在其后紧追不施有的员工用电话通风报信;有的员工怕查出问题被罚款,干脆就放下手中的活儿,离开工作岗位躲了起来。     

工人对安全生产有“十盼”

工人对安全生产有“十盼”一线工人对安全生产有十盼。一盼领导高度重视切实抓。随着企业自主权的下放，在处理生产与安全关系上，有的领导把两者对立起来，重生产轻安全。工人们希望企业领导在抓安全工作时，消除“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。...     

马尾特大火灾给外资企业敲响警钟——火险隐患

据了解,1993年福建省外资企业发生重特大火灾10起,死60人、伤12人,经济损失超过2000万元。12月13日,福州马尾台资企业高福纺织公司发生的特大恶性案件,再一次用血的惨痛教训提醒人们要高度重视外资企业的消防工作。 最近,福建省消防部门和劳动安全部门对辖区内的外资企业进行消防安全检查,发现外资企业的火险隐患相当严重。有的企业消防疏散通道被铁栅栏锁死,楼道被占用,多数仓库与车间连成一片,甲苯、香蕉水等     

上杭县劳动局积极帮助外商投资企业搞好安全生产工作

上杭县劳动局针对一些外资企业只顾经济效益,对安全生产不够重视等实际情况,积极采取有效措施帮助外资企业搞好安全生产工作。 一、深入各外资企业宣传安全生产的法律法规及标准,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,使外资企业法人进一步明确安全生产的责任,切实重视安全生产工作; 二、帮助外资企业开展对工人和专(兼)职安全管理人员进行安全生产知识教育与培训,提高全体员工的安全意识和自我保护能力; 三、积极采取有效措施对有毒有害的作业场所进行治理和定期监测,使作业点尘毒浓度达标; 四、主动协助外资企业加强生产设备的     

抓安全生产关键在于重“实”

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重“视”不重“实”的现象。如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;     

事故调查报告不宜载明处罚数额

近年来,笔者在与一些基层安全生产监管人员进行业务交流中,看到各地同行撰写的生产安全事故调查报告,对事故责任者进行罚款的行政处罚表述不尽相同,有的对事故责任者的行政处罚直接量化为"处罚多少元";有的载明范围,即:处罚多少至多少元;有的未在报告中写入具体罚款数额.笔者从事安全生产监管工作以来,主持、参与起草生产安全事故调查报告多起,认为撰写生产安全事故调查报告是一项十分严肃的文书工作,不应各行其是,生产安全事故调查报告不应写入对事故责任者罚款的行政处罚具体数额,如果写入具体罚款数额,将会对工作产生一些不利后果.     

安全管理中“重处罚轻激励”问题的博弈分析

针对我国各行各业安全管理中存在“重处罚轻激励”问题,将博弈理论运用于安全管理者和员工间的激励机制,得出“安全管理者和员工都需要激励,激励运用在安全管理中可以有效的强化员工的安全行为,弱化不安全行为,从而更有利于安全生产”的结论。再通过对违章员工和安全管理者双方混合策略的博弈分析,得出“若要降低员工违章发生率,只加重违章员工的处罚,短期可以抑制违章率,长期反而会使安全管理者变得懒惰不履行职责,因此必须同时加强对安全管理者的激励管理”的结论。最终得出“激励是一种有效的安全管理方法,而处罚作为一种负激励,使用时需要注重其力度”的结论。     

国家煤矿安全监察局关于切实做好煤矿建设项目初步设计安全专篇编制工作的通知

各煤炭设计单位。各省级煤矿安全监察机构： 近年来,各煤炭设计、施工、建设单位对煤矿建设项目安全设施“三同时”工作的重视程度逐年提高,通过安全专篇的编制和实施,新建、改扩建煤矿的安全生产基础得到加强,煤矿安全“关口前移”方面取得了明显进展。但也有部分设计单位管理松懈,重效益、轻质量,致使安全专篇编制质量不高,如有的项目设计依据不足,对矿井灾害因素分析不全面、不透彻,采取的措施不具体、没有针对性,     

如何把握行政执法的“度”？

在“法治”写进宪法的当代中国，依法行政是行政执法必须遵循的基本原则．行政执法机关必须严格按照法律规定的权限和程序进行执法。但是，仅仅做到依法行政还不够。由于法律不可能对所有的行政执法行为进行事无巨细的规定，因此往往给执法机关留下了巨大的自由裁量权。比如，根据安全生产法，对违反安全生产法相关规定的违法行为，安全生产执法机关可以对个人经营的投资人处2万元以上20万元以下的罚款。在这里，法律给了执法机关2万元到20万元罚款的巨大自由裁量空间，安全生产行政执法机关无论对当事人处以2万元罚款还是20万元罚款，都是合法的。然而，形似合法的执法行为并非一定没有问题，如果当事人的违法行为就其程度而言只应受到2万元罚款的惩罚，却实际被处以20万元罚款，那么，虽然执法行为没有背离“合法性”原则，但却违背法治的“正义”精神。     

