周华中工伤保险讲座 第二讲 从一例违章作业致伤的工伤认定看工伤保险的无责任赔偿原则

我们在学习工伤保险知识时,常常遇到这样一个专用词——“工伤保险无责任赔偿原则(也称无责任补偿原则)”。什么是工伤保险无责任赔偿原则?在实践中又怎样理解?在此,希望通过下面的实例分析给读者以启不。 -事情的发生是这样的:2004年3月6日10:00,某建筑安装公司在承接某厂大型管道及附属设施的安装工程中,由该公司机装班班长安排焊工孙某焊接平台栏杆,同班工友刘某配合。在孙某焊接时,因为焊渣掉下,引燃下方平台上的易燃杂物,此时刘某为灭火,未系安全带,冒险从15米平台下到14米平台时,因身体失控,坠落至地面(落差14米)死亡。事故发生后,刘某的家属要求建筑安装公司办理工伤待遇,但建筑安装公司领导认为,施工前单     

劳务派遣工的试用期由谁约定？

问：孙某是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的—佶员工，公司把孙某派遣到某单位工作（孙某是经过某单位通过面试招聘的）。现在某单位要给孙某设定试用期。请问，对劳务派遣工可否设定试用期，如果可以，那么是由派遣单位设定还是由用工单位设定？孙某在试用期间若被证明不胜任工作，该如何处理？     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

企业转让工伤保险待遇应否继承？

问：2010年1月15日,孙某经人介绍至某煤矿从事井下采煤工作,某煤矿未给孙某缴纳工伤保险。9月15日,孙某在井下采煤过程中因顶板脱落至左小腿骨折,被诊断为“左小腿开放性损伤”。     

杜绝诉权滥用，及时保护劳动者权益

案情概要 孙某系某广告公司的员工，在该公司任地产设计师，负责楼盘广告设计工作。2007年6月25日，孙某下午6时左右从单位下班，乘坐公共汽车回租住的房屋，。在到达下车地点下车后，孙某被一辆机动三轮车撞倒在地，当时就昏迷不醒。三轮车车主肇事后，驾驶车辆逃逸，昏迷在地的孙某被巡逻民警及时送往医院抢救，诊断为重型颅脑损伤、颞骨骨折、右侧额颞顶叶硬膜外下血肿，并形成脑疝，随时有生命危险。在抢救过程中，医护人员从孙某的手机中找到了单位同事的电话，并通知单位相关人员到医院办理住院手续。     

有问有答

问：孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月，因受市场竞争的影响，商场经营不景气，决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告，不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时，向某商场经理主张解除劳动合同经济补偿金。经理说：“是你上交的辞职书，主动提出辞职的，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。”请问：某商场是否应该给付孙某经济补偿金？     

单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。     

加付赔偿金请求应否受理

案情简介 孙某于2009年就职于某酒店,双方签订了1年期劳动合同,合同终止一个月后,酒店尚欠孙某一个月工资、加班工资及经济补偿金共计5000元。在索要未果的情况下,孙某向当地仲裁委提出仲裁申请,要求酒店支付上述本金及100％的赔偿金。     

这份竞业限制协议能否生效适用

2008年2月6日，孙某与浙江某市A科技信息有限公司（以下简称A公司）签订劳动合同，孙某担任该公司技术研发部主管职务，主持研发X网络产品，每月工资1万元，合同期限两年。同时，双方另行签订竞业限制协议，该协议约定：孙某在A公司工作期间及离职后两年内，必须保守X网络产品的技术信息和经营信息等商业秘密；     

劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力如何认定

案情简介 孙某于2009年1月到某公司任文员，每月工资1200元。孙某工作期间，该公司没有与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。2010年1月20日，孙某以公司没有依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开。2010年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付2009年2月至12月期间未订立劳动合同的双倍工资。     

员工在年薪发放日期前离职是否可以不支付剩余年薪

孙某于2012年2月进入A公司任生产经理,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定：年薪18万元,月发1万元,剩余6万元在年终进行考核后于次年6月发放。A公司经年终考核,评定孙某2013年的绩效成绩为75分,根据考核办法规定,应发剩余年薪为6万元×考核成绩百分比70%,即45000元,孙某表示异议,认为剩余年薪不同于年终奖金可以随意增减,应当按照约定的6万元全额支付。     

莫当“险内助”

浏览报刊,曾看到这样一则事故案例:某客运公司驾驶员孙某在营运中,发现一辆个体客车总是超在他的车前面揽客。孙某虽然心里有气,但依然遵章守纪地安全行驶。然而,平常就爱吹“危险风”的妻子却忍不住了,她喋喋不休地奚落丈夫“无能”,是个连车也开不快的“笨猪”。在妻子“河东狮吼”般的詈骂中,孙某安全的天平失衡了。他挂上高速档,加大油门     

