临时用工也承担工伤赔偿责任

张某是某全民企业 (以下称甲单位 )的司机 ,在甲单位放假期间 ,经人介绍为某私营企业 (以下称乙单位 )运输木材 ,工作中发生事故 ,致使小腿等多处骨折 ,花去医药费近万元。事后 ,关于工伤赔偿问题 ,张某与乙单位发生争议 ,乙单位拒绝赔偿。理由是张某是甲单位职工 ,对乙单位来说只是临时用工 ,临时用工属于承包性质 ,费用中包含风险费 ,如果张某想申请工伤 ,只能回甲单位去申请。　　张某最后又回甲单位来找 ,并且多次上访。　　笔者认为 ,张某首先应明白什么情况下能认定工伤 ,然后 ,再根据有关法律条文来确定责任应由谁来承担。而不能因为…     

上班串岗受伤能否认定为工伤？

我们是一家起重设备厂。2008年12月12日，我厂一职工秦江在上班时串岗，到旁边车间边喝水边与一工友聊天，结果不慎被身后堆放的零件绊倒，造成右小腿骨折。现秦江要求申请工伤认定。我们认为他上班时间私下串岗，违反了劳动纪律，且不是因为工作受伤，不能认定为工伤。而秦江坚持说自己是上班时发生的伤害，就应按工伤享受待遇。请问：上班时串岗受伤能否认定为工伤？     

有问有答

张某于2004年9月到一家大型民营企业工作，双方一直未签订书面劳动合同。同年12月9日在张某工作时不慎将左臂绞进机器，造成伤残。张某要求单位为其申报工伤，单位以其为单位临时招用的工作人员为由，拒绝承认与张某存在劳动关系。如果张某能提供他在工作时发放的工作服和工作证是否可以证明他与企业存在劳动关系？     

给职工上保险发生工伤企业担

[案例]张某自2005年1月开始在某建筑公司干钳工。2006年3月,张某在工作中不慎从楼上跌落。张某住院治疗期间,公司为其支付了全部医疗费用和医疗伙食补助费。2006年11月,劳动保障部门认定张某为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定,张某为伤残6级。张某伤前月工资为700元,在工作期间公司没有为张某缴纳工伤保险费。2007年1月,张某向公司提出解除劳动合同,同时要求公司支付一次性工伤医疗保险补助金、     

单位接员工回厂途中发生交通事故,是否属于工伤

正主持人,你好:春节假期结束后,张某开工时间是3月1日的晚班,2月28日公司派车接职工张某回单位宿舍所在地,在从外地住所返回单位宿舍途中,发生交通事故,张某身亡。请问张某是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规     

周华中工伤保险讲座第十讲职工上班途中违章骑车受伤可以认定为工伤吗?

案由2004年9月10日早上,某公司职工张某骑摩托车在上班途中,由于不慎,发生交通事故,其头部被摔成重伤.事故发生后,张某向所在单位提出认定为工伤的要求.但单位领导予以拒绝,并提出如下理由:其一,单位有专门的接送员工上下班的客车,每班准时发车,一直如此,已成惯例,而张某自驾摩托车上下班,属个人行为;其二,张某在骑摩托车过程中,没有按照国家交通安全的有关规定佩戴头盔,属严重违章行为.基于这两点,对张某不予认定为工伤.请问:张某的要求合理吗?张某所属单位领导的说法正确吗?为什么?     

两人在单位澡堂洗澡同时被烫伤是否都可以认定为工伤

主持人,你好!我煤矿一名综采工人张某上午下夜班升井后,去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人李某。李某当日歇班,晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中,二人被突然注入水池的热水烫伤。张某、李某被送往医院救治。之后,二人都提出了工伤认定申请,请问他们能否被认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     

两人在单位澡堂洗澡同时被烫伤是否都可以认定为工伤

正主持人,你好!我煤矿一名综采工人张某上午下夜班升井后,去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人李某。李某当日歇班,晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中,二人被突然注入水池的热水烫伤。张某、李某被送往医院救治。之后,二人都提出了工伤认定申请,请问他们能否被认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     

在食堂摔伤能否认定为工伤？

编辑同志： 2008年11月25日,我单位一职工管某中午去单位食堂打饭,不小心滑倒在地,左臂骨折。现管某申请工伤认定。请问：去食堂打饭与工作无关,打饭时滑倒受伤是否由单位为高某申请工伤认定？     

