无锡市积极推进和谐劳资关系建设

近年来，江苏省无锡市委市政府高度重视和谐劳资关系建设，全市人力资源和社会保障部门主动适应新形势下劳资关系发生的深刻变化，从以人为本、执政为民的高度，坚持劳资两利、劳资和谐、劳资共赢的原则，统筹规划．整体推进．一体化实施，积极构建和谐劳资关系．有效促进了无锡经济社会的又好又快发展。     

无锡：劳动争议仲裁院建设取得明显成效

今年以来,江苏省无锡市委、市政府十分重视构建和谐稳定的劳资关系,年初专门作出了《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》,并明确提出年内所属市（县）区年底前全部建立劳动争议仲裁院的目标要求。全市两级劳动保障行政部门,积极开展工作,努力争取支持,劳动争议仲裁院建设取得了突破性进展。目前全市两市（县）7区中已有1市（县）6区按省里的标准成立了劳动争议仲裁院。     

学法、知法、用法成为今年我省“安全生产月”的重要内容——《江苏安全生产》杂志社承办我省安全生产法律法规百题知识竞赛活动

为纪念《安全生产法》颁布实施5周年和《江苏省安全生产条例》颁布实施2周年，促进“安全生产月”活动深入开展，使安全生产法律、法规更好地服务于“平安江苏”、“和谐江苏”建设，近日，省局下发了2007年7l号文件．决定在全省范围内举办安全生产法律法规百题知识竞赛活动。[第一段]     

无锡市建成广渠道多层次调解仲裁机制与网络

”十一五”期间,是江苏省无锡市经济和社会保持平稳较快发展的时期．也是无锡市全面建设小康社会、实现“两个率先”的关键时期。在此期间,按照“劳资两利、劳资和谐,劳资共赢”的原则,无锡市建立了广渠道、多层次的劳动人事争议调解机制与网络。2010年．全市各类劳动争议调解组织共调解争议17153件,占全市年内处理案件数的75．3％。     

住房和城乡建设部开展2008年“质量月”活动

2008年7只11日，住房和城乡建设部发出《关于开展2008年“质量月”活动的通知》（以下简称《通知》），决定在9月开展以“质量安全是社会和谐的基础”为主题的“质量月”活动。     

新《劳动合同法》“孤军深入”

经历“突击裁员”、“再竞岗”、“工龄归零”、“关闭”、“迁厂”等一系列企业应对浪潮后,新出台的《劳动合同法》（以下简称“新法”）于1月1日起正式实施。然而企业对新法的某些操作问题仍感疑惑,作为新法实施最大的“受益方”——劳动者群体,也有一部分人将新法所描绘的劳资和谐之图前景预想得灰暗。解读与误读林立、应对与执行并存,在这种看似平衡的局面之下,     

专家谈：最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭“血汗工厂”,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,     

和谐社会对安全文化建设的新要求

党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），强调建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，而安全文化则是和谐文化的重要组成部分，是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映。近年来，党和政府、社会和企业对安全文化建设高度重视。国家安全生产监督管理总局专门制定了《“十一五”安全文化建设纲要》（以下简称《纲要》），明确强调要以科学发展观统领安全文化建设全局．把安全文化建设纳入精神文明建设的统一布局。“十一五”时期是实现安全发展的关键时期，也是繁荣安全文化的黄金时期，我们一定要深刻地把握安全文化建设的内在精髓，加快全民安全素养工程建设步伐，全面推进安全文化的蓬勃发展，为建设社会主义和谐社会，繁荣和谐文化，提供良好的精神动力和思想保证。     

细微之处见真情

编辑同志： 《江苏安全生产》2010年第7期卷首语刊登的黑松林粘合剂厂有限公司刘鹏凯同志《以爱为本》的文章,通过数字一到十。讲述了该公司对员工“以爱为本”,员工以企业为家．共同促进企业和谐发展的10个方面的故事。诸如“一顶头盔”、“两只水瓶”、“四瓶老酒”、“八月中秋”等．充分反映了企业关心员工工作和生活的真情实意。读...     

