绿十字

湖南省株洲市化工局系统连续4年未发生因工死亡、重伤和重大火灾:设备事故。(罗迪雄) 湖南省株洲市工伤事故率连续6年下降,1985年千人死亡率和千人重伤率分别比1984年下降10.1%和21.6%,创历史最好成绩。(罗迪雄) 江西省西华山钨矿机电车间机修组21年来事故为零,年年被评为安全先进班组。(卜光忠 高华) 沈阳矿山机器厂连续10年无死亡事故,1985年被评为市机械局安全生产先进单位。(田维博) 截止今年5月20日,新疆石河子南山水泥厂矿山实现1,220天无死亡和重大事故。(黄向阳) 被誉为中国有色金属工业安全生产红旗单位的广东韶关凡口铅锌矿,1981…     

古书院煤矿开展“区队无轻伤、班组无‘三违’竞赛”效果好

本刊讯山西晋城古书院煤矿把竞争机制、利益机制和激励机制引入安全生产工作中,在全矿井下开展了区队无轻伤、班组无“三违”、季度上台阶竞赛活动,取得了显著效果。 活动开展两年多来,全矿杜绝了重伤以上事故和一二级非人身事故,万吨轻伤率降到了0.171,工程质量消灭了三级品,一级品率上升到96.3%。截止今年6月底,该矿实现了连续安全生产985天,累计产煤 940万吨无工业死亡事故,创造了全国300万吨大型矿井安全生产新记录。 这个矿从1989年开始,把安全生产的着眼点和重点放在区队班组上,在井下开展的“区队无轻伤、班组无‘三违'竞赛”,就是出…     

安全管理十八招

1979年以来,随着企业 整顿的不断深入,我厂逐步 健全安全教育、组织管理、 在线控制、信息反馈四个体 系,连续七年消灭人身死亡事故,五年无重伤,1984年千人负伤率降到0.33,1985年上半年实现了轻伤事故为零。总结上述四个体系在我厂安全生产实践中应用,归纳为安全管理十八招,借刊物的一角,介绍给大家参考。 一、确信“零”的目标 人身事故为零,重大设备事故为零,火灾事故为零,是厂长经营方针第一个追求的目标。要坚信这个目标,为实现这个目标献计献策。班组要保证微伤事故为零,工段要保证轻伤事故为零,以小零保大零。 二、强化安全意识教育 …     

以“三无”为目标开展班组安全管理

班组是企业最基层的单位,是安全管理的基石与落脚点,是控制事故的最前哨。有效地开展以“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”为目标的班组安全管理,对班组安全生产水平的提高,企业安全生产目标的实现具有十分重要的意义。     

以"三无"为目标开展班组安全管理

班组是企业最基层的单位,是安全管理的基石与落脚点,是控制事故的最前哨.有效地开展以"个人无违章、岗位无隐患、班组无事故"为目标的班组安全管理,对班组安全生产水平的提高,企业安全生产目标的实现具有十分重要的意义.     

绿十字

河南省商立市一建公司到今年上半年为止,7年多没发生重大伤亡事故,先后被评为省地市劳动保护、安全生产先进单位。(陈继亭) 民明市第一建筑工程公司7年未发生因工死亡事故,连续4年消灭了重伤事故。6年中,均被评为省市安全生产先进企业,去年又被城乡建设环境保护部授予安全生产先进单位称号。(张永荐等) 江西省地矿局九一五探矿大队1985年实现无因工死亡、无重伤、无火灾、无爆炸、无翻车事故,轻伤事故率比1984年下降11.1%,坑探粉尘浓度平均为 0.76毫克/米3,大大低于国家标准。(刘峰) 苏州医疗用品厂连续11年无重大事故。 (汪明涌) A吉林化…     

老劳模重返“安全岗”

位于黄海之滨的江苏省灌东盐场．有一位担任32年班组安全员的老盐工叫吴端。他以极端负责的精神抓好班组安全生产．实现了班组32年安全生产无事故。他从1967年担任生产组长后．他的班组以安全、优质、高产连续16年被省盐业公司评为“先进班组”。1996年吴端被全国总工会和     

罗源电力打造安全文化实现两个“全家福”

多年来,福建罗源电力公司着力打造安全文化,创造了连续20年未发生重大人员与设备事故和连续11年调度无事故的安全纪录,实现了电力企业大家庭和电力职工小家庭两个“全家福”。公司的经营成果也年年上台阶,今年售电量在去年增长32％的基础上,上半年又增     

