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<正>俄造"方舟"存生物DNA模仿诺亚方舟传说,但收集的不是动物而是生物基因——这是俄罗斯莫斯科大学研究人员所希望完成的。该校科学家正尝试收集并储存所有灭绝和现存的生物基因。他们争取到了大约10亿卢布(约合1亿元人民币)的科研经费,这是迄今为止俄罗斯的大学所获得的最大一笔经费。项目命名为"诺亚的方舟"。这是全球首个此类科研项目,计划于2018年完成。若成功,俄罗斯     

俄煤炭业事故严重

俄煤炭业事故严重１９９２年俄罗斯煤炭骤减４２００万吨，而煤炭工业的工伤事故却更为严重，共发生工伤事故１８１７５起，死亡２６２人，其中重大事故和恶性事故１２６起，造成经济损失达６．６亿卢布。煤炭工业的工伤事故有以下特点：一、工伤事故出现“一多、三高”。...     

苏联等国有关劳动安全监察处罚的规定

苏联最高苏维埃主席团规定,对多次违反属国家矿山技术监察局监督下的工业部门和客体的安全作业规程、规范和指示的责任者,未构成刑事犯罪的,处以50卢布以下的罚款。 对违反爆破材料保存、使用和统计规程、规范和指示的责任者,未构成刑事责任的,处以100卢布以下罚款。 擅自使用矿产资源,侵犯矿产资源国家所有权的负责人,处以100卢布以下罚款,如行为人属于一般人,处以50卢布以下罚款。 对未执行保持矿床、巷道和钻孔停产期间要求的负责人,处以100卢布以下的罚款。 波兰劳动法典规定,对破坏劳动保护规程与规范的责任者,处以2万兹罗提以下的罚款…     

俄罗斯企业伤亡事故严重原因种种

1991年,俄罗斯共和国工业生产形势不好,生产规模和产量大幅度下降。如煤炭产量减少4000万吨,石油减少5400万吨,生铁减少1000万吨,钢减少500万吨,轧钢减少600万吨,其它生产资料也大幅度下降。与此同时,工伤事故却相当严重,全年死亡553人;发生93起多人伤亡事故,其中死亡57人,伤275人。例如,诺沃林涅斯基冶金联合企业制氧车间爆炸,伤9人,造成物质损失40万卢布;卡拉加林斯卡雅联合公司所属基塞廖夫斯克煤矿煤尘爆炸,死6名矿工,物质损失80万卢布。 工伤事故严重的原因有以下几方面: 1.生产秩序混乱,违犯规程、标准和各种指令的行为比比皆是,而且…     

我国企业工资正常增长机制的构建与完善

构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观＂三管齐下＂,建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。     

2004俄罗斯一季度烧死6千人

据俄罗斯紧急状态部统计,2003年俄罗斯境内共发生各种火灾239,286起,死亡19,275人,其中儿童774人,受伤人数14,058人,直接经济损失达41.68亿卢布。俄罗斯平均每天发生各种火灾656起,死亡53人,受伤39人。因火灾烧毁房屋183间,汽车及拖拉机制造设备20台,烧死牲畜13头。平均每天的经济损失为1140万卢布。2003年国家消防部     

1994年1季度全国劳动工作形势分析

１９９４年１季度全国劳动工作形势分析劳动部综合计划与工资司统计处１９９４年１季度，全国职工人数大幅度减少，职工工资收入增长较快，企业劳动、工资、社会保险三项制度改革又有新的进展，但企业安全生产问题仍很突出，应引起高度重视。１基本情况１．１职工人数、就...     

《工资条例》可望年内出台劳资双方如何进退

今年三月份召开的全国两会,各代表对收入分配改革的呼声越来越高,从而引发了社会各界对于收入分配问题的热烈讨论,而其中低收入群体的工资问题更是成为所有人关注的焦点.     

我国职工工资收入影响因素分析

全国总工会于2009年5月至6月开展了全国性的职工工资收入状况调研。本文通过对全国代表地区抽样数据的分析，总结了职工工资收入总体状况，和不同户籍、不同性别职工的工资变动情况。同时，还对造成职工工资水平差异、工资变动、工资拖欠以及工资降低幅度的影响因素进行了判定和分析，指出职工自身状况、工作状况、劳动保护和区域因素可能对工资收入水平和变动产生实质性影响。并且在分析结论的基础上，作出了维护企业职工合法权益的一些对策性思考。     

宝钢职业卫生设计

1 概况 宝钢是从冶金原料进厂到生产钢铁、煤炭化产品和电力等的大型钢铁联合企业。生产工艺由原料处理、烧结、炼焦生产、冶炼、轧钢及热电等六大系统组成。一二期工程厂区占地13.74km~2,总投资300亿元,设计定员4.0万人,(1993年职工实际人数为2.5万),年产钢671万t(1993年达722万t)。     

