建立多重劳动关系的风险防范

日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。     

有问有答

问：祝某刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认祝某不能胜任该岗位后，给她调换了岗位。一段时间后，按照公司有关考核标准，公司确认祝某在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为由，解除了祝某的劳动合同。祝某办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可公司却说：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”那么，公司的说法对吗？     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

挂靠人聘用的人员受伤是否应当认定为工伤

案情概要 旺达公司是由某市长途汽车运输有限公司、某县汽车运输公司和县公路运输公司三个股东出资成立的具有独立法人资格的企业。旺达公司成立以前，超长客运由县汽车运输公司经营，县汽车运输公司属三级企业，按规定无权经营超长客运，旺达公司成立后，该公司的超长客运车辆转入旺达公司。     

有问有答

问：周某为某劳务合作公司（以下简称劳务公司）于2000年5月15日输出到天津开发区某电子公司（以下简称电子公司）的农民工，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月，电子公司向劳务公司提出，要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作，劳务公司同意了电子公司的要求，并于5月19日与周某签订了劳动合同，期限1年。合同约定，周某系劳务公司员工，派遣到电子公司工作，     

有问有答

问：我在甲公司工作15年后与其解除了劳动关系，并于2008年1月31日到乙公司工作。2008年底，我要求乙公司给予我2008年年休假工资，但乙公司称我在其公司工作未满12个月，不能享受当年年休假待遇。我于2009年2月28日与乙公司解除了劳动关系，因我2009年未休年休假，所以我还要求乙公司支付我2009年未休年休假的工资。     

劳动涉他合同的法律效力

张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作。去年5月，由于公司的产品不符合市场需求，产品销售陷入困境，公司决定专门进行技术研发，暂时撤掉销售部门，与销售部门的职工提前解除劳动合同。考虑到张某是公司的老职工，工作能力较强，在以前的工作中又为公司做出了很大贡献，原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后，将张某推荐到阳光公司工作。     

同为回家途中事故认定结果迥异

案情简介 2007年4月16日晚，某集团公司校验员邱某在公司上夜班。当晚8时许，距离下班时间还有半小时的时候，他擅自离开了公司。至当晚9时10分许，返回公司，将摩托车停放在公司车棚内，然后步行回附近租住处。当晚9时20分许，在公司大门口几米之外的公路上横穿马路时，被一辆大客车撞倒致伤，经抢救无效于当日死亡。     

临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介：江苏省苏州市高新区某光电公司，因受金融危机的影响，生产任务不足，员工经常停工放假。2009年4月15日，公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产，时间预计2个月，公司派班车接送员工上下班，路途往返2小时，计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班，公司与员工集体协商每天补贴15元，员工仍不愿去，     

有问有答

问：李某与某纺织公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年5月1日至2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。李某要求纺织公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付李某经济补偿金。请问公司是否应向李某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？     

协议解除劳动合同应如何计发经济补偿金

某信息技术有限公司北京公司（以下简称北京公司）系某信息技术有限公司新加坡公司（以下简称新加坡公司）于2001年2月投资成立的子公司；2001年6月，北京克德信息技术有限公司（以下简称克德公司）也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作，2001年4月，新加坡公司收购克德公司期间，王某被安排到北京公司工作，并与北京公司签订劳动合同，合同期限至2004年5月，月薪为5500元。2003年8月25日，北京公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定：王某在克德公司工作期间的经济补偿金，有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿金后，即向北京市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。[编者按]     

显失公平的工伤私了协议无效

【案情】 彭某与某电气公司在双方没有签订劳动合同的情况下从事金属结构加工工作，每月工资900元。彭某因在工作中受伤，住院治疗20天，住院期间的医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，医药费先由自己垫付，然后找公司报销。治疗终结后，彭某与电气公司经协商一致，签订《协议书》一份，约定：电气公司一次性向彭某支付5000元伤残赔偿金，彭某以后不得再就此事主张相关权利。     

中国金融电子化公司薪酬体系设计

中国金融电子化公司（以下简称金电公司）隶属于中国人民银行，多年来金电公司一直有两块牌子，一块是事业单位，在中编委登记注册；一块是企业，在工商局注册。这种集两种身份于一体的状况，给公司经营管理带来一定困难，造成公司发展方向不确定，管理方式不明确，职能定位不固定，政策依据不连贯，财务收入无保证。金电公司的这种状况，已经不适应市场经济的发展，必须进行彻底的改革。在人力资源管理方面，金电公司请来外部专家为公司重新设计薪酬体系。     

系统追问中求本质安全——神华宝日希勒能源有限公司安全探源

2007年，神华宝日希勒能源有限公司（简称神宝公司）生产原煤735．27万吨，土方剥离3322万立方米，煤炭生产百万吨死亡率为零，公司安全生产实现655天无重伤及以上各类级别事故，安全质量标准化迈上新台阶。神宝公司安全生产监督管理局的琚兆山局长在接受本刊记者专访时，从神宝公司发展的历史脉络出发，讲述了神宝公司如何向着本质安全型企业迈进。     

单位存车处告示 “丢失不赔”真的不赔吗？

我是桌客运公司经理，公司给员工免费提供停车棚，三名驾驶员在出车期间，由于看管人员夜间私自离开，导致三人的摩托车被盗。三人向公司索赔不成，威胁说要将看管人员和公司告上公堂。请问：我公司已告示“免费停车，丢失不赔”，法院会判令承担赔偿责任吗？     

好一个“亮剑”行动——福建华电邵武发电公司严反违章保安全成效显著

最近，记者走访了福建华电邵武发电公司，得知该公司从投产至今，连续安全生产4020多天，创下长周期安全生产无事故记录。这样的成绩在安全生产的队伍中很不容易。是什么原因使该公司能创下这样的佳绩？记者对此作了认真的探寻。发现该公司的领导对安全生产认识有高度，措施得力，执行到位。     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月，甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月，乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000元的经济补偿金。此后，乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议，但陈某拒绝签字。     

庐江供电“安规”月月考

安徽省庐江供电公司自今年3月份起，在全公司范围内实行“安规”月月考，以促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的文化氛围。“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，当场闭卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情，公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。     

保护企业的“中枢”

著名经济学家Keynes认为，如果公司高层领导者的雄心壮志黯淡消亡下去，而且公司高层领导者的乐观主义情绪又停顿不前的话，公司事业将会逐渐衰退，并最终走向灭亡。他的意思是客观的计算并不是公司事业发展的唯一驱动力，公司事业的发展还必须要有企业家的激情。这些雄心壮志鼓舞着公司的     

坐班车下车后摔倒受伤能否认定为工伤？

我公司一职工2月9日下班后坐班车回家，下车后摔倒骨折，住院治疗。现该职工家属提出工伤认定申请，要求公司支付医疗费、护理费、交通费等全部费用。请问，该职工的受伤能否认定为工伤，我公司应否支付这些费用？