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国家标准管理委员会出台了《电动摩托车电动轻便摩托车安全要求》等4条关于电动摩托车和电动轻便摩托车的相关国家标准,并于2010年1月1日起实行。新国标首次将重量超过40公斤,时速超过20公里以上的电动车划入机动车范畴。按照这个定义,目前全国流行的电动自行车种类,大部份将纳人机动车管理。 相似文献
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摩托车头盔与摩托车交通事故的相关研究 总被引:4,自引:0,他引:4
我国近年来的摩托车死亡事故占交通事故死亡总数的25%-28%。在我国摩托车使用比较普及的地区,摩托车交通事故数占到该地区交通事故总数的70%-80%,伤亡比例占到总数的50%以上,甚至更高。通过对摩托车交通事故伤亡人员的具体受伤部位分析,发现头部受伤致死的比例非常高,占到该类事故死亡总数75%以上,远远高于其他部位受伤致死率。摩托车驾乘人员头部受伤致死的主要原因是摩托车驾驶乘人员头盔佩戴率低和佩戴的头盔质量差,对头部未能起到应有的保护作用。造成这一局面既有摩托车乘员头盔标准等技术层面存在的问题,又有行业监管等政策层面存在的问题,最后,文章从摩托车头盔标准方面提出了几点修订建议,为规范头盔行业进行基础性的准备。 相似文献
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小煤矿在不同历史时期发挥了积极作用,但小煤矿安全管理存在着突出问题:一是规模小,产量低,管理差,效率低。按照北京市发改委2006年核定的生产能力,北京市小煤矿生产能力一般为3至5万吨/年。小规模的开采方式带来生产系统复杂、生产集中度低、工人劳动强度大、事故点多等不利于安全生产的因素,安全状况差;二是小煤矿现有管理模式不利于规范安全生产。小煤矿中私人投资、个人承包的经营模式大量存在,这种投资和经营管理模式客观上不利于矿山企业的安全发展;三是小煤矿的短期行为严重影响安全生产主体责任的落实。由于北京市小煤矿采矿许可证核发的有效期较短,一般为1至3年,小矿主追求短期经济效益,不愿加大投入提升安全管理水平;四是基础资料不齐全,专业技术人员配备不足;五是小煤矿“三超”即超能力、越定员、超强度现象普遍存在。 相似文献
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在城市日渐淘汰摩托车的今天,一般消费者的兴奋目光都聚焦在各类款式新颖的小汽车上;唯独我,一个追求特立独行的中年人,却钟情于摩托车的风神,且为它“狂”,耗费了不少的钱财和心血。 相似文献
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3月31日上午,福州市公安局举行五一路、五四路摩托车、电动自行车禁限问题听证会。18位不同行业的正反方代表陈述了不同意见。这是福州市公安局首次就道路交通管理问题举行听证会。[第一段] 相似文献
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2006年,因摩托车引发伤亡交通事故起数让人触目惊心,摩托车不但成为“马路杀手”,同时也是交通事故上升的主要因素。不但直接影响到道路交通顺畅,降低道路通行效率,污染城市卫生环境,给人民生命财产造成极大的损失,而且摩托车肇事逃逸后给事故侦破工作带来相当的难度。血的教训让我们警醒,也再次给我们敲下警钟,加强对摩托车事故频发的原因分析与管理,事关道路交通安全和社会稳定,是我们当前降事故,保畅通,保平安的工作重点。 相似文献
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国外私人水坝安全管理政策及其对我国的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
小型水坝数目多 ,分布广 ,安全管理困难。笔者研究了西方发达国家的私人水坝管理政策的基本准则、主要内容、管理方案的选取等问题 ,并针对我国处于产权市场化改革的水利工程的安全管理问题提出了几点具体建议 相似文献
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王汉猷 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(2):64
2000年7月6日上午,河南省新密市刘寨乡一女村民刘某,驾驶“五羊”牌125两轮摩托车从县城返回刘寨。11时许,当她行至郑临路十五支队路段时,随风飘摆的连衣裙下摆角被卷进摩托车的链条里,刹时间,飞速行驶的摩托车摔倒在地,刘某头破血流,经医院抢救无效死亡。经查,刘某无证驾驶,又无牌照,还未戴安全头盔。如能戴上安全头盔,也许伤势会大大减轻。 相似文献
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我公司员工言某于上班途中受到伤害,自称被摩托车所撞,摩托车逃逸,要求认定工伤。本公司不予接受,认为:第一,现场无目击证人,无法证明是否受到机动车伤害,且交警部门出具的是1份事隔2天后报警的接警登记表,交警部门也无法勘查、核实,无事故认定书;第二,言某是驾驶无牌证的电动自行车,属违法在先。 相似文献
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有人说“管理是管理,文化是文化”;也有人说“管理即文化,文化即管理”;还有人说“管理的低级阶段是管理,高级阶段是文化”。对此,《企业安全文化建设评估准则》(以下简称《准则》)没有做是非评论,只是认为:“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为,都会体现出不同的安全文化形态。” 相似文献
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企业安全管理是企业总体管理的一项十分重要而突出的内容,其实质是运用科学管理理论、原则、规范及管理职能,协调企业内外的各种力量,防止各类事故的发生。就其目的而言,就是预防事故,求得企业最好的经济效益和社会效益。因此,努力掌握事故发生的一般规律,坚持预防为主;抓好教育、组织、制度、措施落实;正确处理好已发事故是做好企业安全工作管理、 相似文献
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劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作,它是一项循环的动态的标准化工作,也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向,明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责;推动劳动定额管理职业化建设;鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展;坚持对劳动定额管理的基础研究,并不断创新工作内容和研究方法。 相似文献
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人资行政总监:制定公司人力资源战略规划和部门年度整体发展规划;制定和完善各项人力资源管理政策、制度和操作流程;公司人力资源年度全面预算和实施管控;公司各部门的职位设计,组织实施人才招聘:协调员工关系,处理劳动纠纷和劳动争议;制定公司薪酬福利政策和激励机制;制定和完善公司各项行政制度并落实执行;公司固定资产管理;公司档案管理等工作。[编者按] 相似文献
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在以往的企业管理中,一个很大的问题是口号叫的响,目标不明确;目标定的大,管理不到位,以至于措施流于形式,得不到及时落实。将目标化管理的思路应用到企业的安全管理上来,已经在很多行业和企业产生了良好的效果。 相似文献