运用『曝光台』防范安全工作中的『破窗效应』

一名基层安全员说:"对违反安全管理规定的现象进行曝光,与批评教育和经济处罚的效果相比,'曝光'使不安全行为整改得更迅速,对其他职工的教育影响更深刻."     

今天我当安全员

“平时很羡慕安全员，他们在日常管理中说什么职工都得听，连班长都怕他们，这回？我也当安全员了，我也要好好行使安全员的职责？特别是要大胆指出职工的细微违章现象，”刚当上安全员的职工李长平如是说。     

抓好安全工作就要"哪壶不开提哪壶"

笔者听说，前不久，某单位在有上级领导参加的安全工作总结表彰会上，该单位负责人在总结讲话中对来之不易的安全成绩仅只言片语一带而过，相反，对工作中存在的安全生产问题却着重地多次指出，甚至于点名道姓地批评一些车间和个人。对此，有一些职工表示不理解，认为既然是总结表彰会，表扬还唯恐不全面，况且又有上级领导参加，何必要提那么多问题，这不是“哪壶不开提哪壶”吗？     

今天我当安全员

班前会上，中石化胜利油田孤东采油四旷职工李长平郑重地将“安全员胸牌”别在胸前。今天的他，除了是一名设备维修工外，还多了一个“安全员”身份。这一天，他除了做好本职工作，还要对站上职工的操作行为进行监督，对各个安全巡视点进行巡检，履行好一名安全员的职责。     

沟通：安全员的基本功

有人认为,安全管理长期与职工打交道,要处罚违章人员,是得罪人的工作。但我认为平安是每个职工的需要,关系到职工的切身利益,而安全工作者是在保护职工的安全,是在帮助职工,为民服务。从这个意义上讲,职工与安全员之间的关系应相处得很融洽。我们所看到的安全员与部分职工矛盾冲突大、关系紧张的主要原因是相互之间缺少沟通与理解。认识上的差异是矛盾产生的主要原因,必须通过沟通来解决职工对待安全的意识、态度与安全员不统一是造成矛盾的关键,主要表现     

安全员呼唤激励机制

近闻某厂分季度对每个安全员的实绩进行考核评比 ,对成绩突出者给予物质和精神奖励 ,对考评中较差的安全员予以处罚。此举调动了班组安全员的积极性 ,促进了该厂安全状况的好转。笔者认为 ,这是充分发挥班组安全员的安全监督作用的有效途径 ,值得借鉴。班组安全员在班组安全工作中起着举足轻重的作用。从众多血的教训来看 ,倘若班组安全员在平时多一些安全教育 ,工作前多督促、工作中多提醒 ,很多事故是完全可以避免的。但目前 ,一些安全员却不能发挥应有的作用 ,甚至形同虚设。究其原因不外乎两种。首先 ,对班组安全员缺乏应有的激励机制。…     

绩效反馈中的批评技巧

在绩效反馈面谈过程中，作为管理者，对于员工的工作表现，好的就应该表扬、奖励；不好的就应该批评、指正。但现实工作中，表扬员工时，管理者觉得比较容易，和员工沟通的效果比较好。但是当需要批评员工时，很多管理者都有些头疼。一来感到批评的话难以启齿，二来担心员工不接受批评，与之发生争执。于是管理者处于一个被动的位置，稍微严厉的话就不敢说出I=1。其实，过度顾虑员工的情绪是完全不必要的，     

今天我当安全员

7月16日早上班前会上，在中石化胜利油田孤东采油四矿采油二队21＃计量站维修岗职工王志勇郑重地将“安全员胸牌”别在胸前。今天的他，不仅仅是一名设备维修工，而且还是一个“安全员”。     

良好的精神状态是安全员的必备条件

人总是要有一点精神的。精神的力量是巨大的，它是人的积极性、主动性和创造性的集中体现。俗话说“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，安全工作的极端艰巨性和重要性，决定了从事一线安全管理工作的安全员必须要有良好的精神状态，满腔的工作激情。安全员若缺乏激情，没有朝气，精神萎靡，是难以担当”重如泰山”之重任的。     

评比第一却挨批？

今年9月，山东胜利油田孤东采油厂三采中心注聚一队因查出“职工操作动作不熟练、劳保穿戴不规范、消防器材未及时检查以及安全资料填写不认真”等十多个安全隐患，在三采中心安全检查评比中获得第一名。职工们高兴之余也在心里盘算着，队里给什么奖励？兴许还能发点奖金呢！但谁也没想到的是，注聚一队干部们冷静客观地分析了本队安全管理的现状后，认为当月隐患查改工作质量不高，并在班前安全会上对部分班组进行了批评。     