析一起工伤保险待遇争议案的时效问题

案情简介 孙某系一家未参加工伤保险的房地产开发有限公司（以下称开发公司）的工程技术人员，2004年6月4日受单位临时指派，无证驾驶无牌摩托车送技术资料到当地消防部门，途中发生交通事故，造成重型脑挫伤、原发性脑干损伤、额骨骨折等，呈植物人状态，司法鉴定为一级伤残。经公安交警部门认定孙某负此次事故的主要责任。孙某的法定代理人父亲孙某（以下称孙父）向法院提起民事损害赔偿诉讼，2005年1月19日法院终审判决孙某获得交通事故民事损害50％的赔偿。     

肇事者数次送礼好警官几番拒贿

4月10日上午,福建连江籍驾驶人孙某从闽北松溪县交警大队民警手中接过退回的1000元行贿款时,羞愧不已。2009年1月3日,家住连江县的孙某无证驾驶小轿车,在松溪城区解放街新华书店门前与一辆二轮摩托车相撞,致摩托车驾驶人袁某受伤,随后孙某逃逸。事故发生后,经办民警根据群众举报,将孙某擒获。孙某认为自己是外地人,又无证驾驶,肯定会被重罚。惊恐万分的孙某,先后两次     

网罗

<正>自己见证自己打了自己?安徽省亳州市公安局消息,谯城分局古井派出所民警在调解一起纠纷时,民警发现当事双方竟然同名同姓,都叫孙某。和民警一起为二人调解的一名现场见证人,也叫孙某,三人同名同姓。在孙某的见证下,另外两个孙某爽快握手言和。——人民网只做自己不做山寨版的别人:派出所三结义!天驱驱动器:我也认识很多"孙某",你们真是大惊小怪。托尼托尼丶贝贝:孙伟、孙     

在外地工作期间死亡能否认定工伤？

编辑同志： 2007年12月24日，某公司审计处工作人员孙某受领导指派去外地办事处进行年终审计，白天在办事处审计完毕后，晚上继续在宾馆编写审计报告，以便第二天能与被审计单位交换意见，及早完成审计工作。22时20分，孙某突发心脏病，宾馆服务员发现后将其送到医院抢救，但孙某因抢救无效于第二日晚20时死亡。请问，孙某能被认定工伤吗？     

违反劳动纪律如何认定

1997年7月15日,职工孙某与A市B糕点厂签订了期限为五年的劳动合同。不久,孙某即经常借故不来上班,经批评后仍然我行我素。鉴于此,1998年4月5日,厂人事处决定将其上月奖金全部扣除,并通知了本人。孙某得知这一情况后表示不服,到厂长办公室要求反映情况,当厂长告知他要按正常程序逐级申请时,孙某立即向在场的人大声说：“原来人事处处处迫害我,现在厂长也在迫害我”、“你不解决我的问题,我就待着不走”等话语,引起了办公室的混乱,直到厂保卫处来人才将孙某劝走。此后,孙某仍不停地找厂长、副厂长、党委书记要求解决问题并散发…     

安全小字典（51）

[案例]2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元／小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日，王某如约到工地结算工资时，该工地另一负责人孙某让王某撤外模，王某遂按照孙某分配的任务继续留在该工地做工。     

工伤认定中上下班机动车事故适用问题的探讨

据扬子晚报网消息：2006年9月8日晚上8点多钟，30多岁的孙某骑电动车下班回家，突然连人带车摔倒。孙某随即被送往医院，经检查出现重度颅脑外伤等各种症状，后经抢救无效死亡。孙某的丈夫刘某认为妻子是在上下班途中出了事故，应当是工伤，于是到当地劳动保障局为妻子申请工伤。劳动保障局于当年12月11日作出《工伤认定书》，认定孙某为非因工死亡。     

以包代管4死1伤

一、事故经过1996年3月14日凌晨4时30分,北京某建筑安装公司(中美合资企业)在朝阳区石佛营小区一住宅楼基础土方开挖施工中,发生土方坍塌,造成4人死亡、1人轻伤的重大伤亡事故。据调查,此住宅楼由该建筑公司业务二部承建,经顺南公司、运土个体户司机杨某、凯丰车队多次转包后,由凯丰车队实施挖运土方工作。3月13日晚,凯丰车队进场挖运土方,建筑公司业务二部负责人孙某安排本单位使用的劳务单位——江苏省通州市第五建筑安装工程公司配合开挖(双方未签订劳务合同,无安全教育)。该单位即指派1人负责放线测量,6人跟随挖掘机清槽。由于该建筑公…