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本刊讯(本刊特约通讯员郭叙彤)大连海事大学环境工程研究所的研究人员结合国家自然科学基金重点资助项目“高气压下强电场电离气体方法及其应用的基础研究”以及相关国家重大基础研究的相关课题，经过近三年刻苦攻关，现已取得突破性进展。使得非平衡态放电电场强度远高出国内外现有水平，电子从激励 相似文献
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曾光 《安全．健康和环境》2010,10(8):41-42
1员工援助计划员
工援助计划（Employee Assistance Program,EAP）,即企业员工心理服务,最早起源于20世纪30年代的美国。当时企业开始注意到员工的酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题会影响到员工的工作绩效。到了20世纪60、70年代,由于美国社会的变动,这些问题变得更加突出。工作压力、家庭暴力、离婚、纠纷等众多个人问题接踵而来,于是一些企业开始聘请专家帮助员工解决这些问题,这就是最初的员工援助计划。随着EAP的不断发展,越来越多的国际大企业都引入了EAP项目。 相似文献
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吴瑞青 《安全．健康和环境》2019,19(1)
提出了"正向激励"安全管理模式,以鼓励企业员工自觉履行安全职责,激励安全行为,消减作业现场风险,最大限度减少不安全行为,消除不安全状态。通过安全KPI的正向激励机制与信息化建设相结合,将减少现场"三违"现象,使得安全隐患呈现递减趋势,有效杜绝各类事故的发生。 相似文献
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范岩俊 《安全．健康和环境》2015,15(2):50-52
通过对油田企业承包商项目实施过程中存在的问题进行分析,从市场准入、过程监控、验收评价、激励奖惩4个环节提出加强承包商安全管理的闭环控制等举措. 相似文献
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企业文化能有效激励员工，增强团队凝聚力，对企业的发展有积极的促进和保证作用。私营中小企业如果在创立初期就能自觉地进行企业文化建设，构建适应企业战略要求并能体现企业个性色彩的企业文化，对企业参与激烈的市场竞争，获得良性发展起到重要的作用。本文分析了私营中小企业在企业文化建设中存在的问题，并由此提出了私营中小企业文化建设的路径构建。 相似文献