劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力如何认定

案情简介 孙某于2009年1月到某公司任文员，每月工资1200元。孙某工作期间，该公司没有与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。2010年1月20日，孙某以公司没有依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开。2010年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付2009年2月至12月期间未订立劳动合同的双倍工资。     

未签订劳动合同工资数额如何确认

王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为：1、工作期间工资发放过低,按当地（郑州市）规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;     

从两起人身损害索赔案件看连带赔偿责任

一、基本案情 2005年3月4日，王守一经人介绍受雇于凌若辰，在科达建筑公司承建的某工业厂房工地上从事木工工作。2005年10月27日，王守一在木工作业过程中不慎被电锯割断割伤左手4指。     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

非法用工的司法认定和处理

案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。     

约定劳动合同到劳动部门鉴证后生效是否有效？

问：王某于2011年4月20日某化工厂从事化工原料加工工作,签有2011年4月20日至2013年4月20日期限为两年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定此劳动合同经劳动部门鉴证后生效。某化工厂实际给付王某工资每月为5000元,王某主张某化工厂应履行劳动合同上约定的工资,某化工厂提出劳动合同因没有鉴证而不生效,不应按劳动合同上写明的工资额3500元支付工资报酬。请问,双方当事人约定劳动合同到劳动部门鉴证后生效是否有效？     

临时工因工负伤，依法应享受工伤赔偿还是人身损害赔偿？

事件回放2005年3月14日,河南民工张先法,经人介绍到江苏第一建筑公司（简称“江苏一建”）发包给北京世纪建业装饰工程有限公司（简称“世纪建业”）在北京朝阳区某小区的楼房外墙保温工地干活,双方约定日工资50元,具 体工作外墙保温施工，工程由包工头负责管理。3月16日上午，张先法正在干活，     

班中违规作业致伤能定为工伤吗？

案例:2004年3月6日上午10点,某建筑安装公司在承接某厂大型管道及附属设施的安装工程中,由该公司机装班班长安排焊工孙某焊接平台栏杆,同班机装工刘某配合。在孙某施焊时,焊渣掉下,引燃下方平台上的易燃杂物,     

劳务工作伤害能否认定为工伤

案例北京市某公司(以下简称公司)在本单位院内搭建蒙古包。公司分管基建的负责人通过工程承包人找来木工王某,口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活,公司每日给付劳动报酬40元,王某干完活领取劳动报酬后与公司无其他关系。2004年8月16日,公司工程负责人指派王某帮忙搬铁板,因下雨,铁板下滑砸到王某双脚上,后经医院诊断为双脚跟腱断裂。公司将王某送往医院治疗,并支付了全部治疗费用。2004年9月,王某以自己是为公司干活受伤,且需要继续治疗为由,起诉至法院,要求公司先行给付医疗费6000元。后经双方当事人和解,由公司给付王某5000…     

单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。     

用人单位违法经营，劳动者可否获得经济补偿金？

问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月50日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问：不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金？     

解除要件未成不能起算仲裁时效

李某于2003年3月到北京某有限公司工作，公司既没签订劳动合同也没订立任何形式的用工协议。2003年4月12日李某在工作中负伤，由于公司极不配合，于2003年11月10日才取得工伤认定，并于2004年3月30日鉴定为伤残六级。4月公司将工伤保险机构支付的一次性伤残补助金发给李某后让他回家不再安排工作，且自2003年6月起既没支付停工留薪期工资也没支付伤残津贴。     

工会主席任期届满未换届期间能否被解除劳动合同

王某于1998年3月24日到某制品公司从事总务工作.2000年9月1日,双方签订了劳动合同,合同期限自2000年9月1日至2005年9月1日.2000年6月5日，王某经批复担任单位的工会主席一职（专职工会主席），任期5年。2005年8月29日，用人单位向王某下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月51日起与王某解除劳动合同。王某在工作期间月平均工资为2570元。2005年9月14日，王某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：     

非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介 王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司（该公司未依法登记备案）从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

对不能继续履行劳动合同争议如何处理

案情简介 王某于2011年11月申请仲裁,称于2007年7月21日进入某销售公司,从事财务工作,后因工作出色,于2010年8月1日被任命为公司财务总监并重新签订了无固定期限劳动合同,公司却于2011年3月1日无任何理由解除了劳动合同,现要求恢复劳动关系,并支付恢复之日起的工资。     

有问有答4则

问：2004年3月职工王某与某内燃机厂双方订立了1年期限的协议书，协议中约定了王某在工作中如违反操作规程发生伤亡事故，一切后果自负。2004年11月的一天王某正在机器上操作，突然全厂停电，按照操作规程应立即将电源开关断开，王某却忘了切断电源，坐在操作台上面与同事们聊天，手不知不觉地伸到了切机的下方。这时供电恢复，王某的右手来不及收回，5个手指已被机器切断了。王某住院治疗40天，花费医疗费1．76万元，某内燃机厂承担了全部医药费。王某治疗终结后，厂里为王某安排了保卫工作，并明确表示从他每月的工资中扣除一部分抵顶医药费（1．76万元），直至扣完为止。理由是王某的受伤属违反操作规程而发生伤亡事故，后果自负。某内燃机厂的做法对吗？     

工伤人员伤情加重能否恢复劳动关系

案情简介王某于2010年2月28日进入某机械公司工作,从事车工工作。双方签订了期限至2013年3月1日的劳动合同。2012年5月11日,王某在公司工作期间,因车床发生设备故障导致其受伤。之后,公司为王某申报了工伤。王某在伤情相对稳定后于2012年11月申请了劳动能力鉴定,鉴定为七级伤残。2013年3月1日,公司以劳动合同期满不再续订为由与王某终止劳动合同,公司依据有关规定向王某支付了劳动合同期满终止经济补偿以及相应的一次性就业补助金等工伤待遇。     

关系未转移单位是否要承担赔偿责任

案情简介 2002年3月,王某与某公司签订为期7年的劳动合同,合同到期后双方再未续签。2009年4月,某公司为王某出具了终止劳动合同证明,双方结清了工资后王某离开。同年5月,王臬又找了一家新公司上班,但因档案关系和社会保险关系某公司一直未转移过来,致使王某至今未能上班。王某多次找到某公司领导要求转移档案和社会保险关系,但某公司却迟迟未予以办理。     

企业不经法定程序降低工资无效

案情简介 王某于2001年10月受聘于吉林省某建筑公司工作，公司未与其签订劳动合同，也没有订立任何形式的劳动协议。公司约定每月给付王某工资2200元，并且从2001年10月至2002年3月，一直按这个标准支付。2002年4月，公司总经理在一次全体员工会议上宣布，[编者按]     

隐患不整改减速器坠落酿事故

一、事故发生的经过 ２００１年４月２９日上午,由江苏省盱胎县某建工有限公司承建的盱眙县盱城五墩北路上海通浦科技楼施工工地需黄砂,手扶拖拉机驾驶员王某运一车黄砂（约２吨左右）到该工地,由于连日阴雨地面湿滑,手扶车后轮打滑上不来,王某便叫该工程项目经理李某之子李荣军（无起重工操作证）用塔吊帮忙吊一下手扶车,李荣军先是不肯吊,害怕吊不动,王某说：“我看楼板都能吊起来,这车黄砂也能吧！”后来李荣军自己将塔机电源接上,爬上塔机操作室擅自操作,以致造成塔吊的塔帽、起重前臂后臂折断,李荣军从操作室坠落跌伤。 二…