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案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、 相似文献
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案情简介林某就职于某公司,公司为其缴纳了工伤保险。林某于2010年3月5日下班途中被车辆撞伤,花去医疗费用数万元,但公司在事故发生后没有为林某申报工伤,林某于2010年5月7日向市劳动保障部门申报工伤,劳动保障部门于2010年7月7日同意认定原告为工伤。 相似文献
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主持人,你好!我公司一名员工在工作中受伤住院治疗,后被认定为工伤。停工留薪期满后,该员工继续在公司从事工作。不久,其因偷盖被辞退。一个月后,该员工被鉴定为九级伤残。此后,该员工向当地劳动仲裁委申请,要求公司向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除劳动关系的经济补偿金等。请问工伤员工违纪后,是否应当享受相关的待遇? 相似文献
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劳动保护 2004·8[事故原因]林某系某公司货运驾驶员。2003年3月5日,他在出车途中,因违章驾驶发生交通事故被撞成重伤。经公安交警部门认定,林某应负事故全部责任。事发后,林某所在公司及时将他送医院抢救,花去医疗费20余万元。后经鉴定,林某属2级伤残。林某要求公司给予补偿。 相似文献
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2010年12月7日,沈阳某百货公司一名员工在工作期间突发心脏病。第二天,公司向全体员工发放了一份"健康保证书",并责令必须签字。有工作人员表示,一半员工拒绝签字,认为公司的这种做法令员工丧失归属感。 相似文献
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日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。 相似文献
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问：何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持？答：《劳动法》规定：＂用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。＂ 相似文献
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我公司遇到以下2个问题：
1．职工蒋某亲属持村委会出具蒋已于1997年5月死亡的证明，此外再没有其他证明材料，要求公司发给直系亲属抚恤金。
2．职工林某1999年10月随挂靠公司的渔轮出海捕渔途中不慎坠海失踪，由于诸原因社会保险机构一直未认定为工亡，公司仍缴纳其社会保险费。前不久，林某亲属在没有提供任何证明材料证实林某死亡的情况下，要求公司发给直系亲属抚恤金。
请问：根据上述情况，企业应发给蒋、林亲属抚恤金吗？若发，应从何时发起？ 相似文献
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案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。 相似文献
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2007年10月4日，奚某与林某因琐事产生争执，林某不想再理奚某的纠缠，骑上二轮摩托车离去。林某骑出不远，奚某气不过顺手操起一根晾衣竿快步追上，朝林某打去。在躲闪中，摩托车冲出路外，向行人张某撞去。经医院检查，张某左腿骨折，林某颈部被打成轻微伤。 相似文献
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2000年6月25日，某信息公司邀请林某担任该公司下属广告公司总经理，广告公司为信息公司子公司，独立法人。同年7月1日，林某与广告公司正式签订了为期两年的劳动合同，林某月薪人民币2万元。并约定如下条款：基于业务的变化或林某的能力及表现，公司可以改变其岗位；客观情况发生重大变化时，用人单位可以提前解除劳动合同； 相似文献
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案情简介
刘某等31人因为加班费问题与用人单位发生劳动争议并诉至法院。在法院审理该劳动争议案件期间,用人单位向法院提交了当地劳动保障部门的一份《行政许可决定书》,该决定书对用人单位12个岗位实行不定时工时制的行政许可申请予以准许。起诉人刘某等31人均为上述12个岗位中的员工, 相似文献
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对于超时加班且不支付加班费现象 ,一些企业是这样解释的 :“我们的生产季节性很强 ,有时订单多 ,为了企业的生存和职工的利益 ,必须突击加班。然而 ,累计全年劳动时间 ,我们并没有超过法律规定的范围 ,也就不存在支付加班费的问题了。”他们的理由能够成立吗 ?《劳动法》中根本没有累计全年劳动时间来判断是否应支付职工加班费的说法 ,而依据其第四章第 4 4条规定 ,凡加班的就必须按相应标准发放加班报酬。同时 ,《劳动法》规定“每日加班不得超过 3小时 ,每月加班不超过 36小时”是铁板钉钉的规矩 ,任何企业都不得违反。一些 (如制糖、制… 相似文献
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专为松江区泖港镇从业人员举办的安全生产培训班开课之日,正是地处该镇的上海勤越服装有限公司生产任务繁重之时。但为了安全生产培训工作的展开,公司依然调整了生产计划,并将培训要求以书面形式发放到了每一位职工手中。据勤越服装有限公司安全员张林弟介绍,该企业共有员工500多人,大部分员工为外来务工人员。为了顺利完成这次培训任务,区 相似文献
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正原本跟着同伴赶火车出游,没想到乘坐地铁出口电梯时摔伤,安徽合肥市民林某近日起诉合肥城市轨道交通有限公司,要求对方承担未尽安全保障义务的责任。5月10日,笔者从合肥市庐阳区人民法院获悉,法院认定林某自身存在过失,城市轨道公司没有责任,但根据公平原则,判决城市轨道公司补偿林某损害后果的10%。案情2017年5月,年过七旬的林某报了旅行团,背起行囊匆匆忙忙地赶到合肥火车站,不料在火 相似文献
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试用考核请提前进行 [问题] 某员工试用期满以后,经考核发现并不符合我公司要求,于是公司决定,以不符合录用条件为由通知该员工解除劳动合同.然而,该员工却找到我们人力资源部门,主张公司操作违法,公司无权随时解除劳动合同,要求公司恢复劳动关系,或者向其按照一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿金. 相似文献
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