浅谈人的情绪心理与企业的安全生产

情绪是人脑活动所产生的一种心理形式，了解和掌握职工情绪心理的变化，创造者利于职工保持良好心境的环境条件，高速和充分发挥人情绪的增力作用，进而提高生产和工作效率是企业管理者必须重视的问题，本文通过对３方面总是的阐述，说明了情况情绪心理与企业安全生产的关系。     

职业心理环境之内容

心理环境,是指对人的情绪产生重要影响的各种有形和无形的外在环境的总和。企业职工心理环境,就是指形成和影响职工心理状态的企业内部环境。其主要内容如下:领导行为心理环境在市场经济条件下,企业领导对企业的兴衰及职工的切身利益起着决定的作用。他们在企业生产经营过程中的表现,对职工的心理状态有着重大的影响,尤其是企业领导是否锐意进取,是否廉洁奉公,是否具有民主作风,对职工的心理影响更大。天津大港石油机械     

奖金分配中的动态调优法

奖金问题是一个涉及生产和生活的极其复杂，重点的问题，处理不当，影响职工的情绪，出现心态不平衡，易出事故。正确处理这个问题，对加强人民内部的团结，调动工人的生产积极性有很大的现实意义。     

论情绪心理对安全生产的影响

论情绪心理对安全生产的影响冯国光，周国芬，宋振华，李忠英情绪在生活和生产中经常处于极为敏感的位置。过去人们在寻找事故的原因时多偏重于外因，诸结生产设备的本质安全，生产技术等，而对内因，即人的心理原因研究的甚至少。研究人的心理因素之—──情绪心理与安全...     

“三班倒”职工如何进行自我保健？

“三班倒”职工如何进行自我保健？编辑同志：我们厂是一家大中型化工企业，７０％的职工是四班三运转式工作。笔者从事车间管理，经常与生产岗位上的倒班族职工接触，感触最深的是上三班倒的职工因长期周而复始地倒班，生活无规律，常表现食欲不振，情绪欠佳和睡眠失调，...     

奖金分配中的动态调优法

奖金问题是一个涉及生产和生活的极其复杂、重要的问题。处理不当，影响职工的情绪，出现心态不平衡，易出事故。正确处理这个问题，对加强人民内部的团结，调动工人的生产积极性有很大的现实意义。本文介绍制订奖金分配方案时，考虑了众多因素，以避免分配中的平均主义，使奖金分配工作科学化、制度化。     

应用现代安全管理推进建安企业的施工安全工作

建筑安装施工是工程建设实施阶段的生产活动。它与工矿企业明显的不同，其特点是产品固定、体积大、生产周期长、施工流动性大、露天高空作业多、机械化程度低。以手工操作为主。由于施工的复杂性。流动分散、工作环境差，因此施工的不安全因素相对较多。伤亡事故多发生在高空坠落、物体打击、机械伤害等方面。工伤事故的发生，不仅职工个人痛苦，家庭蒙受其害，也必然影响其他职工的情绪，影响施工进度，影响企业的经济效益，使企业的声誉受到损害。可以说建安企业的施工安全是个很严峻的问题。然而，施工安全问题同其它事物一样，具有客观…     

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

不安全行为心理分析

发生事故有各种各样的原因，职工在生产过程中的心理状态是重要原因之一。人们在分析事故时，往往指出这是违章指挥，那是违章操作，但，又是什么原因促使他们这样去做的呢？这里涉及人的心理问题。因此，对职工在生产活动中的心理状态进行分析，掌握其规律和特征，无疑是有的放矢地做好事故预防工作，贯彻“安全第一、预防为主”方针的第一步。 大港油田技安环保处的王震亚同志，从人的心理角度对事故进行剖析，用十篇文章系统论述作者的认识，这是研讨安全心理学的一次尝试。本刊将陆续发表，供读者参考。     

