多层面提高女工职业保护——访中国疾控中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰

女职工的生理及心理特点,决定了她们需要一些特殊的职业健康保护。在第103个国际妇女节来临之际,本刊记者采访了中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰,她从政府、科研机构、企业、个人等多个层面,就如何提高女职工职业健康水平,提出了自己的建议。"女工的职业健康保护问题是近年来广受关注的话题,我国的中小型企业,由于人力、财力等方面的因素,女职工得不到应有的职业健康保护,特别是在一些劳动密集型企业,一线工人以流动女工为主,她们基本上没有得到良好的职业健康保护。"     

职业健康体验场馆在职业健康培训中的应用

旨在介绍一种新型的职业健康科普教育培训模式—职业健康体验场馆。通过对比课堂培训、在线学习、现场体验等培训形式,引出职业健康体验场馆在职业健康培训中的优势,其利用多媒体、虚拟现实、模拟和实物等展示手段,向职工展示职业病危害的类型和特点、职业病防护的方法和措施、职业病的诊断和治疗等内容,并探讨了职业健康体验场馆的建设和发展的措施建议。职业健康体验场馆培训模式使职工通过实地体验和感性认知,直观地感受职业健康的重要性和必要性,帮助了解和预防潜在的职业健康风险,提高职工对职业健康安全的认识和技能,减少职业病和职业伤害的发生。借助这一创新的培训模式,增强职工自我保护意识和能力,提高职业健康素养,推进职业健康教育与健康促进工作。     

职业健康宣教工作“三步走”

<正>近年来,职业病问题引起了社会舆论的强烈关注和人民群众的强烈反响。职业病是由于职工在工作中因接触职业危害因素导致职业健康伤害积累到一定程度的结果。根据职业健康伤害的发展特性分析,除接触职业健康危害因素的固有特性和强度外,个体因素对职业健康伤害的发展也有着较大的影响。因此对企业来说,职业健康伤害预防不仅要关注对作业环境和防护条件的改善,还应通过开展职业健康宣教工作,引导提升员工的主动防护意识。     

女职工劳动保护的注意事项

职业女工在产业工人总数中所占的比重较大,如在纺织、电子装配、服装、制鞋、超市等行业中,女工甚至占职工总数的70％以上。在职业健康保护中,女工的劳动保护尤为重要。     

女职工禁忌劳动保护规定知识手册(上)

正1.为什么要规定女职工禁忌劳动范围?妇女是我国劳动力资源的重要组成部分,女职工的职业健康不仅关系到女工自身,也关系到子女的健康和发育。因为女性有其特殊的生理功能与生殖需求,接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康,而且影响其生殖功能,影响胎儿、婴幼儿的生长发育。《女职工禁忌劳动范围》的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性特殊时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。《女职工禁     

加拿大职业安全健康的预防与服务

加拿大职业安全健康工作的重点早已由＂预防事故＂转向了＂预防伤害＂。同时,加拿大强制推行员工伤害保险赔偿机制,调动社会方方面面的积极性,做好职业伤害预防工作。     

美、英、澳职业安全健康业绩指标及对我国借鉴的研究

基于我国安全生产统计及业绩指标体系发展现状,研究美国、英国及澳大利亚的职业安全健康统计指标体系,为我国完善职业安全健康体系提供借鉴。研究得出,美、英、澳3国的职业伤亡统计以工作单位为统计范围,国家统计部门定期汇总、公布因工作原因造成的死亡、伤害或职业病数据。统计指标使用死亡人数、可记录伤害人次数、损失工作日数及相应的比率等。认为我国应明确职业安全健康统计范围、统计边界、统计对象,以利于准确评估安全生产业绩;建立可记录伤害和损失工作日天数统计标准,改革安全生产统计指标,以满足行业通用、国际对比。     

《女职工禁忌从事的劳动范围》通过专家审定

本刊讯(记者晓讷)最近,北京医科大学公共卫生学院劳动卫生教研室保毓书教授主持的《女职工禁忌从事的劳动范围》这一科研课题,通过了劳动部职业安全卫生监察局组织的专家审定。 课题组在对一般女职工、未婚及已婚未孕、怀孕及哺乳期等四类女职工接触的各种有害职业因素进行研究的基础上,对女职工接触的常见有害的28种职业因素进行了分级评价,筛选出女职工禁忌从事的劳动范围。 这项研究还向有关部门提供了《我国女职工就业及从事有害作业情况》、《对女职工健康有特殊危害的职业因素》、《各国限制女工从事危险作业情况》等一套详细的研究报…     

美国职业安全与健康管理的启示

经过30多年的努力,美国的职业安全与健康管理取得显著成效：职业场所伤亡率大幅下降,职业伤害与职业病人数得到有效控制,企业和职工安全健康意识增强,公众对职业安全与健康的认识也大幅增加。职业安全与健康管理在美国的经济和社会发展进程中凸显了积极的促进作用。作为胡伯特·汉弗莱奖学金项目     

美国职业安全健康局帮助公司建立职业安全健康体系

美国劳工部职业安全陡康局今日宣布它将与列文斯顿的玛勒特房屋公司进行合作，帮助该公司创建安全健康管理系统，保护雇员防止职业伤害和职业病。     

关于加强企业职业卫生与健康教育工作的实践和思考

通过对职业卫生与健康教育多方面的论述,指出：职业卫生与健康教育是企业科学管理体系的重要组成部分;强化职业卫生意识宣教,加强职业健康教育组织与管理,是控制或消除职业危害因素,保障职工身心健康,促进企业健康发展的重要动力因素。提出了企业加强职业卫生与健康教育工作的对策和途径。     

