搬迁压产 确保安全

首钢总公司始建于1919年，距今已有89年的历史。历经近90年的风雨磨砺，已经成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业的跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。如今，为了使首都的云更白天更蓝，为了北京承诺的绿色奥运，也为了使首钢能有一个更大的发展空间，我们首钢全体职工将在2008年进行搬迁压产的决战。     

建立科学安全生产观的心得体会

安全是一个永恒的主题,它是人类最重要、最基本的要求,安全生产既是人们生命健康的保障,也是企业生存与发展的基础,更是社会稳定和经济发展的前提条件。安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。安全管理是一项长期、复杂的系统工程,需要不断探索、巩固和创新。     

首钢耐火厂二十二年没有发现矽肺病

首钢耐火材料厂坚持预防为主的方针,认真做好粉尘治理和职工的卫生保健工作,基本上控制了矽肺病。1963年以来进厂的在册职工未发现新的职业病患者,职工身体素质普遍提高,职工出勤率1984年达到94%,今年上半年又上升到95%。 这个厂是以生产耐火保温材料为主的大中型企业,年产量达     

在企业深化改革的过程中搞好安全生产工作

1996年首钢主要抓了如下几个方面: (1)各级领导从讲政策、讲法制的高度,重视并努力搞好安全生产工作。首钢领导始终强调从讲政治的高度,坚持依靠工人阶级办好国有大中型企业,落实劳动安全卫生工作的各项措施,保护广大职工的安全与健康。1996年首钢第一个经理办公会就专题研究了安全生产工作,并决定投资200万元作为安全技措资金,专门用于强化安全设施和改善职工的劳动作业环境。此外,在认真做好研究、布置、落实各项工作的基础上,首钢总经理对开展好“安全生产周”活动,在首钢电视台上专门进行了电视动员,充分体现了首钢对贯彻《中华人民共和国劳动法》,认真搞好安全生产工作的高度重视。     

力口强企业班组安全建设 提高职工安全健康水平

日前召开的全省工会班组安全建设现场推进会．既是我省工会配合党政推进安全生产大检查的再动员,也是工会劳动保护工作夯实基层基础、健全企业安全生产长效机制的再部署。我省各级工会要紧密围绕江苏安全生产工作全局．切实加强源头参与。拓宽工作领域,完善监督制度．夯实工作基础．着力构建工会参与班组安全建设的长效机制．在保障企业安全发展和职工安全健康等方面发挥更加积极的作用．     

冶金部召开大型钢铁企业安全竞赛评比会

全国冶金系统14个大型钢铁企业1985年安全生产竞赛评比揭晓,攀技花钢铁公司和首都钢铁公司并列第一名,重庆钢铁公司名列第二,鞍钢获得第三名。水城钢铁公司实现死亡事故为○的目标,获安全生产特别奖。 这一评选结果是1986年 2月27日冶金部在宝山钢铁总厂召开的大型钢铁企业安全竞赛评比会上公布的。有关钢铁企业安全部门和工会的负责同志参加了会议,攀钢、首钢等单位介绍了经验。会议还特邀了贵阳钢铁厂团委书记介绍了搞好青年安全监督岗的事迹。 目前,14个大型钢铁企业职工近百万人,搞好这些企业的安全生产有着重要意义。为了推动大企业的…     

两方面管控铁路运输企业风险

正铁路安全风险管理对于铁路运输企业既是一种现代安全管理理念,又是一种有效的安全管理手段,既是加强铁路安全管理的需要,也是适应铁路改革发展的需要。笔者认为,想要实现适合铁路运输企业自身发展的安全风险管理工作路径,就要从以下两个方面着手:第一,实现安全风险管理,前提是强化全员安全风险意识。首先,强化安全风险意识,必须以安全管理制度建设为基点,紧密结合铁路运输工作实际,建立健全安全管理措施、安全     

“互保会”5年支付保金120万

1996年,首钢工会根据《劳动法》和全国总工会《关于工会举办职工互助补充保险的意见》,采取职工自愿参加的经济互助形式,成立了《首钢职工互助保险基金会》。基金来源由会员缴纳的保金、行政资助、工会技协资助、社会赞助组成。《首钢职工互助保险基金会章程》规定,     

工会要把群众安全工作提上日程

党的十六届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,把“安全发展”作为科学发展的重要内容,充分体现了党中央对安全工作的高度重视,同时也为工会的群众安全工作提供了更广阔的工作空间。维护职工的生命安全和健康既是工会组织义不容辞的责任和应尽的义务,也是当前搞好企业安全生产的客观要求。工会作为工人阶级的群众组织理应在维护职工劳动安全卫生合法权益方面有作为,这是广大职工对工会组织的迫切要求和殷切希望。     