外卖小哥送餐途中遭遇交通事故受伤是否算工伤

主持人,你好：近日,外卖小哥张某向其所在地区人社局申请工伤认定,称其近日在送外卖途中遭遇交通事故受伤。据了解,张某作为外卖送餐员每天上午10点在某外卖平台驻地集中,通过手机APP接单,然后前往各餐厅领餐配送,而该外卖平台是由某食品商贸公司运营,每月底与“外卖小哥”考核结算费用。请问外卖小哥张某送餐途中遭遇交通事故受伤,这种情况可否认定为工伤？     

析个人申请工伤认定的证据

案例 左某是某棉织厂职工，2003年10月，在工作中右手拇指被机器压伤，向劳动保障部门申请工伤认定。按当地规定，申请工伤认定应提交两种主要证据：一是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；二是初次治疗诊断证明。但左某反映，其进厂工作时，签订了两份书面劳动合同，两份合同在单位保存。其他能证明事实劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出（入）厂证、工资单等，左某也无法提交。至于初次治疗诊断证明，因左某未住院，仅在门诊治疗，故到医院查不到住院病历，而门诊病历又在用人单位，故其无法提供上述证明材料。     

谁为“翻供”买单

2004年3月,某企业向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,称该企业员工张某到外地出差期间,在与客户洽谈结束回宾馆途中,因下雪路滑,不慎将左腕部摔伤.经劳动保障行政部门书面审查申请材料，该企业提交的工伤认定申请材料齐全，且受伤经过证明有与张某一同出差的江某等3人的签名，该企业也签署了“情况属实”的意见并加盖了公章。劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第14条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或发生事故下落不明的”应当认定为工伤的规定，认定张某为因工负伤。     

加班后发生脑出血能否认定为工伤？

编辑同志： 我们是一家劳务公司,春节前我公司加班较多。1月25日,我公司职工金某加班到晚7点,感到有点儿累,就躺在单位候工室长椅上休息。几分钟后,他想站起来上厕所,感觉四肢发麻。滑倒在地,被工友扶起后用救护车送医院抢救。医院诊断为脑出血。现金某提出工伤认定申请。请问这种情况能否认定为工伤。     

外出作业受伤的工伤处理

汽车修理厂修理工朱紫兵,接受单位派遣离厂作业。修车过程中,再接受委托单位请求,修理本车厂交托任务外的另一辆车。不幸发生事故,修理工朱紫兵受伤致残。他的工伤认定与赔偿会有哪些波折？最终这起事故能否被认定为工伤？     

安全是一种幸福

案由2004年9月10日早上,某公司职工张某骑摩托车在上班途中,由于不慎,发生交通事故,其头部被摔成重伤。事故发生后,张某向所在单位提出认定为工伤的要求。但单位领导予以拒绝,并提     

有问有答

问：2005年10月张某应聘山东省菏泽市某建筑公司工作,签订劳动合同时公司提出,如果职工本人不要求办理社会保险,单位每月多付200元工资作为补偿,以后公司对社会保险事宜概不负责。张某同意了公司的建议,于是双方签订了劳动合同,合同中约定工资1200元（含社会保险费200元）。2006年1月张某在工作中从三楼坠下摔致重伤,被劳动保障行政部门认定为工伤,     

无证驾车造成伤亡能否认定为工伤？

有这样两个案例，职工李某在工作过程中无证驾驶摩托车遇车祸身亡，职工张某上下班途中也是无证驾驶摩托车遇车祸身亡。两人的亲属均提出了工伤认定的要求。对这两起事故是否认定为工伤事故，存在不同的意见。本期邀请劳动法学专家．法官和劳动仲裁员就此问题进行讨论。也欢迎广大读者参与讨论。     

上班时 因哪些生理需要受伤算工伤

<正>上班期间,员工因内急上厕所,结果不慎在途中摔伤,这种情况算不算工伤?前不久,山东省东营法院就审结了这样一起劳动纠纷案,最终法官认定:算工伤。张某系东营市一家公司的职工。某日,张某在该公司上班期间,因内急外出离开办公地点去上厕所,结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后,张某申请工伤认定,当地社会保险行政部门以张某     

一问一答

我是2000年认定的工伤,单位现在不想再支付医疗费用怎么办？ 认定工伤后,单位如果不支付工伤医疗费,可通过仲裁、诉讼解决。     

高温作业下班后洗澡受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 2008年12月2日,我单位一高温作业职工高某下班后去浴室洗澡,不慎滑倒摔伤,造成右腿骨折。现高某家属来我单位申请工伤认定。我们认为,尽管单位有职工免费浴室,但规章制度中并没有要求高某的工种在下班后一定洗澡清理的规定,且时值冬日,工作后洗澡并非高某所必须。因此,高某的受伤应属私人行为,与工作无关,不应认定为工伤。请问这样的处理对否？