澳大利亚职业眼睛健康管理

在由于从事具有眼睛伤害风险工作而导致的职业眼睛健康问题之外,随着新兴技术的发展,工作场所电子设备的长时间使用也会导致电脑视觉综合症（CVS）等职业眼睛健康问题。本文主要介绍了澳大利亚职业眼睛健康管理的方法,包括职业眼睛健康风险、单位与职工的职责、预防措施等．以对我国职业眼睛健康风险进行有效管理提供帮助。     

美国预防从业人员接触铍所引起的伤害

美国职业安全健康领域的引领机构——美国职业安全健康国立研究所近日向雇主和雇员公布了一套预防从业人员接触铍的指导意见。美国职业安全健康国立研究所认为,从业人员在接触含铍材料的微粒、烟尘、薄雾或溶剂的时候可能产生过敏,甚至是慢性疾病（这种疾病可能导致残疾或致命的呼吸系统伤害）。     

保护女工，就是保护母亲

近年来，女工劳动保护问题十分突出，一些行业和个别地区甚至倒退到了与旧中国没有区别的程度。例如时有所闻的女矿工现象，对女工进行搜身，以及在建国初期就已绝迹的以女工为对象的包身工制度；还有普遍存在的劳动条件恶劣、食宿环境肮脏以及超时超强度工作，等等问题。尤其应该提到的是，但凡有上述遭遇的女工，几乎都是来自偏远地区的农村女性，她们中有花季少女，也有青壮年母亲；她们或为自己的生路，或为孩子的学费，无奈地成为职业伤害的对象。因此，当代中国女工的职业伤害问题，总体来说，是“三农”问题的派生物，是社会毒瘤；具体而言，是务工农民职业安全问题的特殊表现。     

国外职业安全健康机构介绍

·加拿大职业安全健康中心简介加拿大职业安全健康中心(CanadianCenterforOccupationalHealthandSafety,CCOHS)成立于1978年,总部设在安大略省汉密尔顿。作为加拿大联邦政府机构之一,其致力于消除在加拿大所有与工作相关的疾病与伤害。S．LenHong是现任主席及CEO。加拿大职业安全健康中心由分别代表政府(联邦、省及地区)、雇主和工人的三方委员会进行管理,通过劳工部长向国会提交报告。     

美国职业安全与健康监察程序

美国联邦职业安全与健康监察局(OSHA)是依据1970年美国颁布的《职业安全与健康法》于1971年成立的,它的主要任务是:保障雇员在安全与健康的工作环境和工作条件下工作;鼓励雇主和雇员减少工作场所的职业伤害,有效执行国家职业安全与健康措施;对作业场所实施安全与健康情况监察。联邦职业安全与健康监察局的执法监察通常是在没有预先通知的情况下进行。法律规定,雇主有权要求监察员在进入工作场所安全检查前出示监察证件。职业安全与健康监察局的执法监察程序如下:     

微波与紫外线作业人员的职业健康监护

<正>自2014年10月1日起,强制性国家职业卫生标准GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》实施,为指导企业做好接触微波与紫外线作业人员的职业健康监护工作,规定了相应的技术性、规范性意见。微波与紫外线都属于电磁辐射,是一种电磁能量,这种能量作用于人体产生伤害,一般引起类神经样症状,对一些敏感器官产生特异作用,如微波可引起白内障,紫外线可引起电光性眼炎。从事接触微波     

日本小型企业的职业安全健康新措施

在日本，小企业占总企业数的97％，雇佣的工人占总工人数的60％。由于日本工业局和劳工局双方的不断努力，小企业的职业伤害和职业病在过去三十年中已呈现出稳步下降趋势。然而，与大企业相比，小企业的职业伤害指数仍然相对较高。小企业中职业和非职业健康状况较差，其中一个重要原因是还没有合适的职业安全健康措施。     

WHO实施全球职业健康战略

世界卫生组织(WHO)制定的全球职业健康战略已经实施,该项战略的发展目标是为了更好地解决全球职业伤害和职业病所带来的健康问题,并且确保世界上大多数的工人都能享有职业卫生服务.战略的具体工作由世界卫生组织职业卫生规划署和世界卫生组织职业卫生网络中心相互协作进行.网络中心计划组负责调查职业安全卫生的需求,并邀请世界卫生组织总部、地区以及各合作中心的专家提出建议和意见.全球职业卫生发展战略,已成了世界卫生组织发展职业安全卫生规划的框架性文件.     

解除女工职业危害三招

近些年来,湖北省女职工伍队不断壮大,她们分布在各个不同的岗位上,不少女工涉足了有损女性生理机能的工种。为保障女职工和后代的身体健康,湖北省各级工会女工组织配合有关方面创造了解除女工职业危害的新招。 一是协助行政大力发展第三产业,将女职工安排在适合她们生理特点的岗位上。 黄冈县第二砖瓦厂有63名从事繁重体力劳动的女工,厂领导积极开办13个餐馆、食品厂、豆制品厂和缝纫店等服务行业单位,使53名女职工得到合理安排。武汉装卸公司已有1000余名女工转到纱厂和商业服务业工作。武汉汽车运输公司二站将袋卸女工全部转人新开办的印…