经济下行期企业如何实施裁员降薪

经济危机所带来的外部需求减少．使裁员，降薪成为继企业减产之后，降低用工成本的又一无奈选择。无论是裁员、降薪．还是两者并举．都如同一把“双刃剑”：企业利用得好．则不仅可以在危机中生存．而且可以为将来的发展保存实力，利用得不好．则可能造成法律纠纷不断、人心涣散、士气低落的局面．使其元气大伤。     

桂林市安监局召开石油公司加油站安全工作会议

11月29日，桂林市安监局组织全市石油化工公司及经营石油化工的加油站在中石化桂林公司会议室召开加强加油站安全工作紧急会议，对进一步加强力羁油站、油库和油料运输安全管理工作进行部署。     

工作压力的预防性管理

工作压力过大不仅会对员工造成伤害,而且也会给组织带来影响。不健康的组织压力环境会影响员工的身心健康,使其工作积极性和工作质量降低,进而影响到组织的工作绩效和利润水平、员工的士气和组织的整体发展。组织的工作压力管理不只是员工个人的事情,更关系到组织的健康发展。若想从根本上解决工作压力带来的负面影响,就需要组织提供系统的解决方案与策略,将压力控制在适度的范围内,变压力为动力。     

李某是否应享受失业保险待遇

某公交公司根据政府有关部门批复的改制意见，对其资产进行重组，并调整了内部组织结构，解除了包括李某在内的20名员工的劳动合同。李某认为，依据当地政府的有关文件规定，自己距法定退休年龄还有1年，不应列入经济性裁员的对象，于是向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求撤销公司作出的解除劳动合同决定。同时也到劳动保障部门进行了失业登记，告知自己对公司作出的解除决定不服，正在申请仲裁。     

公司管理:内部控制与风险管理

由于国际市场的萎缩,公司的业务领域正日益全球化,公司应该按照国际标准,在世界范围内审查其行为表现。贸易呈现多样化及国际化,内部控制战略更需要健全。公司自成立之日起,一直致力于规避风险。风险是商业的有机组成部分,许多人也许认为风险越大,则回报越多。然而,从现代意义上来讲,需要确保组织对经济、社会或者环境的影响在公司的控制之下,从而确保为公司股东长期提供利益的增长。建立一个清晰、明了的风险战略对公司而言至关重要。许多公司已经采用了管理体系标准,并意识到这些标准将有助于利用已经构建的方法对优先权冲突进行管理。公…     

是员工自愿离职还是企业裁员

岁末年初，恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前，上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一场以是企业裁员还是员工自愿离职为争议焦点的劳动纠纷。     

起重机每次吊钢水等熔化金属和每班首次吊运满载负荷时，为何要试车？怎样试车？

编辑同志： 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失。前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列。请问,被裁员后还应遵守竞业限制吗？     

贴心式管理：方正留才之策略——访北大方正电子有限公司人力资源部部长李海燕

采访李海燕时，她和部门的同事刚给公司的一个事业部做完了员工访谈。在方正电子，人力资源部每两个月都要做一次这样的员工访谈，然后出一份员工士气报告，其中有关于员工离职分析、结构合理化建议、考勤统计分析、员工访谈等各方面的内容。其实，这是一项非常耗时的工作。     

企业裁员的规范管理

与《劳动法》相比，《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后，用人单位行使裁员权利是更容易了，还是更难了？用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员，以减少法律风险？本期圆桌我们将对此进行探讨。     

安讯士全力支持上海世博会 网络视频在中国发展潜力巨大

在刚刚开幕的世博会上，全球知名的网络视频领导厂商安讯士网络通讯公司（Axis Communications）作为本次上海世博会瑞典馆的官方赞助商，提供了全面的网络视频影像技术支持，其网络摄像机被安装在整个瑞典展馆内。安讯士期望通过参与2010年世博会，提高其在中国市场的销售业绩，并在未来5年内实现显著增长。     

对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解

案情简介 职工宋某1993年10月进入山东某石油分公司工作，1998年7月1日双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前，双方没有办理续订劳动合同的手续。劳动合同期限届满后，宋某继续在原单位工作，双方按原劳动合同履行各自的权利义务（单位将宋某的工资发至2003年11月）。2001年3月12日某石油化工集团公司下发了第98号文件，该文件的中心内容是减员增效，即优化组织结构，精简员工，将部分职工分流到社会劳务代理机构。2003年山东省某石油分公司根据集团公司98号文件精神，提出了减员增效的具体措施。11月12日单位向宋某及部分职工下达了终止事实劳动关系的通知。宋某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求山东某石油分公司与其签订无固定期限劳动合同。     