制约国有煤矿安全保障程度提高的八大因素

“安全第一”的观念还不牢靠,管理机制不完善部分煤矿经营者坚持“安全第一”、“以人为本”的思想意识不强,重生产轻安全,重效益轻安全。对《安全生产法》所确立的生产经营单位安全保障制度不落实,往往是安全管理机构不健全,安全投入没保障,规章制度不完善。甚至一些煤矿,受利益驱使,“要钱不要命”。近年来,在煤炭市场需求旺盛、煤价持续     

试论建立矿山安全生产长效机制

当前,我国正处在经济发展的转型期,出现了多种经济成份的组织形式。在一些企业,特别是矿山生产企业,重生产、轻生命,重利益、轻安全的现象十分严重。笔者首先对矿山安全生产的规律特点、现状进行了认真分析;指出目前存在着安全生产责任不落实,矿山开采秩序混乱,惩治力度不大,安全第一思想树的不牢,安全监管力量薄弱等问题。进而分析了建立矿山安全生产长效机制的可行性,指出以人为本的科学发展观的确立,政府的重视,职工维权意识的增强为建立安全生产长效机制奠定了基础。阐述了安全生产长效机制的概念,确立了“三大机制”作为安全生产长效机制的核心内容,并对此进行了详细地论述。     

浅谈如何加强安全生产行业管理

当前,我国社会主义市场经济迅速发展,经济建设生机勃勃。在这种形势下,安全生产出现了许多新情况和新问题。在新的安全生产管理体制下,如何加强行业管理是当前林业安全生产工作的一个重要课题。 当前安全生产管理存在的几个问题: 1.一些企业“安全第一,预防为主”的方针未能真正落到实处,存在重生产轻安全、重效益轻安全的倾向。     

领导节假日带班 重在责任落实

一般来说,节假日大多数员工都在休息,只有部分员工在加班干活,员工可能出现追求工作进度,忽视生产安全的情况,想着赶紧加快速度干活,容易出现“重进度、轻安全”的思想,增加发生生产安全险情、事故的概率。推行节假日领导带班,能够及时发现问题并作出处置。     

加强民爆生产企业安全工作的思考

当前民爆生产企业安全工作存在的问题 一是领导安全意识不强。民爆生产企业改制后，有的公司领导（大都是股东）求利心切，想短期收回投资，减少风险，往往出现“重经济效益，轻安全防范”的现象，总认为事故发生在别人身上，离自己很遥远。使安全与经济关系发生严重错位，从而导致事故频繁发生，造成的损失和影响不可低估。     

小木鱼天天敲 抓现场重规范——常州华迪特种变压器公司装配工段安全管理工作小记

常州华迪特种变压器有限公司装配工段现有职工18人,是该公司特种变压器生产的关键工段．承担硅钢片剪切、铁心叠装、线圈套装、导线焊接、行车起吊等生产任务。生产过程中．“人的不安全行为”和“物的不安全状态”时刻交织．对员工生命安全存在着潜在威胁,这在该公司所有生产班组中最为集中、最为突出。但是,由于该工段在安全生产上重教育、重规范、     

对“安全麻木症”当重治

<正>近日,贵州省铜仁市安监局依法对逾期不改隐患的印江华联超市、江口华联超市分别处以罚款2.8万元、2.9万元的处罚。其实企业也有很多类似案例。是什么导致对安全隐患引发的事故麻木不仁?笔者认为,其本质原因则不外乎有关人员患了"安全麻木症"。这种"病症"危害着企业的生产安全和员工生命安全。对"安全麻木症"当重治。对隐患逾期不改,拒不执行安监局执法人员依法下达的责令限期整改指令书,是对法律的蔑     

论执行“三同时”过程中的误区

多年来,企业在贯彻执行“三同时”的过程中,虽然取得了可喜的成绩,但有些企业的领导在执行“三同时”的过程中存在着误区,致使“三同时”不能全面落实,给正常生产留下了严重事故隐患,从而导致了各类事故的发生。因此,误区现象不得不引起政府部门和企业各级领导的高度重视,归纳起来有以下几种：一、只重视建设期间“三同时”的贯彻执行,忽视投产以后,“三同时”的贯彻执行。有的厂矿在生产建设期间,由于企业和政府主管部门严格把关,使“三同时”得到很好的贯彻执行。而投入生产后对执行“三同时”就不那么严格了。误以为：建设工…     

问题管理 检查考核的关键

前几天,山东胜利油田孤东三采中心注聚三队组织了一次事先没打招呼的对一线生产班组生产状况的夜间突击检查。没想到,这次没让下面有所准备的检查竟让检查者看到：有的员工不戴工帽就进泵房干活儿,有的员工上班后忙着干私活儿,有的员工在设备旁打扑克、