外派职工染病能否认定为工伤？

编辑同志： 我们是陕西西安一家大型企业。公司与国外有业务来往，需要常年派职工赴外驻管理工程项目。我公司一职工在外派赤道几内亚期间，染上了当地的传染病，现回国治病。请问，在国外工作期间染病能否认定为工伤，享受工伤待遇。     

首钢股份 创新举措落实责任谋发展

<正>北京首钢股份有限公司（以下简称“首钢股份”）是首钢搬迁调整率先启动建成的大型钢铁精品基地,是新时期首钢创新驱动、转型发展,实现钢铁业再上新水平、新台阶的重要支柱和平台。近年来,首钢股份主动适应新形势,贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述精神,将安全生产摆在高质量发展的突出位置,正确认识和把握全面依法治安的新发展阶段;深入贯彻“人民至上、生命至上”的思想,形成首钢股份特有的新发展理念;着力解决“各级领导的思想认识、全体职工的责任落实、久治不绝的现场隐患”3个问题,构建了意识、观念、追责“三个转变”;达到机制体制构建到位、     

亚太地区安全协会第七届年会代表参观访问“首钢”和“重型电机厂”

<正> 十月十日,亚太地区安全协会协调委员会第七届年会的36名代表参观了首都钢铁公司和北京重型电机厂,受到公司和厂领导人的热情接待,所到之处受到职工热烈欢迎。代表们对“首钢”和“重型电机厂”的劳动保护、工作场所、作业环境、职业安全与卫生等方面的安全生产工作给了极高的评价。特别对“首钢”运用现代科技实行程序化、自动化炼钢以及采用现代     

强化失职追责 从严查处事故——记首钢生产安全事故调查处理机制建设

正首钢集团在企业内部事故调查处理、配合政府事故调查工作中,有着丰富的经验与成熟的制度,同时也遇到了一些困难和问题,其解决方法,对企业事故调查处理具有借鉴作用。首钢集团(以下简称"首钢")始建于1919年,迄今已有近百年历史。目前,首钢已发展成为以钢铁业为主,兼营矿产资源业、环境产业、装备与汽车零部件制造业、建筑及房地产业、生产性服务业、海     

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作宋援鲜，关平河北沧州化肥厂是年产３０万吨合成氨、４８万吨尿素的大型企业，有女职工１２２３人，占职工总数的３１％。在市场经济大潮中，女职工劳动保护工作也提到了重要议事日程。为了贯彻执行国务院颁布的《女职...     

浅谈现代企业的安全管理

安全管理是企业为了实现安全营运而组织和使用人力、物力、财力等各种物资资源的过程；安全管理是员工生命安全、设备运行安全、产品使用安全的保障；安全管理是企业兴衰成败的关键因素；安全管理既是企业发展的需要，也是社会稳定的需要。长期以来，很多企业只从形式上提出了“安全第     

首钢改善劳动环境的基本经验

首钢坚持经济体制改革,经济效益持续大幅度提高,劳动环境也有明显改善。岗位粉尘合格率从1979年的39.28%提高到1987年的91%,1384个粉尘作业点中1280个达到国家卫生标准。粉尘危害最严重的采矿、选矿、烧结、耐火、炼铁、焦化等企业,有9个得到较彻底的治理,粉尘合格率达到90%以上,经两次复查,核定为既能巩固、又能发展的尘毒治理合格单位。首钢是冶金系统防尘防毒工作的排头兵,受到北京市和冶金部有关部门的嘉奖。     

路

必须按照社会主义市场经济的要求 ,大力培育、发展安全生产检测检验、技术咨询服务等中介组织 ,大力培训、发展劳动保护产业。这既是政府安全生产监察的技术依托和技术支持 ,也是广大企业 ,特别是数以万计的中小企业的需要。     

宋协胜：改革职工培训及考核鉴定制度

经济的发展，企业的振兴，必须依赖于员工素质的提高。只有尽快地将职工培训及考核鉴定工作纳入规范化、制度化的轨道，才能最大限度地使职工的个人素质与工作需求相匹配，才能更好地适应企业发展需要。     

以人为本求真务实

首钢动力厂是为钢铁主流程厂矿提供风、水、煤气、蒸气等动力产品的“能源基地”,现有职工1413人。1999年以来,通过狠抓安全生产,实现人身、设备、质量、环保、操作、防火、交通7个方面零事故,蝉联首钢安全生产先进集体。 1 常年坚持“三规一制”学习、熟知、抽考 　　工厂企业通称的《技术操作规程》、《安全操作规程》、《设备使用维护规程》和《交接班制度》为“三规一制”。     

首钢重大危险源管理方法及应急预案的实施

从钢铁冶炼发展起来的首钢集团,改革开放20多年来已经发展成为机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业,跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。在首钢经营生产飞速发展的过程中,首钢各级领导对安全生产给予了高度重视,特别是结合冶金行业高温、高压设备密集,动力管线错综复杂,易燃、易爆物质分布广、使用多的特点,根据《重大危险源管理办法》