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如果承认“公民权利”就是人权,那么在中国人权早就入宪。建国前夕,中国人民政治协商会议就将“实行工矿检查制度,以改进工矿的安全和卫生设备”、“保护女工的特殊利益”以及工时制度等,写进了《共同纲领》。建国后,从1954年颁布的第一部宪法起,一直到1982年颁布的第四部宪法,全都有“公民的权利和义务”专章,其中“加强劳动保护,改善劳动条件”和“休息的权利”等,与我国已经批准的《经济、社会和文化权利国际公约》(A 公约)的有关规定相辅相成。即使在暂未采用的《公民权利和政治权利国际公约》(B 公约)中,有关“生命权”、“儿童的权利”等,在我国宪法和许多法律中也有具体的规定。自孙中山到共产党,近半个世纪,为“科学、民主,自由、平等”之主张而奋斗,实质就是争取人权。例如,党领导的安源、开滦煤矿工人大罢工,以及“二·七”大罢工的主要口号,就是“改善劳动条件”、“不愿做牛马,要做人”。新中国,人民选择并走上了能保障自己权益不受侵犯的社会主义道路,人权由抽象的理想成为现实的制度。因此,解决中国人权问题的最佳途径,不是“人权”概念的入宪,而是如何防范违宪。 相似文献
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苏斌 《中国个体防护装备》2000,(2)
劳动防护用品是劳动者在生产过程中为防御物理、化学、生物等有害因素对人体的伤害,由用人单位提供的穿戴和配备的各种物品的总称。它是在劳动生产过程中产生,并且随着生产的发展而发展。我国政府非常重视劳动保护工作,把“加强劳动保护,改善劳动条件”作为一项基本国策写入国家宪法。《劳动法》更是进一步明确规定“必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护产品”。这使得劳动防护用品 相似文献
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申雅娟 《中国安全生产科学技术》2002,(5):48
1前言 新中国成立以来,安全生产、劳动保护方面的法制建设一直不曾间断.从1949年<共同纲领>明确提出"实行工矿检查制度,以改进工矿的安全和卫生设备",到1993年5月1日<矿山安全法>这部我国劳动安全领域的第一个基本法律的正式实施,从<宪法>、<刑法>等大法中涉及安全生产的有关条款,到2001年<国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定>出台,我国安全生产工作逐步纳入法制化轨道. 相似文献
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劳动争议是指用人单位和劳动者之间,因劳动权利、义务问题发生分歧、矛盾而引起的争议,也称劳动纠纷。劳动争议主要有以下四种：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;三是因履行和解除劳动合同引起的争议;四是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动争议发生后,解决的途径可以有四种,即（劳动法）第77条规定的"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。"协商解决是所有劳动争议首先选择… 相似文献
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卫生部卫生法制与监督司 《林业劳动安全》2000,13(3):22-24
职业卫生工作是政府卫生工作的一个重要组成部分 ,在党和国家的重视和领导下 ,我国的职业卫生工作在过去的 50年取得了举世瞩目的成就 ,保障了亿万职工的健康 ,保证了我国社会主义现代化建设的顺利发展。1 职业卫生法制和标准体系基本形成 新中国建立后 ,中国人民政治协商会议通过的共同纲领中就明确地宣布 :“公私企业目前一般应实行 8～ 10ｈ的工作制” ,“保护青工、女工的特殊利益 ,实行工矿检查制度 ,以改进工矿的安全和卫生设备。”1954年通过的中华人民共和国宪法中 ,更庄严地规定了劳动者有受到国家保护的权利 ,如“逐步改善劳… 相似文献
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获得劳动保护是公民劳动权的重要内容之一,劳动者在安全的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。如果不对劳动者加强劳动保护,劳动者在生命、健康没有保障的情况下工作,劳动权对劳动者而言就毫无意义。我国《劳动法》、《安全生产法》等法律法规对劳动安全问题作了较为详尽的规定,但实践中劳动安全的形势仍不乐观。 相似文献
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未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁的男女劳动者。我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。作为劳动者未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。我国《劳动法》第五十八条至六十五条做了对女工和未成年工特殊保护之外 ,1994年 12月 9日劳动部发布《未成年工特殊保护规定》 ,《未成年人保护法》中也有保护未成年工的规定。综合我国《劳动法》第六十四条 ,《未成年人特殊保护规定》第三条的规定 ,未成年工禁忌劳动的范围是 :▲矿山井下作业… 相似文献
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《工业安全与环保》1984,(3)
1.劳动保护工作是由和一一-一~三个基本内容组成的不可分割的整体。 2.劳动保护法规是根据我国宪法的规定,为保障劳动者在劳动过程中的安全健康而制订的法律性文件。3.安全技术、工业卫生工作的三大基本任务是:r)、z)3)4.1963年发布的《国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中,对10.在生产建设中必须坚持与安全卫生设施 “三同时”,即11.安全生产管理的“五同时”的含义是指12.首钢在实行经济责任制中,为严格规章制度,要求做到的“三个百分之百”是:1) ;2);,)13.国务院在有关文件中明确规定:对于五个方面的问题作了具体规定。5.经… 相似文献
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《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同：第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立：第98条规定．对用人单位故意拖延不订立劳动合同的”由劳动行政部门责令改正：对劳动者造成损害的．应当承担赔偿责任”。由此通过国家法律将书面劳动合同作为建立正常劳动关系的惟一合法表现形式。 相似文献
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女职工享有哪些特殊劳动保护 总被引：1，自引：0，他引：1
据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动… 相似文献
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劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻伤害或职业危害所配备的防护装备。它是劳动者在生产过程中辅助的劳动保护装备,但是在有些受到条件限制的生产场所,不可能装备较完善的工程防护技术措施,佩用劳动防护用品就成为主要的保护措施。建国以来,党和政府十分重视劳动防护用品的开发＼制作和使用的问题,把“改善劳动条件,加强劳动保护”作为一项基本国策载入忡华人民共和国宪法》中去。劳动法也赋予劳动者享有使用合格的劳动防护用品的权力。从1956年开始,国家先后颁布了旺厂安全卫生规程》／关于加强劳动保护用品工作的通知… 相似文献
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本人阅读了《劳动合同法(草案)》之后,感到这个法律草案总体上是比较好的,会对维护劳动者合法权益,调节劳动关系,建设社会主义和谐社会起到良好作用。但是,作为对在社会主义市场经济下规范劳动关系的重要手段——订立“劳动合同”的法律,应该考虑到“劳动合同”要将构成劳动关系的主要要素都包括在内。而现在的《劳动合同法(草案)》,没有将构成劳动关系基本要素的“劳动保护和劳动条件”规定为《劳动合同法(草案)》的必备内容条款,这不能不说是个缺陷。《劳动合同法(草案)》第十一条内容如下:第十一条劳动合同文本应当载明下列事项:(一)用人… 相似文献