特种劳动防护用品安全标志实行网上年审

正为更好地服务获证企业,提高安标年审工作效率,方便企业使用安全标志证书,自2017年起,特种劳动防护用品安全标志实行网上年审,与此同时,中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心设计制作了防伪年检标签,与网上年审同时启用。参加年度审核的企业,不需再像往年那样需将纸质年审材料连同安全标志证书原件寄回特种劳动防护用品安全标志管理中心了,企业只需通过网上填报年审材料,年度审核合格后,由特种劳动     

谈如何正确使用安全标志

安全标志是通过安全色、几何图形及形象的图形符号构成的,用来表达特定的安全信息。安全标志本身虽不能消除任何危险,也不能取代预防事故的相应设施,但却以形象的图形提醒人们注意某种危险的存在,增强人们的安全意识,防止事故发生,在企业的安全管理中起着不可估量的作用。 对于安全标志的使用,国家有关部门给予了高度的重视。1982年劳动部、国家技术监督局首次发布了有关安全标志的使用标准,1988年第一次修改,1996年3月又发布了新的标准并规定从1996年10月1日开始实施。由于安全标志在我国的使用时间还不长,不少人对其还比较陌生,在使用上还存在一些混乱。如何结合企业的生产特点,在企业的安全管理中正确使用安全标志至今仍是不     

国家经贸委公布执行安全标志管理的煤矿矿用产品种类

本刊讯９月３日,国家经贸委发出关于公布执行安全标志管理的煤矿矿用产品种类的通知。通知指出：为贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,严格执行《煤矿安全规程》,防止伪、劣、次产品混入煤矿生产过程,引发事故,根据《矿山安全法》和《煤炭法》,国家经贸委决定继续对煤矿矿用设备、材料、仪器仪表等产品实行安全标志管理制度。对执行安全标志管理的产品,生产厂家必须在取得安全标志证书后,才能从事该产品的生产、销售,并使用安全标志。各有关矿山企业严禁采购和使用无安全标志的产品。凡因使用无安全标志产品而造成重大事故…     

《特种劳动防护用品安全标志实施细则》正式颁布

为了实施特种劳动防护用品安全标志管理，保障从业人员的职业安全与健康，2005年10月13日，国家安全生产监督管理总局印发了安监总规划字[2005]149号，正式颁布《特种劳动防护用品安全标志实施细则》。该实施细则不仅规定了特种劳动防护用品安全标志的申请、审核、检验、颁发、使用和管理办法，而且详细列出了特种劳动防护用品的种类，并对安全标志标识进行了详细介绍（本刊下期将刊登实施细则全文）。该实施细则的出台，对进一步规范特种劳动防护用品市场，指导企业和使用单位的生产和应用，必将产生深远的影响。     

新修订的《安全标志及其使用导则》与原标准条文内容的比较

1关于标准名称的说明由于原标准GB2894-1996《安全标志》、GB16179-1996《安全标志使用导则》、GB18217-2000《激光安全标志》部分内容较为相似,故将这三个标准进行了合并,合并后的标准名称为《安全标志及其使用导则》,标准号沿用《安全标志》的标准号GB2894,     

作业场所安全标志、风险感知与安全注意力关系

为探索安全标志、风险感知与安全注意力的深层次作用关系,基于决策双系统理论,在访谈调研基础上,建立三者关系的假设模型。通过分析两个时间点收集的487份中国制造业企业员工数据,使用层次回归分析和Bootstrap检验中介与调节效应以验证假设模型。结果显示：安全标志正向影响员工安全注意力,风险感知在上述关系中起中介作用,安全培训正向调节安全标志与风险感知的正向关系以及风险感知在安全标志与安全注意力之间的中介作用,时间压力负向调节风险感知与员工安全注意力的关系以及风险感知在安全标志与安全注意力之间的中介作用。     

请正确使用安全标志

安全标志是向员工警示工作场所或周围环境的危险情况,指导员工采取合理行为的标志《安全生产法》第28条规定:生产经营单位应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志,笔者在工作中,发现一些单位在使用安全标志中存在不少问题,就此提出,以警世人。     

