小企业应急预案如何制订？

编辑同志： 我厂是一个小企业，现在各级政府都要求企业编制事故应急救援预案，要求进行重大危险源的辨识和评价，我们应怎么来做这方面的工作？[第一段]     

如何开展“三级安全教育”？

编辑同志：我厂是个小企业，安全生产管理尚不规范，对安全生产管理的内容也不太清楚。请问我厂应该怎么对新工人开展“三级安全教育”？[第一段]     

末位淘汰该如何操作？

主持人：贵公司是否实行过末位淘汰制．或类似的制度?是如何操作的?     

如何用好360度绩效反馈法

有关调查显示，在《财富》杂志排名前1000位的企业中，已有90％的企业在绩效管理中使用不同形式的360度绩效反馈法。目前，国内不少企业也开始采用这种评价方法。但是，有些公司斥巨资进行的360度绩效反馈法，收效甚微，甚至适得其反，给公司带来了不利后果。究竟是什么原因造成的?企业又该如何用好360度绩效反馈法?希望以下几位专业人士的观点能给企业的人力资源管理者带来启示．     

如何对火灾进行分类？

编辑同志：请问，火灾是怎么进行分类的？顺德钱恒 钱恒先生：来函收悉。关于火灾的分类，根据国家质检总局、国家标准委发布的第131号公告，批准发布推荐性国家标准GB／T4968．2008《火灾分类》，该标准代替GB／T4968．1985，于2009年4月1日起实施。GB／T4968—2008《火灾分类》国家标准新规定的6类火灾如下。     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

化工企业应重视职业病防治

众所周知，化工企业是高危险性有毒生产场所，是职业病高发性行业。据国家有关部门统计。化工行业职业病发率每年正以13％的高增长速度加剧．这么高的增长速度实在令人不寒而栗。那么职业病是怎么发生的?化工生产企业究竟该如何进行有效预防呢?     

兼职安全员安全工作该做什么不该做什么？

正一些中小型企业由于自身安全管理人员缺乏,有时会选择兼职安全员来进行安全管理工作,如聘请夜班兼职安全员进行安全巡查等,成为企业安全监管的一种补充力量。但也有人认为,兼职安全员可能由于自身素质不够,或者对企业缺乏具体了解,在兼职中不知道在企业安全工作中该做什么不该做什么,造成安全管理流于表面等问题,所以安全管理工作还是应该由熟悉企业情况的专职安全员负责。您认为,兼职安全员可以做好企业安全管理工作吗?如果可以,兼职安全员该做什么不该做什么,如何选择与规范?如果不可以,企业应该怎么办?     

员工异动管理：规避企业用人风险——访上海高德威智能交通系统有限公司人力资源部经理葛海良

记者：眼下很多企业在对外招聘新员工的同时，对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看，这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解，那些管理规范的企业，都非常重视员工异动管理。那么，员工异动管理对于企业来说，是不是必须要做的基础工作?     

内退人员的“工伤”待遇由谁支付？

我朋友刘某是某企业内退人员。内退后被另一单位返聘，原企业不知情，继续为他缴纳工伤保险费。现在他发生了工伤，请问这种情况，应由哪个企业申请工伤认定？待遇怎么支付？     

工人违规操作受伤的责任如何确定？

编辑同志：我是乡镇企业的一名安全管理人员，最近我企业的一名员工在从事搬运工作中，违反了操作规程，发生了事故，造成了重伤。这起事故的责任是否应由该职工个人负责？[第一段]     

浅谈如何搞好班组安全建设

随着企业经营机制的转换,加强企业安全管理,不断提高企业职工的安全素质,已成为当前企业向市场经济发展的自身需要。班组安全建设做为企业安全管理的细胞,也是企业安全生产的基本保证。因此,我认为安全管理工作必须围绕着生产第一线来进行,才能够有效地控制事故。这一重要的工作该由哪些部门具体负责进行呢?厂长要负责,安全技术部门要负责,各级部门都应负责。然而,最关键的管理部门应在班组,班组是企业最基层组织,是企业各项基本工作的落脚点,企业安全生产工作的好坏,都要从班组中反映出来,实践证明,抓好班组安全建设是减少伤亡事故最切实最有效的办法。     

电梯轿厢困人救援的注意事项有哪些？

电梯因停电或故障而造成困人，是一种保护，若被困乘客盲目自救或外部救援不当，将会发生被电梯门挤伤或坠入井道等安全事故。 轿厢困人救援操作时要注意的要点：     

交通事故损害赔偿款，夫妻离婚时如何分割？

问我的朋友张某与受害人吴某达成交通事故损害赔偿协议，张某向吴某出具的欠条中注明了还款期限，我在该欠条上签字担保，承诺若张某逾期未还则由我支付。到期后张某未向吴某付款．吴某未向张某主张而直接诉至法院，要求我承担保证责任。请问：我会被判令承担保证责任吗？     

如何与不胜任工作的员工解除合同

笔者日前在听一位国内资深人力资源管理专家的讲座时，该专家提出了我国目前人力资源管理的主要问题之一是“头重脚轻”。人力资源管理部门在招聘员工的时候，严格把关，层层筛选，各类招聘工具花样繁多。可是一旦员工招进来了，人力资源管理部门却管得不够了，于是员工的效能慢慢降低。要保持企业的活力就必须加强对企业淘汰制度的建设，作到有进有出，能进能出，以实现企业内部的有机循环。     

如何加强施工现场安全技术资料的管理

建筑施工现场的安全技术资料是指建筑施工企业在施工管理过程中所建立和形成的应当归档保存的资料。它是施工现场安全生产全过程管理的真实记录，同时也是对建筑施工企业安全生产管理水平检查考核的重要依据。通过加强安全技术资料的管理，可以消除“隐患”，预防“事故”的发生，并起到总结经验、吸取教训的作用。但由于项目部往往轻视安全技术资料的编制，从而造成资料与施工进度不同步、内容无针对性甚至失真等严重缺陷，使安全技术资料起不到应有的作用。而加强对施工现场安全技术资料的管理则是解决这一问题的最有效途径。那么施工企业应如何加强施工现场安全技术资料的管理呢?     

安监部门如何对烟花爆竹生产企业进行监督？

编辑同志： 每年的节日之前，烟花爆竹生产事故严重，作为安全生产监督管理部门，应如何对烟花爆竹生产企业的安全管理进行监督？     

发动职工自己查隐患

在企业的生产过程中或多或少都存在着隐患，这些隐患是导致事故发生的主要根源。如何消除这些隐患，保障职工的生命安全?笔者认为，发动操作人员查找自己身边存在的隐患，并进行治理整改或上报处理，尽快消除隐患，不失为安全管理的好措施。     

企业如何加强人的安全管理?

元月2日,温家宝总理在株洲电力机车有限公司了解情况时强调要重视人的管理,这既是对动车事故教训的总结,也是对各行各业加强安全生产管理的进一步要求。那么,在实际生产中,究竟人的因素对安全生产的影响有多大?企业应如何认识对人的管理?做好人的管理要抓住什么核心?在安全管理中如何加强人的管理?本期我们探讨如何加强人的安全管理。     

什么是重大危险源？

重大危险源，是指长期或临时生产、搬运、使用、储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。所谓临界量，是指对某种或某类危险物品规定的数量值，若单元中的危险物品数量等于或者超过该数量，则该单元应定为重大危险源。具体危险物质的临界量，由危险物品的性质决定，如储存汽油超过20吨，储存氯气超过25吨，即为重大危险源。