劳动者能否得到双重赔偿——劳动者就其全部损失只能获得一份赔偿

案情简介 管某生前系某不锈钢公司职工。2003年12月19日，管某在上班途中遭遇车祸身亡。2004年6月30日，当地劳动保障部门认定管某为因工死亡。同年，管某的继承人肖某等四人以事故的肇事方为被告，向法院提起侵权之诉。法院判决侵权人赔偿肖某等抢救医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、车辆损失、交通费及精神损害赔偿金等各项损失计32万余元。肇事方不服，上诉至二审法院后达成协议，肖某等获得30万元的赔偿。同时，肖某等四人向劳动争议仲裁委提出申诉，要求不锈钢公司补偿各项工亡待遇。仲裁委裁决不锈钢公司补偿肖某等各项工亡待遇8万余元。不锈钢公司不服，向法院提起诉讼。     

对工伤死亡赔偿问题的探讨

工伤保险是五大社会保险之一,每个用人单位都必须为职工办理此项保险,是对职工的一种保障。工伤保险包含的内容很多,工伤死亡赔偿是工伤保险赔付最多的一项。中国工伤赔偿50余年来所走的历程是由国家赔偿到企业赔偿再走向国家赔偿和社会赔偿,是国家经济体制由计划经济转向市场经济及由此带来的经济结构变化等的客观结果。企业和属地管理单位,都要义务购买职工工伤保险,它是一种文明措施。对工伤死亡赔偿与民事损害赔偿之间的种种相互关系进行了探讨,并对现行工伤死亡赔偿问题提出了一些建议。     

工伤私了协议不存在重大误解和显失公平应当有效

主持人,你好!我公司员工王某2016年12月27日,在工作过程中被车辆撞伤,当场死亡。2017年1月6日,公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份,载明:现甲、乙双方一致确认,乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形,现甲、乙双方依照《工伤保险条例》等规定,经双方友好协商,达成协议。协议第一条约定:甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款(包括但不限于:死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等)合计人民币35万元整,该款项于本协议订立时.     

对于宜春市矿产资源开发利用的探讨

<正>引言宜春市矿产资源储量丰富,开发过程中涌现出了不少问题,必须采取相应的对策进行解决。矿产资源的开发和利用是一个国家发展所依赖的重要物质基础。位于江西省中部偏西北的宜春市矿产资源非常丰富,创造了巨大的经济效益。但是,矿产资源属于不可再生资源,随着开发正在不断地减少,如何做到矿产资源的合理开发和充分利用是一项重要的工作。同时,在开发过程中,产生了很多问题,影响了宜春市的长远发展。因此开发过程中要杜绝掠夺性的开采行为,坚持资     

商业保险可以代替工伤保险吗？

编辑同志： 今年5月j6日，我公司职工陈林骑自行车下班，途中被一同向驶来的摩托车撞伤，经医院抢救无效死亡。我公司为所有职工购买了“人身意外伤害保险”，因此，陈林的家属得到了5．8万元的赔偿金。最近，陈林之妻听说在上下班途中受到机动车伤害可定为工伤，可得到工伤保险赔偿。于是，陈妻又向劳动和社会保障局申请工伤认定，陈林之死被认定为工伤。据此，按照《工伤保险条便》及相关法规，陈妻应得到工伤赔偿。由于我公司没参加工伤保险，     

非因工死亡遗属待遇具有福利性质

案情简介： 2003年11月30日晚，某电机公司职工隋某在租住的房屋内因煤气中毒死亡。隋某的家属要求公司按照有关规定支付其生活补助费2．1万元、一次性供养直系亲属救济费1．08万元、丧葬费2400多元。在此之前，隋某的家属已将房东宫某诉至法院。经法院调解，由房东宫某赔偿隋某死亡补偿费7．5万元。     

何时“同命”能“同价”