中国安全生产科学研究院赴日实施特种劳动防护用品安全标志现场评审

正2017年4月10日至14日,根据日本重松制作所株式会社特种劳动防护用品安全标志换证申请,中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心派出2人组成评审组赴日本,对重松制作所株式会社位于福岛和埼玉县的工厂进行了现场评审。评审组依据现场评审规范对重松工厂的场所、技术、工艺、生产、检测及管理等方面进行了严格系统的审查,与日方相关人员进行了充分沟通与交流,在肯定日方企业成功实践的同时,也指出了存在的不符合安标要求的问题,并提出了整改要求。评审组按计划顺利完成了现场评审的各项任务。     

劳动防护用品安全健康的保障——防护意识提高是根本——访中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心主任中国安全生产协会劳动防护专业委员会秘书长刘旭荣

中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心成立于2005年,负责全国特种劳动防护用品安全标志的受理、核发及日常管理工作,起草制定特种劳动防护用品安全标志管理工作的各项规章制度及审核程序,特种劳动防护用品安全标志电子标识的授权使用工作,组织与劳动防护有关的科学研究及新产品、新技术的转化工作等。     

防护意识提高是根本——访中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心主任中国安全生产协会劳动防护专业委员会秘书长刘旭荣

<正>中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心成立于2005年,负责全国特种劳动防护用品安全标志的受理、核发及日常管理工作,起草制定特种劳动防护用品安全标志管理工作的各项规章制度及审核程序,特种劳动防护用品安全标志电子标识的授权使用工作,组织与劳动防护有     

哲学视阈中的企业安全文化——以中国石化管道企业安全文化为例

安全哲学为人类安全提供认识论和方法论的指导。基于唯物辩证法联系和发展的观点,分析企业安全文化和企业文化的辩证关系,认为企业安全文化建设依赖于企业文化基础,融入企业文化建设之中,融入企业文化的发展规划、决策,渗透到企业文化建设诸项内容中去。探讨企业安全文化的哲学诉求,认为企业安全文化的哲学是以"以人为本"为依据。对中国石化管道企业文化和企业安全文化进行阐述,对企业安全核心理念逐一进行哲学诠释。     

安全文化测量数据的有效性论证

安全文化对于改善企业安全生产、公民安全意识、预防事故都有不可低估的力量。安全文化定量测量数据可以用于定量跟踪企业安全文化建设的进展,因此证明安全文化定量测量数据的有效性就显得极为重要。本文分析2007年以来已经在39个煤矿测得的安全文化量值和安全业绩数据,得到我国安全文化值在国际最好企业和最差企业之间;分析某集团企业的安全文化水平数据,得到安全业绩和安全文化的逻辑对应关系;应用自2007年以来已经在39个煤矿测得的安全文化量值和安全业绩数据得到百万吨死亡率和安全文化之间的对应关系;调研并得到结论———77%的企业经理认为安全文化定量测量与改善对企业安全业绩的提高很有效果。通过以上四个方面的论证,证明我们的安全文化测量数据是有效的。     

浅议企业安全文化建设与安全标准化建设的关系

目前由于国内各企业正在开展企业安全标准化建设工作,很多企业对安全标准化建设与企业安全文化建设之间的关系感到困惑。本文首先介绍了企业安全文化的层次和各层次间的关系以及安全标准化建设的相关内容,然后分析了企业安全文化建设与安全标准化建设之间的关系,最后得出安全标准化建设是企业安全文化的重要组成这一结论。安全标准化建设是建设安全文化的重要措施之一,企业可以通过安全标准化的建设来完善其在安全文化建设中的不足。本文能为企业进行安全标准化建设和安全文化建设的实施提供参考依据。     