"安全确认制"达标班组控制事故的新模式

班组是企业构成的最基本单元。班组员工比其他人更多地接触到生产过程中的各种危险危害因素,是企业各类事故的主要发生群体。因而,开展“以人为本、规范作业行为”的班组安全管理是有效控制事故的关键。经对我公司93人次人身伤害事故进行统计分析,发现以下4类不安全行为是导致事故发生的主要因素。1.未确认行走路线是否安全而导致的事故,占事故发生频数的8.5%,一般为重伤以上事故;2.未确认上级的指令出现误操作而导致的事故,占事故发生频数的6.5%,一般为重伤以上事故或设备事故;3.未确认操作对象及环境是否安全而导致的事故,占事故发生频数…     

坚持群防群治创建安全生产标准班组

我们组现有职工10人,年龄最大的45岁,最小的19 岁,平均年龄31岁,担负着炼钢生产的主要任务。工作在高空、高温液体、易燃易爆和立体交叉的恶劣环境中。近几年,我们狠抓了创建安全生产标准班组工作,实行群防群治,已经连续5年无人身设备事故,千人负伤率为零。1985年底经厂、公司两级检查验收,达到了安全生产标准班组的标准。1986、1987两年被厂命名为安全生产先进班组,1987年还荣获全国安全生产先进班组的光荣称号。安全促进了生产。从1985年至1988年全组共产钢103.1万多吨,比国家计划多产14.8万多吨,质量也高于计划。在炉前综合经济技术指标…     

武钢供水厂以班组建设为中心搞好安全生产

我厂共有7个车间,66个水站、变电所,141个班组。各车间、站所分散在武钢方圆几十里,分布面广。根据我厂点多、面广、战线长、作业人员分散、作业危险性大的特点,寻找一条适合我厂班组安全建设的新路子,是我们不断探索的一个课题。几年来,我们坚持围绕以班组安全建设为中心,以安全教育为基础,以安全管理保证体系为手段,以开展安全合格班组达标活动为重点,取得了一定成效,连续14年无工亡事故,近五年无重伤,年千人负伤率在1.3以下,多次被评为湖北省和武汉市安全生产先进单位。     

攀钢1990年安全生产取得好成绩

1990年.攀钢的安全生产取得好成绩:未发生重大设备事故、重大火灾事故和重大人身伤害事故;千人死亡率、千人重伤率低于国家一级企业安全生产考核指标。具体抓了以下工作。一是公司对各级领导参加班组安全活动作了具体规定,由公司安环处检查考核,每月在闭路电视上公布检查考核结果。     

创建三无班组活动见成效

青岛港务局中港公司自1986年以来,开展创建“三无”(无违章违纪、无事故、无犯罪)班组活动。几年来,通过坚持不懈地开展这一活动,这个有1800名职工、12个基层队、134个班组的企业,广大职工的安全意识、法制观念和主人翁责任感日益增强,安全生产形势明显好转。 过去,中港公司在抓班组建设过程中虽也做了大量工作,但是由于表面工作多,解决实际问题收效不大,在安全生产上暴露出的问题尤为突出,作业现场的违章违纪和野蛮装卸现象时有发生,大小工伤事故频繁出现,甚至出现过恶性事故。如1985年9月15日,由于装卸司机违章驾驶,作业中将一工人压死,全…     

1-9月全国伤亡事故有所下降

从有关方面获悉,今年1～9月份,全国企业职工因事故死亡比1985年同期下降3.5%,重伤下降8.6%。其中国营企业职工因事故死亡比去年同期下降 8.5%,重伤下降8.3%。从事故类别看,国营企业死亡人数最多的事故种类是矿井冒项片帮和交通伤害;重伤人数最多的事故种类是机械伤害和车辆伤害。但上述四项比去年同期都有所下降。 有关负责人认为,伤亡事故开始下降,是因为国务院和各地组织安全大检查等一系列工作开始生效。但是,全国许多企业至今还有不少薄弱环节需要加强。要继续努力,争取伤亡事故持久地大幅度地下降。1-9月全国伤亡事故有所下降…     

