订立无固定期限劳动合同的举证责任与合同内容如何规范

案情简介 贺某等37名原告，于1996年70月4日入职被告香港某公司在龙岗开办的“三来一补”企业，简称伟明厂。2008年4月2日，原告与被告签订的最后一份固定期限劳动合同约定：合同期限从2008年4月2日起至2009年4月1日止；工种为职员；原告每月基本工资为750元等。     

工伤赔偿标准过低的协议无效

一、案情 原告：泰州某公司 被告：周某 2003年初，被告至原告处工作，2004年12月27日，被告在工作过程中受伤。2005年2月3日，原、被告达成协议，约定被告受伤住院期间，所有医疗费用13470元由原告负担，被告治疗出院后在休养期间所发生的费用及后续治疗费用等，由原告承担9500元：被告致残损失，原告方不再承担任何责任。     

邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系

案情简介 原告：李某 被告：江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始，原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日，原告与被告签订委托代办投递合同，有效期为2年。合同约定：被告负责对其短期培训，使其胜任委托工作，发给他标志服及劳动用品；被告按照有关规定每月付给原告酬金33元；原告在担负投递工作后，组织关系、生活待遇、人身伤亡事故、生、老、病、死、残等均由其自己负责。     

临时工也享有工伤待遇

原告 :彭某 ,男 ,长汀县水泥厂临时工被告 :长汀县水泥厂被告 :赖某 ,长汀县水泥厂租赁经营者案由 :追索抚恤金纠纷［案情］被告长汀县水泥厂属国有小型企业。１９７９年２月始 ,原告彭××在被告长汀县水泥厂做临时工至今 ,未参加工伤保险。１９９６年１月１日 ,被告赖某取得长汀县水泥厂的承租资格 ,赖某在租赁经营期间 ,原告继续在该企业做工。１９９７年４月１０日零时许 ,原告在上大夜班时 ,发现生料库的石粉从粉库流出量太多 ,将会造成设备不能运转。原告在前往关闭小推拉门时 ,左脚踩入旋转中的螺运机“观察口”中 ,造成原告左膝以下…     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司,任销售部经理,实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日,被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日,原告担任销售部门的销售工作,每月工资为8000元,并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成;被告每月15日支付原告该月底薪,按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成,薪金发放均采用银行代发制。     

挂靠营运车辆驾驶员与挂靠单位是否存在劳动关系

案情介绍 李某（系周某家属）向法院起诉某市丰达运输公司（以下简称丰达公司）。诉称，周某进该被告公司从事出租车驾驶，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周某因工死亡，被告不予补偿，原告向所在地区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周某与被告之间存在事实劳动关系，仲裁委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求。原告不服，提起诉讼，请求判决确认被告与周某存在事实劳动关系。     

如何认定劳动合同中的经济补偿金约定

案情简介 原告,某市房地产开发公司。被告,唐某系该公司原销售总监。2007年6月21日,原、被告签订劳动合同,合同期限为11个月,在合同中双方约定被告月薪8000元（税后）,同时该合同第8条还约定：“甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月通知另一方。非因本协议第8条之原因,由甲方单方解除本协议的，     

交通事故受害方有权要求精神损害赔偿

福建省龙海市人民法院审判了我省首例交通事故精神损害赔偿案,判处被告施永才赔偿九名原告交通事故精神损害抚慰金共四万元。被告施永才系龙海市角美镇洪岱村农民。１９９９年３月１０日１９时４０分,施永才驾驶一辆无号牌东风大货车     

高校毕业生就业协议书并非劳动合同书

原告艾某原系中国戏曲学院学生。2008年5月31日,原告、中国戏曲学院、被告某广播电台三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）,原告在应聘意见一栏中写明：“本人自愿到某广播电台工作”。被告、中国戏曲学院在各自意见一栏中均填有“同意”二字并均加盖了各自印章,被告上级单位某广播影视集团人事部也加盖了印章。后被告为原告办理了进京及落户手续。     

索赔3年农民工终获赔偿16万

不久前，枣庄市中级人民法院依二审程序审结一起工伤保险纠纷案。枣庄市山亭区山城街道办事处南洼村农民常伟1998年11月20日因工致残，历经3年漫漫索赔路，终于讨回了公道。被告枣庄市星辰建工有限公司被判决赔偿原告常伟各项损失163321．62元。1998年7月7日，被告枣庄市星辰建     

单位申报工伤保险社保机构能否要求同时办理其他社会保险

案情简介 原告振兴公司于2009年2月向被告当地社会保险经办机构（以下简称社保机构）申请为企业职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。社保机构告知振兴公司，缴纳工伤保险费同时应一并办理养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险等的参保手续，否则不予办理工伤保险。振兴公司遂向法院提起行政诉讼，请求确认被告不履行法定职责，行为违法，判令被告在法定期限内为原告单位职工办理工伤保险。     