车间色彩与职工健康

生产车间的色彩对职工的情绪、情感及健康都有着很大的影响。常见的某些职业性疲劳，通过色彩的心理治疗，能起到药物所起不到的作用。冶炼工人、司炉工人，每天都要和熊熊燃烧的烈火打交道。科学研究证明，人若长期凝视红光，就容易疲劳。因此，他们的生产车间，甚至休息室及居室以选用冷色基调为好，如白色、乳白色、浅蓝色等，可使他｛I］视神经得到休息。纺织工人头戴白帽，身穿白裙，接触的又多是棉、纱、布等，眼睛长期注视白色，也会产生疲劳感和“冷凝”心理。因此，生产车间、班组休息室，及其他们的居室，宜选用暖色，再适当配以…     

安全心理的作用

纵观现在企业的安全培训，多是强调对职工的思想、技术或岗前的培训，忽视了职工安全心理素质的提高。无庸置疑，思想素质、技术素质、身体素质是必不可少的基本要素，但是它们都以心理素质作为基础并受其制约。安全心理研究通过分析人的行为，揭示人的心理活动，对安全生产这个“以人为本”的动态过程，在理论和实践上起着重要的指导和调控作用。     

工作岗位设计与安全管理

员工工作情绪对安全生产有着相当的影响，表现在工作投入和注意心理等方面，直接或间接地影响企业的安全生产状况。采用科学的工作岗位设计方法和管理方法，藉以改善员工工作投入和工作中的注意心理，必将有利于改善员工对工作本身的态度，以及改善员工对安全生产的直接和间接参与程度，最终促进安全生产。     

孙班长的“约法三单”

“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点：文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化。”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”。     

孙班长的“约法三章”

“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点:文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化.”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”.     

安全心理学在生产工作中的重要性

随着时代的不断进步，高新技术的成群推出，对设备自动化程度的投入越来越成为我们企业生产系统的主流，这就意味着体力劳动会逐渐减少，脑力劳动逐渐增加，而安全生产对职工来说，思想压力会越来越重，尤其是生产一线的职工，这种思想在某种时候牵制着公司安全生产的良性发展。所以，作为一个企业，做好职丁在安全心理方面的思想教育工作，在安全工作中显得尤为重要。     

情绪假，让安全多一份保障

近年来，随着市场竞争的日益激烈、生活和工作的节奏加快，员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加，工作积极性和工作效率下降，生产安全事故频发等。因而，关心员工的心理健康，是现代企业应该着力解决的问题。     

青工不良安全心理剖析及矫治

统计数据表明,工矿企业发生事故的70～75%是由于人的不安全行为造成的,而人的行为大多受心理状态支配。当前,我国青工占工矿企业职工一半以上,特别是生产一线岗位青工达到80～85%。在这种情况下,青工的心理状态直接影响着整个工矿企业的安全生产。因此,分析和研究职工尤其是青     

春节前员工的情绪管理

岁末年初是事故的高发期,要保障这期间的生产安全,除了加强对工艺和设备的安全管理之外,对员工的情绪管理也非常重要。如果员工情绪不稳定,就会影响到他们的作业行为,从而易造成事故。春节放假前员工产生情绪波动的主要原因。一是春节回家过年,这个最重要的传统节日和团聚的风俗是影响大多数人心理的重要因素。二是担心工资、奖金等是否按时发放,是否公平。三是外地回家过年的员工,担忧回家往返的车票购买问题。     

重视职工安全心理与需要

通过对职工安全心理过程 ,职工个性差异 ,管理人员安全心理以及职工安全需要的分析 ,阐述了其与企业安全生产的关系 ,并提出了满足职工安全需要 ,促进企业安全生产的途径     

做好职工心理疏导已成企业的迫切任务

介绍了企业员工心理现状和心理＂亚健康＂状态的产生原因,认为企业要通过心理疏导缓解职工工作生活压力,指出心理疏导是企业关注职工身心健康的重要手段,并提出了开展职工心理疏导的具体对策措施。