不久前,有新闻媒体在进行涉及死亡赔偿金计算标准报道中,提到了南方某省交通事故死亡的获赔额度城镇户口与农村户口相差三倍的赔偿规定,顿时产生了强烈的社会响应:同样是人,在同一事件中死亡,为何因户籍不同,死亡赔偿就有如此大的差别?社会各界激烈的质疑声充斥在各类媒介上。经过一番慷慨激昂的争论后,人们逐渐领悟过来,同命不同价     

特殊情况下劳动者主体资格的认定

案情介绍 案例一：陈某系某科技公司员工，2007年5月到该公司工作，没有签订劳动合同，没有办理社会保险，于2008年6月因病死亡。其妻子于7月到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求科技公司：支付因未与陈某签订劳动合同的双倍工资赔偿；补偿未办理社会保险的损失。     

基于“四元主体模型”的矿产资源开发生态补偿主体研究

生态补偿问题是矿产资源开发中迫切需要研究解决的问题,而矿产资源开发生态补偿的关键问题是研究解决补偿主体缺位和补偿主体之间关系。本文利用四元主体模型对我国矿产资源开发的生态补偿主体进行研究,四元生态补偿主体指矿产资源的开发企业、矿产输入区、各级政府和民间环境保护组织。将矿产资源开发分为三个阶段行研究,第一阶段是以政府为主导的开发前的预防性补偿时期;第二阶段是以企业为主导的开发中的即时性补偿时期;第三阶段是开采后的修复性补偿时期,开采后的修复性补偿分为两部分,一是以矿产资源开发企业为主导主体对目前正在进行的矿产资源开发生态环境进行补偿,二是以政府为主导主体对历史生态旧账进行生态补偿。具体分析了三个阶段补偿主体的变化过程及其主导补偿主体和辅助补偿主体的关系。     

一根悬挂的安全带

问：我国户籍制度将公民分为农业人口与非农业人口．两者因交通事故死亡、残疾赔偿金额差距甚大。我注意到,《福建省2010年道路交通事故人身损害赔偿标准》规定,死亡、残疾赔偿金额为：城镇居民19577元／年,农村居民6680元／年。据了解．目前有些省份按“同命同价”赔偿,有些省份仍是按“同命不同价”赔偿。请问：这个赔偿标准的公布,是否意味着我省交通事故的赔偿仍是实行“同命不同价”？     

有问有答

问 职工刘某，于2007年12月份在上班期间擅自离岗，外出处理私事。在行车途中发生交通事故死亡。经劳动保障部门认定为非因工死亡。因单位没给刘某办理社会保险，故刘某亲属向用人单位要求非因工死亡待遇，单位认为，刘某上班期间擅自外出，违反公司规章，造成非因工死亡，且肇事方作出赔偿，故单位不再承钽责任。请问单位是否应向死者家属支付丧葬费、一次性救济费？     

加强“三查”工作 推进规范矿产资源开发秩序——广西国土资源厅在自治区人民政府2006年第二季度防范特大安全事故工作会议上的发言

自《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发[2005]28号，以下简称《通知》）2005年8月下发以来，我区各级人民政府高度重视，迅速作出部署，稳步推进各项工作，取得了阶段性成效。从自治区到市到县，都相继建立了工作组织领导机构，担负起当地整顿和规范矿产资源开发秩序工作的任务，落实专项工作经费，为及时开展工作奠定组织基础。全区各地加强了对国发[2005]28号文件的学习和宣传，为整顿和规范矿产资源开发秩序工作奠定良好的基础。为了使我区整顿和规范工作有序进行，自治区人民政府制订了《广西壮族自治区全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作实施方案》并于2005年12月2日召开了全区整顿和规范矿产资源开发秩序工作电视电话会议，结合我区实际，对整顿和规范矿产资源开发秩序工作作了全面部署，明确了我区矿产资源开发秩序整顿和规范工作的指导思想和工作目标以及各阶段的工作任务，落实了责任，明确了要求。     