开展安全生产标准化活动

我厂是国家重点企业,现有职工4227人,投产12年来累计产量居全国八大铝厂之首。象我厂这样的企业,抓好安全生产工作,是非常重要的事。近两年来,我们努力改变“风过再关门,雨停才打伞”的工作方法和作风,在思想观念上和管理方法上来个大转变,真正掌握了安全生产的主动权,其中最主要的,是推行安全生产标准化班组活动。由于工作基础扎实,我厂近两年来实现了无火灾、无重大设备事故。无死亡、无重伤和千人轻伤率1、94‰的好成绩,被中国有色金属工业总公司评为“安全生产先进单位”。 把班组建设当作根本点来抓 班组是企业最基层的生产组织。事故…     

川煤十二处制定安全目标管理规划

川煤12处为了确保煤炭生产安全,最近制定了安全目标管理和1986年安全工作重点及主要对策规划,并正在认真落实。 这个处的安全奋斗目标包括以下三条: 一是实现“四个零”。即伤亡事故、重大未遂事故、重大质量事故、重大设备事故均实现“零”。 二是控制伤亡。即承包建安无死亡;千人重伤率不超过0.7。千人负伤率不超过20;力争实现无重伤,千人负伤率降到15以下。 三是控制矽肺病发生率。工作面粉尘浓度降到10毫克以下;控制中毒性职业病。 以上目标,确定为工程处处长和工区主任(公司经理)生产经营的第一个追求目标,也是全体职工在生产活动中所…     

大连制药厂安全生产31年

本刊讯 大连制药厂抓安全生产数十年如一日。到今年,这家大型制药厂已连续31年无死亡、无重伤、无火灾爆炸事故 由于这个厂是个老企业,厂区狭窄,设备陈旧,许多生产岗位接触易燃易爆品,又地处居民稠密区,安全生产条件不好。厂领导一班人把保障职工安全健康作为己任,把安全生产当作大事来抓,定期研究和部署安全工作,从党政工团的机关科室到车间班组都实行了安全生产责任制,定期考核评比,重奖重罚。对重点危险岗位,他们采取死看死守和科学预测的方法,坚持每天派人检查。尤其在检修时,先利用事故树等科学手段提前分拆预测,同时派 夸人监护,寸步…     

第二汽车制造厂生产发展事故下降

第二汽车制造厂各级领导 把安全生产视为办厂的第一职 责,狠抓安全生产,做到了生 产逐年发展,事故逐年下降。 1985年,生产汽车91,500辆, 比1981年增加1.3倍;1985年工 伤事故261起,比1981年下降了 61%。事实说明,只要工作做 好了,生产发展,事故是可以 下降的。二汽的主要经验是: 1.建立安全生产保障体 系。总厂和各专业厂都建立了 安委会或安全领导小组,形成 安全管理网络,车间、班组横 联竖保,用安全标准推动班组 建设。 2.建立各级安全生产岗位 责任制,与奖惩挂钩,将安全 生产纳入考核之中。 3.建立健全并严格执行规章制度。全厂安技环保制…     

绿字

常州市建筑工程总公司连续5年无触电伤亡事故。(惠智行) 镇江煤矿专用设备厂千人负伤率由过去的22.5下降到1985年的0.28, 被市政府授予“安全生产先进单位”光荣称号。(强俊林) 常州柴油机厂174个尘毒点的治理率达97.7%。合格率达82%以上;噪声由106分贝(A)降低到75分贝(A)。防止了职业中毒和职业病的发生。 常州市轻工业公司逐年解决冲压设备的安全作业问题,工伤事故逐年下降,1982年比1981年下降15%,1983年到1985年平均比1982年又下降25～30%。 常州拖拉机厂QC小组活动见成效,实现了无重伤,无死亡,无火灾,无中毒;从1975年到1984年,事故频…     

企业报摘

涟钢总厂在总结1991年安全环保工作的基础上,制定了1992年安全环保工作计划,决心实现总厂“0001”目标,即重大伤亡事故为0,工亡事故为0,重大污染事故为0,安全环保指标全面达国家一级企业标准。 (摘自涟钢《安全简报》) 五冶一公司坚持安全第一,以安全求效益,不断强化全员的安全生产意识。1991年全公司无重伤、死亡事故发生,千人负伤率0.06,无生产火灾、职业中毒发生,职业病发病率为零。取得连续1300天无死亡,连续6年无重伤事故的好成绩。