“安全自我评价系统”：提高职工安全素质的好载体

国家、省、徐州市三级总工会与徐矿集团联合研制开发的“煤矿职工安全自我评价系统”（以下简称系统）于2007年12月顺利通过国家安监总局组织的专家鉴定。2009年3月,该系统荣获国家安监总局安全生产科技进步三等奖（AQJ-4—3—119）。该系统的开发与广泛应用,对减少“三违”,提升煤矿职工素质,避免事故发生,切实保护职工在生产过程中的安全和健康,起到了重要作用。     

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

做好自我保护是实现安全生产的保证

编辑同志：一个企业要实现安全生产，加大安全生产投入，提高矿井各系统的安全可靠性，千方百计为职工创造安全的工作环境十分重要：而加大安全宣传教育的力度，提高职工的自我保护能力尤其重要。如果每个职工都能增强安全意识，提高自我保护能力，为企业、为国家、为个人负责，实现安全生产就有了坚实的保证。     

我国煤矿工人将人手一本安全手册

为贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，国家安全生产监督管理总局近日要求，煤矿企业必须在年底前免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。     

对煤矿企业主体——职工安全问题的探讨

众所周知,在煤矿企业生产过程中,职工安全能力是否增强、作业行为是否规范、安全素质是否提高与煤矿企业安全生产有着非常直接的关系.因此,如何依托职工,促进煤矿企业安全生产一直是广泛关注的问题.     

浅谈职工安全知识的自我教育

随着企业现代化程度的提高,对职工的安全生产素质要求越来越高,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行,要提高职工的安全素质,关键在于教育,而在市场经济条件下,职工安全教育情况如何呢?对此笔者走访调查了当地一些企业,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输方式,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用的,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式,让职工自己教育自己,通过自我学习、相互学习,从而达到相互教育的目的.     

安全评价五步法在煤矿事故防治中的应用研究

针对我国安全管理手段落后,安全评价机构不可能对瞬时变化的煤矿生产系统进行详细评价的问题,提出了一种简单、快速的评价方法——安全评价五步法.安全评价五步法的实施步骤为:停止操作;查找安全隐患;判断隐患对人身、财产和环境的危害程度;对风险进行控制;如果控制有效则恢复操作,否则重新开始下一轮五步风险评价.在评价过程中进一步结合层次分析法和模糊评价法对危险因素进行评价.应用安全评价五步法对龙泉煤矿03采煤工作面顶板的安全状况进行了评价,评价结果与实际相符,验证了安全评价五步法的有效性.基于安全评价五步法可建立实时、动态的控制风险的方法体系,及时进行修正更新,从而使企业形成具有预防和矫正功能的自组织机制,进而实现安全管理工作的闭环控制,提高工作效率,预防事故的发生.     

班组开展安全活动之我见

安全活动是班组工作的一项基本内容，它不仅可以使职工随时了解和学习上级的指示精神，而且能够使职工养成遵章守纪、杜绝违章的良好习惯，不断提高职工安全生产的自觉性和自我防护意识。     

做好安全评价 实现安全发展

做好安全评价工作，是实现国民经济安全发展的一项基础工作。安全评价工作的内容涉及安全设计、资金投入、设施装备、安全系统、工程技术和安全管理等方方面面。随着我国工业化进程的加快，国民经济快速发展、经济总量的加大、新行业的层出不穷和人民群众安全发展意识的日益提高，目前安全评价所涉足的领域越来越宽，仅安全生产许可证申办，就涉及煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材和建筑施工等多个行业。此外，大量建设项目的开工建设也都需要进行安全预评价。     

切实开好班前会

煤矿，三班工作制，每班班前都要开会，安排生产事项，传达上级有关文件通知，关键是班前会对职工的安全提醒，工作中应注意的安全事项，要一一向职工交代．以保证职工在井下工作中不出差错。因此，班前会就成为做好各项工作不可或缺的“三餐饭”。所以，能否切实开好班前会，保证班前会质量，是入井前搞好各项工作的基础。     

基于SMART原则的煤矿企业安全文化评价

为改善煤炭企业安全状况,根据近年中国煤矿事故进行统计和分析,构建了煤矿企业安全文化模糊综合评价模型.通过分析煤矿企业安全文化的主要因素和咨询专家,基于SMART从组织承诺、管理参与、员工授权、奖惩系统、报告系统、教育培训6个方面建立了煤矿企业安全文化指标体系.根据模糊数学理论建立了煤矿企业安全文化模糊综合评价模型,并对模型进行了实例验证.以T煤矿、S煤矿、X煤矿为例进行了安全文化分析,结果表明,安全文化等级从小到大的顺序为X煤矿、T煤矿和S煤矿,S煤矿、T煤矿评价结果为"一般好"(达到可以生产的水平),而X煤矿评价结果为"不好"(停止生产).建立的模糊综合评价模型可对煤矿企业进行总体安全文化评价,其中煤矿企业安全文化指标体系教育培训和奖惩系统是安全文化建设的关键.     

