疑聚力是这样产生的

今年来，福建煤电公司铜锣坪煤矿把采掘骨干队伍建设作为提高采掘工技能水平，增强队伍战斗力的重点工作来抓，不断调整生产布局，理顺职工情绪，培养了团队精神，采掘一线职工的精神面貌焕然一新，安全生产态势良好。     

凝聚力是这样产生的

今年来,福建煤电公司铜锣坪煤矿把采掘骨干队伍建设作为提高采掘工技能水平.增强队伍战斗力的重点工作来抓,不断调整生产布局,理顺职工情绪,培养了团队精神,采掘一线职工的精神面貌焕然一新,安全生产态势良好.     

忠诚尽责于安全岗位——淮北矿业孙疃煤矿安全监察队工作侧记

淮北矿业孙疃煤矿是一座投产仅4年多的新建矿井，断层多、地压大，地质条件复杂；全矿井下采掘头面众多，其中最短的巷道有500m，最长的巷道达2000多m；加之全矿2300多名职工大多来自老区不同的厂矿，且新职工多、转专业人员多，再加上外委队伍的存在，职工队伍整体安全素质参差不齐，“三违”现象时有发生，矿井安全管理的难度不言而喻。     

姚桥矿在采掘单位推行“手指口述”操作法

大屯煤电公司姚桥矿为了进一步提高矿井精细化管理水平，增强职工安全意识，规范操作行为，消除安全隐患，学习借鉴外单位先进经验，在采掘单位推行了“手指口述”操作法。     

预防井下一氧化碳害人

预防井下一氧化碳害人陈永高人们在地面上正常活动，对于空气成份的了解并不显得那么重要。然而在矿井下，由于空间狭窄，补充新鲜空气困难，采掘矿物过程中涌出的有害气体会给井下职工的安全造成严重威胁。因此，《矿山安全条例》第２８条要求，“在采掘工作面的进风流中...     

曹庄矿实施“ACET”标准岗

本刊讯 山东肥城矿业集团曹庄矿为提高井下现场采掘工程质量，确保职工做到上标准岗、干标准活、交标准班，在井下各固定岗点创建了“ACET”标准岗。     

为公开选聘班组长为安全员的做法叫好

近期,福建煤电公司苏二矿从采掘班组骨干中公开选拔一批安全员。通过职工民主推荐、理论测试、综合带班效果、出勤考核,初步确定了13名采掘班组长骨干为安全员候选人。之后,矿井安全部     

三讲四见面 现身话安全

近日，达竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面，现身话安全”活动，并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人，利用周二、五职工学习日和安全活动日，到采掘工区、并下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历，     

德国职业病的认定与赔偿

在井下采掘一线，许多职工对岩尘、煤尘的危害认识不够，在产生煤岩尘的地方工作，他们不是积极主动采取洒水降尘、戴口罩等措施，而是毫不理会，经常不采取任何防护措施，殊不知，这样极易患上尘肺病。     

试论外包队班组安全问题及对策

本文对目前我省大部分矿井采用外包形式承包采掘工程,主要对从事井下采掘生产过程中存在着诸多班组安全问题进行系统分析,提出相应对策.论述了企业应从制度建立、队伍稳定、人员素质等方面加强外包队班组管理,确保安全生产.     

浅析地方煤矿协议工队伍不稳定原因及对策

随着煤矿用工制度的改革,煤矿出现越来越多的农民协议工,这些工人在采掘第一线发挥着生产主力军作用。农民协议工在吃苦耐劳、辞用方便、减少企业后顾之忧方面,是正式工所不及的。加之近年来国家正式工指标几乎冷冻,更使煤矿使用农民协议工成为必然。 然而,使用协议工的煤矿,都反映这支队伍不稳定,影响生产,也难以建立一支具有较高安全生产素质的采掘队伍。我区有一家煤矿自1986年以来,共培训协议工 1582人,到 1988年底在矿仅有649人了,稳定率不到50%,有的人来矿三五天便回家种田,有的在矿几个月后便流向挣钱多的乡镇小煤窑或地面其它企业。…     

东方电机举行应急队伍点验活动

本刊讯为完善东方电机电应急体系，增强职工危机防范意识，2009年9月4日，四川省德阳市东方电机有限公司（简称东方电机）举行了应急队伍点验（点验是指逐一查对检验）活动，对应急演练、应急装备、应急队伍等方面逐一进行检验。     

青工违章违纪的心理剖析和对策

随着企业改革力度的不断加大和新形势的发展，青年职工已逐步成为企业职工队伍的主体，朔黄运输公司现有职工347人，35岁以下青工254人，占全公司总人数的73．2％。青工的思想也代表了企业职工思想的主流，绝大多数青工思想进步，积极进取，有较强的事业心和责任感     

三讲四见面现身话安全

近日,达竹煤电集团金刚煤矿开展"三讲四见面、现身话安全"活动,并将这项活动建立了长效工作制度.该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和"三连"人员学习班与职工和"三违"人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田.     

关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局)：为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》(国发[2005]18号)的精神,提高煤矿工人的工资收入,稳定煤矿职工队伍,促进煤炭行业持续稳定健康发展,现就调整煤矿井下工人岗位津贴有关工作通知如下：一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工,不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。     

加强对临时工、合同工、外包工的安全管理

一、目前企业中临时工、合同工、外包工的基本情况临时工、合同工(非合同制)、外包工(以下简称“三工”)主要来自农村。他们已成为不少企业的某些生产岗位,尤其是劳动强度大、危险性作业及尘毒作业岗位的主要力量。据我地区部分煤矿的不完全统计,“三工”人数占职工总数的39.98％,而井下的“三工”占井下工的65.9％,采掘作业的“三工”占采掘工的95.92％。个别单位,如黄坑煤矿,在井下从事采掘作业的人员,     

三讲四见面 现身话安全

近日,这竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面、现身话安全”活动,并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田。     

违章在亲情面前还有借口吗？

在连续开展了两年的职工子女写安全书信活动中,给我印象最深的是一位初中学生写给当采掘工的爸爸的一段话:"听说矿上出了事,我和妈妈的心里都紧张极了,我也不知道为什么会这么害怕.     

应该转变安全督查的方法

目前，安全督察存在着领导来时一阵风，走时还是一阵风。上下一大群，转一圈走走过场交差，引起职工群众的反感。要转变安全督查的方法，笔者认为，应该加强对现场特别是工厂最基层的车间班组的调查，与职工聊聊天，认真观察职工的工作环境、操作平台，与职工面对面交流，要让职工感受到领导们来督查是真正来了解情况的。从职工的谈吐、细微动作中，能侧面了解职工需要什么，存在哪些问题。     

加强矿山安全监察的几点设想

目前,乡镇煤矿安全状况很差,主要原因是体制不健全,一是乡镇煤矿尚未建立工会,缺乏有组织的群众监督;二是各乡镇行政主管部门大多数缺乏行业管理人才,贯彻煤矿安全生产法规难于具体化;三是代表国家进行矿山安全监察的劳动部门人员不足,面对乡镇煤矿点多面广、问题多的局面心有余而力不足。 要扭转以上状况,笔者认为关键在于设法充分发挥矿山安全监察专业人员的主导作用。本文试就此从制度建设和工作方法上作一简单阐述。 安全监察员队伍先要自身硬 矿山安全监察的目的是保障职工在生产中的安全和健康,促进采掘工业的发展。它的主要任务对企…