八类职工易出事故

八类职工易出事故,安全教育要重视:一是新工人上岗的职工;二是职工病、事假返岗和调换工种的职工;三是逢婚、丧、节假、受表扬、奖励,     

抓安全就要“小题大作”

时师傅是一名基层安全员,最近因为制止一名职工的违章行为而与这名职工发生了;中突。党支部书记在进行矛盾调解时,这名违章的职工说：“时师傅抓安全喜欢小题大作,把小违章看成大问题,见风就是雨,草木皆兵,搞得大家个个谨小慎微。”在了解了具体情况后,党支部书记旗帜鲜明地支持了时师傅“小题大作抓安全”的做法,对那名违章职工进行了严肃批评,并鼓励时师傅一如既往地“小题大作”抓下去。     

山东省试行企业无事故承包责任制

本刊讯 山东省经委与省人民保险公司、公安厅、财政厅从1987 年开始,在参加财产保险的企业中试行无事故承包责任制,取得了初步成效。 试行这项制度,是根据国务院于1986年6月发出的《关于加强安全生产管理的紧急通知》,要求“对在安全生产中作出成绩的职工要予以表扬,贡献较大的要给予奖励;对违章行为也要规定处罚办法”的指示提出的。山东省经委在贯彻国务院这个指示中,主动与保险公司联系和协商,于1987年8月制定出在财产保险万元以上企业中试行安全无事故承包责任制的办法,并付诸实施。 这个制度的具体办法是,由经委与保险公司为甲方,投保…     

咨询台

对于哪些职工应当给予行政处分或经济处罚？国务院（企业职工奖惩条例）中规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。丑、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服     

设立"亮丑台"实施"株连制"金正大双管齐下奏响"安全曲"

不久前,山东金正大生态工程股份有限公司一位职工出现了违章事故,不仅本人受到了处罚,上至分管安全的副总、安全办主任,下至违章职工所在车间的主任、班组长和安全员等逐一在“安全亮丑台”上亮了相,而且还根据责任大小,分别被处以200元至1500元不等的罚款。此事在整个公司引起了强烈的反响。     

我当车队安全员

因为我年龄大、驾龄长，工作比较细心，车队在1998年时一致推选我当安全员。说实在，当时我不想“兼”这差事，因为安全员是个工人编制，现在干什么不都要讲个实在么？而且安全员又没有“权”，大家听不听你的还是个未知数，搞不好就把你当了“花瓶”摆设。而一旦出了安全事故，很可能会被“诛连”。但鉴于大家这么信任我，我也不好推脱，心想，先干了再说吧!     

我当了一天安全员

在今年“安全生产月”活动期间,洛阳铜加工集团工程公司开展了“我当一天安全员”活动,要求每个岗位的工人都要当一天安全员,然后将当安全员的感受和体会写出来,上报公司安全部门。公司在岗职工103人,人人都积极参加活动并畅谈了感想。     

上海市总工会施行“绿十字奖”

本刊讯 为了对各行业在劳动保护群防群治上作出重大贡献的干部和职工进行表彰和奖励,上海市总工会设立了“绿十字奖”。这项奖励,设一、二、三等奖和特别奖。有关这项奖励的《劳动保护“绿十字奖”试行条例》已经上海市总工会主席办公室会议通过。 该项专奖用于奖励上海市辖区内有关劳动保护管理的软件科学项目;先进、实用的科学技术项目;取得劳动保护显著成效的领导干部和组织者;发现和排除重大险情或重大事故,抢救中表现突出,在社会上产生一定影响的人物;坚持原则、依法办事、敢于为职工说话办事,维护职工合法权益并取得成绩的人物。上海…     

基层安管人员要做到“五勤”

班组安全员处在企业生产发展的最前沿，在安全工作中担当着“举足轻重”的角色，但一些基层安全员由于文化水平欠缺，使班组整体安全水平无法提高。有的安全员本身对岗位技术操作欠懂，有的安全员墨守成规，安全学习读读上级文件，平时不闻不问，既缺乏新意又使职工产生一种应付、走过场的心态。在大力倡导安全文化建设的今天，我们基层班组安全员应自加压力，勤于在学习知识上“充电”，在提高安全管理上出新招，才能真正成为班组安全生产的行家里手，从而强化班组整体安全意识。     

小镜头

黑龙江省交通局公路工程局所属单位和工地事故隐患多。安全员去向有关领导汇报。 安全员:“工地上有的电气设备漏电。” 某领导:“临时施工,漏点电没啥。” 安全员:“机床皮带轮应安装防护罩。” 某领导:“设备一出厂就没有。” 安全员:“桥梁高空作业不系安全带有危险。” 某领导:“桥上没地方挂安全带。” 安全员:“施工现场上工人穿 凉鞋不安全。” 某领导:“从来没有听说规定 工地上不许穿凉鞋。”小镜头@龚宣