动态

中石化统一质量事故管理标准本刊讯2011年1月17日,中国石油化工集团公司(以下简称中石化)颁布了《中国石化质量事故管理规定》(以下简称《规定》)。这是中石化首次针对质量事故的管理出台统一标准。此前中石化质量事故均依据各板块标准分别管理。由于各板块工作、业务性质不同,对事故的分级分类、报告、界定和认定     

企业运用除名理顺劳动关系之我见

随着市场经济的迅猛发展，我国经济结构的战略性调整已经进入攻坚阶段，企业改组、转制、承包、租赁等经营形式正以前所未有的速度发展。企业为了减员增效，合理解除与职工的劳动关系，有关部门应给予大力支持，但由于个别企业法定代表人法律意识淡薄，处理程序不合法，在理顺劳动关系时急于求成，滥用除名解除与职工的劳动关系，既违反劳动政策法律法规，也给企业带来不良的社会影响。     

城市电动自行车的喜与忧

城市街头越来越多的电动车给市民生活带来很大方便，现已经成为道路上一道独特的风景线。然而，电动车的迅猛增长，特别是其超速现象的普遍存在也同时成为交通事故的隐患。     

金融危机下的安防企业员工心态管理

安防行业本身中、小企业占多数,金融危机引起国外需求大减,那些以外销为主的安防企业受到的冲击十分严重,同时,外销受阻更加剧了国内市场竞争,产品利润率降低,国内的安防企业面临更大的生存压力.在企业的经营业绩不理想的情况下,企业将采取减少生产,压缩开支,减员增效等措施,而作为弱势群体的企业员工在此期间更是承受了巨大的压力.     

实施经济性裁员能否适用代通知金

胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日,A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同,合同期限自2008年10月21日起,其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日,A公司突然通知胡某谈话,随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书,并写明于2008年12月25日解除劳动合同,要求胡某在通知书上签字,并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为,A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告,裁员程序违反了法律规定,属违法解除双方劳动合同。现胡某请求：A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金;38916元。     

自愿离职计划的法律风险

裁员之风在全球越刮越烈。裁员手段多种多样，其中自愿离职计划近年来逐渐受到企业的青睐，其主要原因是操作手段人性化和相对法律风险较低。但是，自愿离职计划在我国的实施还是存在—定法律风险的。让我们来看一个案例。     

惠州市大亚湾华德石化有限公司为能源供应安全保驾护航

惠州市大亚湾华德石化有限公司(以下简称华德公司)是中石化冠德控股有限公司(香港)全资子公司,隶属中国石油化工集团公司,承担着广州石化全部原油供应任务,并与中石化燃料油公司合作开展燃料油保税业务,是珠三角极具规模的原油运输、中转和储存基地,在粵港澳大湾区能源供给方面发挥了重要作用。     

华瑞科力恒(北京)科技有限公司副董事长朱刚——全球化视野系统提升公司内功

2004年,北京科力恒安全设备公司和中国工业安全设备领域的另一个重量级公司——华瑞科学仪器公司实现了合并。合资后的第一年,销售额增长了50%。比销售额的增长更为重要的是,我们学到了全球化的管理意识、科学的系统组织架构,以及研发制造水平的提升。以研发为例,如今华瑞科力恒公司的研发部门,已经参与了一个全球性的研发架构:北京作为固定式产品研发中心,北美是技术创新和无线数字技术的研发中心,而上海则是传感器技术和辐射技术的研究中心。其结果是,国际化教会了我们对研发的模块化、系统化管理。如果说科力恒过去的研发系统是串联式的,…     

中国金融电子化公司薪酬体系设计

中国金融电子化公司（以下简称金电公司）隶属于中国人民银行，多年来金电公司一直有两块牌子，一块是事业单位，在中编委登记注册；一块是企业，在工商局注册。这种集两种身份于一体的状况，给公司经营管理带来一定困难，造成公司发展方向不确定，管理方式不明确，职能定位不固定，政策依据不连贯，财务收入无保证。金电公司的这种状况，已经不适应市场经济的发展，必须进行彻底的改革。在人力资源管理方面，金电公司请来外部专家为公司重新设计薪酬体系。