中国人民大学法学院黎建飞：正确理解工伤保险中的“无过错责任”原则

在工伤赔偿上，经历了劳动者个人责任时期，雇主过失赔偿时期，最后确立了无过错赔偿原则，即劳动者受到工业伤害负伤、致残、死亡，不管过错出自何人，雇主均有义务赔偿劳动者的经济损失。该原则从工伤责任认定的责任归属上否定了过错责任原则，已成为工伤保险法律制度公认的原则。     

已列入关闭名单的矿山企业不得参与整合

【本刊讯】8月13日,国土资源部副部长李元在全国整顿和规范矿产资源开发秩序工作会议上表示,我国将大力推进矿产资源整合,集中解决矿山布局不合理问题。李元说,要按照优化配置资源,提高矿产资源合理开发利用水平的要求,鼓励优势企业采取收购、兼并、参股等方式整合其他企业。已列入关闭名单的矿山企业,不得参与矿产资源整合。矿山关闭后,矿产资源确需利用的,要重新规划、重新审批,严禁借整合之名逃避关闭。他表示,要全面完成整顿和规范矿产资源开发秩序的各项任务,必须坚持治乱、治散、治本同步推进。下一步要突出做好矿产资源整合工作。做…     

煤矿事故中生命价值经济评价探讨

我国每年都有大量的煤矿事故发生 ,造成数千名矿工死亡 ,对死亡矿工的经济赔偿 ,往往是事故处理的一大难题 ,其主要原因是目前对死亡矿工的赔偿标准偏低。由于赔偿费用低 ,经济赔偿的代价不足 ,以引起威慑和警戒 ,部分煤矿企业仍然不重视安全生产、不珍惜矿工生命 ,从而煤矿伤亡事故不断发生。分析了目前国内外主要的生命价值评价方法和评价结果 ,对煤矿事故中的生命价值进行了研究 ,提出采用净产值推算矿工的生命价值 ,并给出了相应的计算公式和分析实例。分析结果表明 ,目前的赔偿标准不能体现矿工的生命价值 ,二者之间存在相当大的差距     

工伤致残，能否向用人单位索要精神损害抚慰金？

问：我是一家公司的模具生产工,所操作的机器早已过了检修周期,甚至已经不时会出现一些小故障,但由于生产任务紧张,加之没有备用设备,公司一直让我继续使用。四个月前,我在工作中被突然脱落的飞轮击中右臂,导致七级伤残。而飞轮脱落是由于固定螺丝磨损严重,没有及时更换所致。事后,公司向我赔偿了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等,但就我赔偿精神损害抚慰金的请求,公司却断然拒绝,     

内退员工在新单位受伤谁承担工伤赔偿责任

正2018年第3期的《最高人民法院公报》上,刊登了伏某等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案,该案确定了双重劳动关系下工伤赔偿责任应由谁承担的司法裁判规则。关于双重劳动关系下工伤赔偿责任应由谁承担这一问题,素有争议。2018年第3期《最高人民法院公报》上刊登的一起工伤待遇赔偿纠纷案中,这样说明:"未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位     

不松劲 不懈怠 全面完成"安全生产年""责任落实年"既定目标

不久前，有新闻媒体在进行涉及死亡赔偿金计算标准报道中，提到了南方某省“交通事故死亡的获赔额度城镇户口与农村户口相差三倍的赔偿规定”，顿时产生了强烈的社会响应：同样是人，在同一事件中死亡，为何因户籍不同，死亡赔偿就有如此大的差别？社会各界激烈的质疑声充斥在各类媒介上。经过一番慷慨激昂的争论后，人们逐渐领悟过来，“同命不同价”原来不是一个简单的论题，     

起重机每次吊钢水等熔化金属和每班首次吊运满载负荷时，为何要试车？怎样试车？

编辑同志： 2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还应遵守竞业限制吗？     

一起职业病引发的官司

沈女士怎么都没有想到．进厂才5个月就患上了职业病．且公司以其已经享受工伤保险待遇为理由拒绝赔偿。经多次交涉无结果．她将自己就职的公司告上了法院．2012年10月27日,南通市中级人民法院对该案作出终审判决．被告南通某手套公司赔偿沈女士各项损失共计10万余元。