小煤矿安全评价问题的探讨

煤矿安全评价是辨识和消除煤矿生产系统危险的重要方法,是实现煤矿安全生产的重要手段和基本程序,对煤矿企业的安全生产和安全管理有重要的作用.在简要论述煤矿安全评价的目的和意义的基础上,结合当前小煤矿的安全现状,分析了影响小煤矿安全生产的主要因素,并提出相应的解决对策.     

关于企业安全评价的思考

我国安全评价工作,从无到有、从小到大,期间经历了曲曲折折,安全评价体系为保障我国的安全生产工作发挥了巨大的作用,但也要注意到安全评价后企业的安全状况、职工的安全意识、安全技术水平没有得到根本性的改变及安全评价机构的地位、安全的科学定义不明确等,这就很值得安全监管和安全科技工作人员思考.     

煤矿生产现场的安全评价

介绍了一种适用于煤矿生产现场的动态安全评价方法。该方法对影响安全生产的诸多因素进行综合评价，得出综合的安全性结论     

地下金属矿山安全评价体系的探讨

对矿山实行安全评价是确保安全生产的重要措施。根据地下金属矿山生产工艺的特点，分析发生事故的原因及影响因素，以定量分析的方法，从企业管理、工程设计、人员配备、环境条件等方面进行安全评价，提出评价体系，系统而直观地反映企业生产安全程度。     

职工“非安全状态”下可拒绝工作——孤东三采中心“安全健康工程”保障职工生命健康权益

职工拒绝施工作业，这在过去是大家想都不敢想的问题，可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，三采中心围绕“以人为本、安全为首”的安全理念，从工人的角度出发，实施了“安全健康工程”，规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业，维护职工的安全健康权益。该中心明确提出：凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”，有权停止生产。职工违章操作，工友有权让其暂离作业现场。     

安全心理学在生产工作中的重要性

随着时代的不断进步，高新技术的成群推出，对设备自动化程度的投入越来越成为我们企业生产系统的主流，这就意味着体力劳动会逐渐减少，脑力劳动逐渐增加，而安全生产对职工来说，思想压力会越来越重，尤其是生产一线的职工，这种思想在某种时候牵制着公司安全生产的良性发展。所以，作为一个企业，做好职丁在安全心理方面的思想教育工作，在安全工作中显得尤为重要。     

提高职工安全素质,确保安全生产

全文详细解释了为什么要进行职工安全培训,从不同角度分析了煤矿现状,提高职工素质的必要性和重要性,并就如何提高煤矿职工安全技术素质,从几个方面阐明了观点和方法.     

持之以恒，构筑坚固的“防火墙”——山东丰源北徐楼煤矿精细化安全管理纪实

“安全是政治、是效益、是稳定，是对职工最大的关心，必须持之以恒地抓紧抓好安全工作，不安全决不生产!”这是山东丰源煤电有限公司北徐楼煤矿党总支书记、矿长林清华在全矿大会上提出的。近年来，北徐楼煤矿党政一班人，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以杜绝重伤事故、减少一般事故为目标，以全面落实安全生产责任制和责任追究制为突破口，以开展“双基”建设为总抓手，构建起了坚固的安全生产“防火墙”，实现了安全生产和经济效益的双丰收。该矿先后荣获“双基”建设规范化矿井、甲级质量标准化矿井、安全评价A级矿井等称号，林清华也获得了山东省“十佳优秀矿长”的荣誉称号。     

构建和谐社会进程中工会劳动保护面临的机遇和挑战

工会是党联系人民群众的“金色”纽带，是安全生产中群众监督发挥作用的坚强组织者和有力推动者。在实现安全生产，构建和谐社会的伟大实践中发挥着越来越重要的作用。近年来，我省各级工会牢固树立职工安全为本的理念，以组织职工群防，群控，群治为特色，在建立厂矿企业劳动安全生产保障机制，维护职工安全健康权益方面做了有益的探索，积累了许多经验，取得了丰硕成果，也面临着在新形势下如何更好地发挥工会组织作用的挑战和思考…… 适逢“红五月”的季节，又是劳动者的节日，本刊特选登几篇这方面的文章，一是表达对各级工会组织为安全生产事业所做贡献的敬意，同时也期许我们与广大读者一起对广大职工的安全与健康的深深关切和关注。[编者按]