企业员工安全文化素质的层次分析

建设良好的企业安全文化可以预防企业的事故发生,而企业员工安全文化素质则是企业安全文化的根基,也是企业安全文化的具体体现。通过建立员工安全文化层次渐近模型,分析企业员工安全文化素质的5个层次,即安全的无意识、体制约束下的安全意识、自我的安全意识、自我的可控安全意识、超越自我的安全意识。从中得出,员工安全文化素质的培养是一个长期的渐进的过程,是相互协作的结果。员工安全意识的培养是企业安全文化的标志,它需要良好的氛围,并且体现了企业安全文化的核心本质。因此,培养员工安全文化意识对解决企业安全文化建设及保证企业安全运转具有十分重要的意义。     

企业安全管理信息化探讨

介绍了企业安全管理信息化过程所涉及的一些重要环节,分析了影响安全管理信息化建设成功的各种因素(如企业的领导者、员工、安全管理制度、网络安全)。企业安全管理信息化的成功实施将有助于提高企业安全管理的质量和水平。     

基于控制理论的安全文化建设内涵剖析研究

安全文化建设不仅是加强安全防护的基本手段,而且是主动促进安全的有力措施,以企业安全文化建设为研究对象,根据《企业安全文化建设导则》,对企业安全文化的特征进行了系统分析,按照控制论的思想,针对企业安全文化建设的基本元素,从宏观层面和微观层面对安全文化提出了建设思路,建立了安全文化建设体系的控制图,从而对企业安全文化建设的内涵进行了深刻剖析。     

基于双重预防机制优化企业安全管理研究

为优化企业安全管理,提高安全管理效率,减少事故的发生和降低事故造成后果的严重程度,本文根据双重预防机制的要求和对企业安全管理的研究,采用危险源辨识、事故因果连锁论、安全风险分级和层次分析等方法,通过对可能导致事故发生的各阶段子事件进行分析,研究系统性的危险源辨识、辨析临界事故发生的紧急情况事件、各事件安全风险分级标准和安全管理资源分配等问题。结果表明:企业安全管理体系的优化理论可结合企业实际情况,形成企业自查自改自治的闭环安全管理体系,提高企业对风险管控的效果;并且优化后的安全管理方法对管理资源的利用更为科学,可提高企业安全管理工作的效率。     

企业分形安全组织结构的构建方法与模型优化

企业安全组织结构的调整与优化有利于规范责权关系、明确安全部门的功能定位、优化安全资源配置、提升安全管理水平。在分析我国企业安全组织结构的发展动态以及论证企业安全组织结构具有分形特征的基础上,研究企业分形安全组织结构、相似维数、安全绩效3者间的关系,并利用多属性决策确定最佳的企业分形安全组织结构模式,进而提出企业分形安全组织结构优化的一般步骤和优化模型。结果表明,该模型能够根据安全战略的调整重新确定影响因素,使企业安全组织结构能够根据安全战略的调整而灵活变化。     

促进我国企业安全投入的对策

针对目前我国企业安全投入普遍偏少的现状,从企业目标出发,分析得出了影响企业目标的主要途径,即企业内部优化决策、企业之间生产竞争和引进高素质人才。并由主要途径分析安全投入对企业经济决策的影响,得出目前我国企业不积极进行安全投入的3点要因:由于企业决策者主观判断失误而导致的降低安全投入;企业为取得同行业之间的竞争先机,愿意冒险降低安全投入;由于企业安全生产状况信息的不透明,容易导致应聘者根据企业的规模、市场占有率、员工待遇等透明信息来判断企业安全生产状况,而导致安全投入少的企业易引进高素质人才。针对分析得出的结论,提出了一系列相应的对策措施,以改善我国的安全生产投入状况。     

增强企业内安全培训能力对策研究

依据中日合作项目《加强中国安全生产科学技术能力计划》成果，对比分析了中日对企业安全培训相关法规要求，明确了各自的优点、缺点，提出通过开展企业内安全培训负责人培训可增强企业内安全培训能力，并在宁波进行了试点。提出应当重视企业内安全培训工作，对生产经营单位安全培训规定进行修改，制定配套实施细则和办法，开展企业内安全培训负责人培训、把班组长培训制度化、充分利用外部培训机构等增强企业内安全培训能力的对策和建议。