工资集体协商立法中若干问题的思考

关于企业工资集体协商的立法，必须考虑工资集体协商要解决的问题，如政府的职能定位，如何解决企业不愿协商、工人协商不力的问题，以及集体协商程序和内容的规范、有效性。     

提高城乡居民工资性收入研究——基于苏州市就业和工资收入情况的调查

通过调查和分析苏州市就业和工资收入情况,制约城乡居民工资性收入增长的因素可归纳为：就业结构上,从事低工资收入水平传统行业的人员比重较大;高工资收入的人才群体仅占30％;最低工资标准、工资指导线和工资指导价位调控作用有限;城乡居民养老保障待遇水平有待提高。因此,为提高城乡居民工资性收入,应该加快经济转型升级、城乡一体化就业、建设创业型城市、开发引进人才的步伐,在优化产业结构、提升就业质量、创业带动就业、改善人力资源结构等方面增加工资性收入。同时,还应加快工资分配制度改革以及社会保障待遇调整。     

英国发表1991/1992年度工伤事故报告

1993年1月英国卫生安全委员会举行1991/1992年度事故报告会。该委员会主席库伦博士承认:本年度工伤事故死亡466人,重伤28961人,歇工3天以上者的人数为150427人。每10万人的死亡率为1.5(1990/1991年度为1.6),歇工3天以上者的伤害率每10万人为795(1990/1991年度为816.4)。 库伦博士说,这些数据是比较低的,但绝不能乐观。死伤人数及其率值下降不是因为安全管理和安全教育工作有了改进,而是因为经济衰退、生产不景气和劳动力从高危险行业(如建筑业)转移到低危险行业(如服务业)的结果。因此,这一结果表明,英国仍有大量事故隐患存在,必须采取措施…     

有关外国人在华就业的劳动争议案件处理

外国人与中国用人单位之间劳动争议的处理,涉及到如何保护国家的权益,以及维护双方当事人合法权益的问题。现行的《外国人在中国就业管理规定》给予了一个基本上合理的解决模式,如规定了外国人在华就业必须取得《外国人就业证》,同时,外国人主张未订立劳动合同的双倍工资差额和提出订立无固定期限劳动合同等问题,也能从中找到明确答案。     

北京清查拖欠民工工资

从2004年11月16日到2005年2月10日，北京市劳动和社会保障局、市建委、市总工会联合展开以解决建筑行业拖欠农民工工资为重点的专项执法大检查。截至目前，2003年以前拖欠的来京务工人员工资已清欠95％。2004年1月至9月，北京市对5万余户用人单位进行执法监察，共处理各类劳动保障违法案件1．2万起，受理群众举报案件9172件，为7．99万名职工追发工资等待遇1．27亿元，     

这两种情况能否算工伤?

编辑同志:特去信请教以下问题:一、我单位木材由社会车辆(个体运输户)承运,运费包干使用,如发生交通事故,造成人员伤亡,单位是否要按工伤另外补偿?二、企业生产的农用车,由社会上驾驶员送车,费用按每台车公里包干使用,不另付工资,如发生交通事故是否     

俄德澳如何抓安全

俄罗斯是世界上灾害事故频发的国家之一。去年，俄境内仅火灾就发生了22万多起，造成1．8万多人死亡。作为俄处理突发事件的组织核心，俄紧急情况部在应对突发事件中发挥了核心作用。     

董事长与公司有劳动关系吗——从前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司案谈起

案情介绍 自卧龙公司2002年4月成立之初，风某即担任该公司董事长，2006年1月2；5日被股东大会罢免。2005年2月3日，股东大会通过决议，董事长的工作报酬为当年实现利润总和（净利润＋所得税＋主营业务税金及附加＋增值税）的8％。依此规定，风某补领了2003年度和2004年度的工资近60万元。2005年，风某应得工资为876560元，扣除已经支付的工资19736元，尚欠856824元。     

岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在为企业提供咨询服务过程中,我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早,工作量又比他大,凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大,但它的工资很高,真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实,员工在企业当中,随时都会拿自己的收入跟别的员工相比,     

正确计算加班工资

“加班 ,加班 ,又加班了 !”许多人经常这么感叹 ,加班加点地工作 ,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第 4 1条、第 4 4条明确规定 ,每月加班不得超过 36小时 ,同时还有有关加班加点工资的计算方法。对这些问题每个人心里都该有一笔明细账。“工资”的计算方式 ,按劳动部所发 ( 2 0 0 0年 ) 8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》。职工全年月平均工作天数为 2 0 92天 ,月平均工作小时为 167 4小时 ,可列出下列计算公式 :日工资 =月实得工资 / 2 0 92×70 % ;小时工资 =月实得工资 /167 4× 70 %。加班并不是义务…