应该依据哪个法律法规认定时效？

原告：余某，原某粮食复制品加工厂职工被告：某实业股份有限公司被告：某粮油购销管理站原告余某是原某粮食复制品加工厂(以下简称加工厂)职工。1987年8月，原告因工作岗位安排问题与厂领导发生纠纷。厂领导通知其另找单位调走，不给原告安排工作岗位，原告一直未上班在家休息至今。期间原告从未在厂里领到分文报酬和其他任何形式的补助。     

原告为何变更第二被告为第三人？

2008年10月9日，福州市鼓楼。区人民法院开庭审理原告福州某机械公司诉福州某保险公司交通事故保险合同纠纷一案。作为第二被告应诉的事故施救方武夷山某公司，由于原告变更了民事起诉状，庭审时成为本案的第三人。     

如何理解劳动争议仲裁委逾期未受理或裁决

2010年10月25日,原告经人介绍进被告处上班,26日下午原告在作业时从高处摔下来伤势严重住院治疗,用去医药费5万多,且造成严重残疾。原告称其于2011年5月30日向当地劳动仲裁委申请仲裁,目前尚未立案,同年6月13日,原告就双方是否存在劳动关系向法院起诉。对于本案,法院是否应受理？     

未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

原告马某于2008年5月12日入职于被告某服装公司,任导购信息员,于2009年8月7日正式离职。2008年5月12日,原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书,约定：该合同自2008年5月12日生效,于商场售卖季节结束或所在商场下达的撤店日期为准,马某从事导购信息员工作;第十一条约定：双方按国家和北京市规定参加社会保险,公司为马某办理社会保险手续,并承担相应社会保险义务。2009年8月1日,被告向原告发出《通知》称：马某严重违反其劳动规章制度和导购守则,鉴于马某提出口头辞职,故在其提出口头辞职申请之日起与其终止劳动合同关系。     

谈室内环境安全与健康

一则诉讼案。 2 0 0 0年 12月 19日 ,国内首例“室内气味案”以原告败诉的一审结局。原告刘忠于 1997年 10月以 182万元人民币购买了华德公寓 1座 70 2室住房一套 ,并于当年 12月入住。之后几个月里全家人均感身体不适 ,他自己的鼻炎更加严重 ,儿子又患了咽炎。1998年 5月原告向被告提出屋内有异味 ,经协商换了一套同等级住房 ,并由被告无偿对该房重新进行装修。但当原告进住房屋后 ,原有的气味再次出现。经中国室内装饰协会环境检测中心检测 ,室内空气中氨和甲醛严重超标 ,其中氨最高超过国家居民区大气标准 14 2倍 ,平均超标 9 36倍 ,甲醛…     

租赁经营企业临时工工伤赔偿责任如何承担

被告长汀县水泥厂属国有小型企业。 1979年 2月始 ,原告彭某在被告长汀县水泥厂做临时工至今 ,未参加工伤保险。 1995年为转换企业经营机制 ,被告长汀县水泥厂决定实行风险租赁经营。 1995年 11月 ,在长汀县经济贸易局 (原长汀县经济委员会 )、长汀县国有资产管理局主持下 ,通过在职工大会上采取竟标及职工投票等方式确定被告赖某中标取得承租资格。此后 ,长汀县经济贸易局与长汀县国有资产管理局为出租方 ,被告赖某为承租方 ,于 1995年 12月 15日及 1996年 3月 2 9日就租赁长汀县水泥厂新、老生产线分别签订了一份《长汀县水泥厂国有资产租…     

公司注销后工伤责任由谁承担

2011年2月16日,原告黄某到被告高某、袁某所设立的乐山某除尘设备有限责任公司上班。双方并未正式签订劳动合同,仅是口头约定,原告每天的工资为120元。2011年3月15日,原告在抬铁管的过程中不慎摔倒并造成左腿受伤,受伤后原告先在附近诊所简单包扎,次日由于疼痛加剧转到四川省武装警察部总队医院住院治疗,     

发生工伤争议要知道告谁

枣庄市山亭区人民法院近日审结了一起工伤保险纠纷案,因原告与被告间不存在劳动关系,法院依法判决驳回了原告刘宝明要求被告给付工伤保险待遇的诉讼请求。此案再一次提醒打工者,一定要弄清自己是在为谁打工。1950年6月23日出生的枣庄市山亭区徐庄镇小花山头村农民刘宝明向法院起诉称,1998年秋他被乔山水泥公司招收为临时工,从事采石工作。2000年11月13日在劳动过程中左脚被石块挤伤,后被送往枣庄矿务局枣庄医院治疗,被告在仅支付500元住院押金(此款后又从工资中扣除)后,拒绝继续支付医疗费。因原告左足组织坏死,进行了截肢手术,经法医鉴定,…     

免聘行政职务的企业党委书记工资待遇如何确定

原告李某于2001年5月受聘于被告公司担任副总经理职务。2006年4月,双方续订劳动合同期限至2009年4月,岗位仍为副总经理。2006年10月,原告经被告公司党委选举并被批准担任公司党委书记和纪委书记职务。