无锡市人力资源市场开展改进作风专项行动

2013年12月,江苏省无锡市人才市场和无锡市职业介绍服务中心正式合并,组建成立无锡市人力资源市场。今年以来,无锡市人力资源市场根据部、省开展窗口单位改进作风专项行动的统一部署,结合党的群众路线教育实践活动,围绕“民生为本、人才优先、服务至上”的工作主线,以群众满意为标准,以健全制度体系、增强服务意识、改进工作作风、强化优质服务为重点,扎实推进改进作风专项行动的有效开展,取得了阶段性成效。     

“人力资源市场职业能力测评系统”开发成果发布暨研讨会在京召开

4月10日．中国劳动保障科学研究院在北京召开了“人力资源市场职业能力测评系统”开发成果发布暨研讨会。来自人力资源和社会保障部有关司局、有关科研机构和大专院校以及部分地方政府公共就业服务机构的领导、专家和代表出席了会议。会议由中国劳动保障科学研究院王竞副院长主持,田小宝院长出席会议并讲话。     

岁末年初人力资源管理如何应对四道年关

岁末年初，人力资源管理者面临着职业“年关”——绩效反馈关、跳槽管理关、压力管理关和未来规划关。只有把这几件棘手的事情做好，人力资源管理者到了年初才不会头疼。     

临沂市实施六大工程服务县域经济转型发展

近年来,山东省临沂市紧紧围绕中心、服务大局,大力实施招才引智、全民创业、技能提升、社会保障、和谐执法和结对帮扶等“六大工程”,发挥职能作用,为县域经济科学跨越发展提供人力资源社会保障。2013年,在临沂市委、市政府组织的全市服务县域经济科学发展考评中,市人社局位居第一名,被授予“全市服务经济发展先进单位”。一是实施招才引智工程。围绕实施“10＋6”产业计划,     

人力资源市场建设要以促进就业为导向

人力资源市场在积极就业政策实施中,扮演着重要的角色,人力资源市场在运作机制、体制和功能建设等方面要与社会需求相适应,就必须要统一建设规划,统一标准化服务,统一规范管理,加强场所功能和专业人才队伍建设。     

隆泰博思（北京）人力资源咨询有限公司在京成立

隆泰博思（北京）人力资源咨询有限公司开业庆典于2009年6月26日在北京成功举行。当中国的改革开放迎来30年华诞．中国的企业开始面临战略转型却又遭遇全球金融危机之际,一批在改革开放30年进程中陆续进入人力资源服务领域的专家和专业人员共同组建了“隆泰博思（北京）人力资源咨询有限公司”     

如何实现企业人力资源的合理配置

企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上，一方面以事为中心．为事择人；另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。整体配置是从人力资源管理的基本原理出发，使员工的整体素质达到企业的总体要求．从而充分发挥人力资源的最大效能。     

中华人民共和国劳动和社会保障部令——就业服务与就业管理规定

第一条 为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。     

论事业单位人力资源激励

当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。     

浅析职业安全健康领域人力资源管理创新

我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后,激励因素不足,培训开发力度不足等问题,制约我国职业安全健康事业的发展。为盘活现有的人力资源,实现职业安全健康领域人力资源创新管理,笔者认为一是要进行观念创新;二是要进行机制创新;三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境。本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议：（1）提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度;（2）提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平;（3）加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设。     

借鉴国外安全管理经验 无锡举办中挪企业管理研讨会

8月21日至22日，无锡市安监局和无锡市工商联共同举办了“中挪企业职业安全与健康管理研讨会”。挪威企业管理经验丰富、观念超前。在人力资源、环境保护、安全生产、保障职工安全健康、企业社会责任等方面有着完整的工作运行体系。无锡市各级安监局领导及化工、冶金、电子、机械、纺织等行业的重点企业负责人参加了研讨会，学习并借鉴挪威在企业职业安全与健康管理领域的原则和实践经验。     

劳动和社会保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构： 依据《中华人民共和国劳动法》，我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。为适应社会经济发展和技术进步的需求，根据企业人力资源管理人员职业发展状况，我部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件进行了相应的修订，现印发施行。     

急企业之所急 想企业之所想——高碑店市多措并举为企业解决用工问题

近年来，河北省高碑店市的箱包生产在全市已形成了规模，面对以箱包业用工量大、招工难而产生的“民工荒”问题越来越为严重，为帮助企业解困，高碑店市充分发挥政府的调控和服务职能，多措并举聚纳劳动力，为全市箱包业提供充足的人力资源，促进产业的健康快速发展。     

企业人力资源管理工作评估

国有企业从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中．为适应国际化、市场化激烈竞争的需要，人力资源管理的方法、手段、工具亟需改进．如何对人力资源管理的效果进行评估是企业面临的重要课题之一。现有的人力资源利润中心、人力资源指数问卷调查等人力资源管理评估方法均需企业拥有完善的信息系统和长期历史数据为基础．而大多数企业的基础数据相对分散，且大部分指标无法量化。     

人力资源服务业发展战略与政策研究

我国是人力资源大国，充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策。人力资源服务业的继康发展，既能够满足国民经济各个行业对人力资源的需求，也能够为广大劳动者的就业提供专业化的服务，有利于促进充分就业并有效开发和优化配置人力资源。同时，人力资源服务业也是现代服务业的重要组成部分，其发展有利于扩大现代服务业的规模，优化现代服务业的结构，支撑现代服务业的发展，已成为我国国民经济新的增长点。     

企业招聘现有问题及对策

招聘是人力资源部门的一项日常工作，信息的发达、科学手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便，也增加了难度，因为，企业员工的流动更加频繁，优秀的应聘者有越来越多的就业机会。招聘，不再是填一张表那么简单，招聘质量是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才，提高用人部门的满意度和养活新进员工的离职率，任何刁招聘中都面临着巨大挑战。     

天津协调推进人力资源社会保障工作持续较快发展

天津市人力资源和社会保障工作围绕市委确定的“一二三四五六“的奋斗目标和工作思路,深入贯彻胡锦涛总书记对天津工作的一系列重要指示,始终把维护好,实现好、发展好人民群众最根本的利益作为一切工作的出发点和落脚点,以“民生为本、人才优先”为主线,     

知识密集型企业人力资源管理策略优化

随着知识经济时代的来临,大量以＂知识型＂员工为主要生产力、以＂知识＂为产品主要附加值的企业应运而生,由于掌握＂知识＂的员工成为该类企业的主要资源,因此,如何做好知识密集型企业的人力资源管理工作,成为企业做强做大、可持续发展所面临的重要问题。知识密集型企业人力资源管理存在的困境人才选拔和引入把关不到位大多数企业人力资源部门过多重视应聘者的能力素质,     

创新服务手段 提高工作效率：南宁市开发自助式身份识别与录入系统服务就业工作

在开展“创新年”和作风效能建设活动中，广西壮族自治区南宁市职业介绍服务中心在市委、市政府和市劳动保障局党组的正确领导下，结合就业工作实际，首创自助式身份识别与录入系统并推广应用，大大提高了工作效率和科学统计依据，提升了服务质量，促进了就业再就业工作的开展。     

基于HRS-IS螺旋发展模型的人力资源结构优化研究

按照＂转型发展＂的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性＂短缺＂和＂过剩＂将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满足产业结构调整和升级的需要。