2005年"全国安全生产月"活动方案

为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(以下简称《决定》)和全国安全生产工作会议精神,大力宣传、教育提高全社会的安全意识,提高全体公民的自我保护的安全意识,树立以人为本的执政理念,树立全面、协调、可持续的发展观,实现人民安居乐业,社会安定和谐,在总结前3年“安全生产月”活动经验的基础上,按照中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央联合印发的《关于开展2005年“全国安全生产月”活动的通知》要求,部署开展2005年“全国安全生产月”活动。     

和谐劳动关系语境下的企业员工关爱计划设计

全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,     

2005年"全国安全生产月"全国性活动方案

为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(以下简称《决定》)和全国安全生产工作会议精神,大力宣传、教育提高全社会的安全意识,提高全体公民的自我保护的安全意识,树立以人为本的执政理念,树立全面、协调、可持续的发展观,实现人民安居乐业,社会安定和谐,在总结前三年“安全牛产月”活动经验基础上,按照中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央联合印发的《关于开展2005年“全国安全生产月”活动的通知》要求,部署开展2005年“全国安全生产月”活动。     

员工关系管理的基本内涵

一、员工关系的概念。“员工关系”一词，源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中，管理方认识到缓和劳资关系、让员工参与到企业管理中的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系、加强内部沟通渠道、建立企业形象和最佳雇主品牌。     

无锡市着力加强基层劳资关系协调机制建设

近年来,江苏省无锡市把完善基层劳资关系协调机制、维护劳资双方权益、构建和谐劳资关系与促进经济社会发展相结合,大力推进劳资关系协调工作进社区,形成市、县（市、区）、镇（街道）、社区（村）四级协调劳资关系工作体系。     

文化之旅

七百多年前，元朝大都城修建完毕．这在一定程度上奠定了宏伟的北京城的基本格局。但是，就在元都刚剐建立不久．它便经历了一场鲜为人知的“火烧”危机。到底是什么原因导致了这场危机，最后又如何化险为夷？走进“史海寻踪”．《大都惊梦》将向您讲述一个耐人寻味的历史故事。     

构建和谐警民关系的新节点

2008年11月21日．公安部《道路交通安全违法行为处理程序规定（征求意见稿）》,通过媒体、网站等途径．广泛征求社会各界的意见。《规定》中最引人关注的是执法理念新的变化．即现行规定中的“处罚与教育相结合”修改为“教育与处罚相结合”,位置互调．前后易位。简单的文字表达顺序调整,却传递出了一种新的执法理念．即教育比处罚先行,这是公安机关在新形势下倚重构建和谐警民关系的新节点．     

构建和谐警民关系的新节点

2008年11月21日．公安部《道路交通安全违法行为处理程序规定（征求意见稿）》,通过媒体、网站等途径．广泛征求社会各界的意见。《规定》中最引人关注的是执法理念新的变化．即现行规定中的“处罚与教育相结合”修改为“教育与处罚相结合”,位置互调．前后易位。简单的文字表达顺序调整,却传递出了一种新的执法理念．即教育比处罚先行,这是公安机关在新形势下倚重构建和谐警民关系的新节点．     

扬中市“12345”谱写人社工作新篇章

今年是江苏省扬中市人事、劳保部门的战略重组之年．也是总结“十一五”、谋划“十二五”的关键之年。扬中市人力资源和社会保障部门充分认识人社工作面临的新机遇．冷静面对人社工作面临的新挑战，紧紧围绕“保增长、促发展，保民生、促就业，保稳定、促和谐”的目标，以”民生为本、人才优先”为主线，认真分析形势，准确把握大局，高点定位工作，     

德国如何抓劳动保护“三大法宝”平衡劳资关系

在平衡劳资关系方面,德国拥有完善的劳动法律体系来保障劳资关系的稳定,严格的立法体系、集体合同制以及企业共决权制度成为德国平衡劳资关系的“三大法宝”。     

东莞市出台“仲裁办案操作指引”统一办案标准

今年是实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的开局之年,是全面应对国际金融危机．深入实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,维护劳动关系和谐稳定的关键之年。面对上半年劳动争议数量居高不下、新型疑难案件比例上升、处理难度日益增大的严峻形势,广东省东莞市制定出台了《近期劳动仲裁突出问题的操作指引》,扎实推进劳动争议调解仲裁工作,探索实践有东莞特色的调解仲裁发展之路。