安全“救”在身边

那是一个下午,我们公司开展户外拓展团建活动,同事们分组结队、摩拳擦掌地向各个项目发起挑战,每个人脸上都洋溢着从都市走向自然的幸福感。突然,一名同事感觉不适,还没来得及与旁边人说,便晕倒在地。大家惊呼。热心的其他同事立刻冲上前,围着他天声呼叫他的名字。工作人员也跑过来,按压倒地同事的人中,试图唤醒他,可他仍是紧闭双目、毫无反应。     

安全断想

安全帽的故事某君乙,一日兴起,行至闹市。见路人头发,奇形怪状者有之,色彩斑斓者有之,有意效仿。行至一理发店,求为鸡窝之状,金黄之色。事毕,鉴之,喜不自胜。雄赳赳踱回工地,同事莫不啧啧称赞,乙君甚是得意忘形。施工之时,却不戴安全帽,同事劝之,谨防为落物所伤。乙曰:“君不见吾头型之美,怎可为此丑物蔽之。况若此般美头,天见犹怜,必佑我,无妨。”不听。恰此时,一无聊螺丝自高空落下,不偏不倚砸至乙君颅部,血流如注。乙君大呼:“哪里来的泼才,见吾头美,心生嫉妒,以暗器伤我,居心何在。”     

办公室安全

安全生产,在许多人的印象中,常常被认为是工矿企业、交通运输、建筑工程等单位的事情。办公室,似乎与安全生产关系不大。其实不然,办公室也是要讲“安全生产”的。一旦办公室里出现意外事故,轻则正常的工作被中断,重则伤及自身或同事,甚至引起惨痛的后果,所以每一个人对办公室的安全都不应等闲视之。     

周韵菲：让哲学走进安全

在天津开会,拿到出席人员的名单时,看到周韵菲这个名字。有位同事道,一个姑娘在基层工会搞安全工作,一定有很多感受吧。让我们没想到的是,周韵菲不是姑娘,是个正宗大老爷们!     

安全生产监管的领路人——记“北京市十佳安全生产监管卫士”朱振民

<正>作为怀柔区安监局监管一科的科长,朱振民被同事们戏称为"带头大哥"。他与同事打成一片,与企业负责人打成一片,与社区居民打成一片。这种"鱼水情",让朱振民干起安全监管工作"如鱼得水"。朱振民是北京市怀柔区安监局监管一科的科长,今年46岁,是个"老安全"。朱振民自18岁参军入伍,就与安全结下不解之缘。在北京市消防学校,他学习了消防安全专业知识。在北京市怀柔区公安消防支队,他"扎根"了18年。2004年转业到北京市怀柔区安监局,又"扎根"10年。总结近30年的职业生涯,     

安全培训的4D效果

<正>有天,编辑部同事一起聊天,资深编辑老王提出一个观点:安全标准的多维度。大家都似懂非懂,老王慢条斯理地讲解:"这不现在都讲3D、4D嘛,我们也可以探讨探讨安全标准的多维度。"这个多维度的概念给笔者留下了深     

安全就是效益

一年365天,天天守着一座4200立方米的液化石油气库,就好像身旁放了一枚巨大的定时炸弹,这副担子撂在谁身上都轻松不了。可中油燃气公司北京液化石油气销售中心的年轻经理陈晓辉,硬是和他的同事们一起,采取各种有效措施,不仅为这枚“定时炸弹”拆卸了“引信”,而且还创下了销售佳绩。     

安全工作无终点——记“北京市十佳安全生产监管卫士”王建强

<正>王建强是延庆县安全生产监管局执法一队的副队长,从事安全监察执法工作已经10年了。这10年来,为了让企业信服,他"磨破了嘴皮子",用耐心和法律说服企业,保卫着企业的安全生产。"我觉得没有什么可以报道的,我做的都是基础的工作,都是我应该做的!"记者见到延庆县安全监管局执法队副队长王建强后,他就反复念叨着这句话。2014年北京市安全监管局评选出了"十佳安全生产监管卫士",王建强便是其中的一员。作为延庆县安全监管局第一执法队的副队长,同事们都亲切地称呼他为"强哥",不仅因为王建强乐于帮助队员,他的工作能力更是得到了同事和企业的认可。     

加拿大年度安全领导

正加拿大Canadian Occupational Safety2017年12—2018年1月刊1年前,经多方合并与收购,Alectra Utilites公司正式成立。企业合并期间会出现各种问题,但安全健康负责人道·马修却让公司保持了强大的安全文化。合并之初,他制作简报,加强宣传,充分利用各种场合与同事沟通。他关注下一代员工的安全,投身于安全知识普及活动,组建安全队伍,使公司的安全文化持续进步。     

安全工作的苦与乐

我是在一次着火事故后,担当起茂名乙烯安全科长这份苦差的。走马上任前,家人骂我自找苦吃,同事劝告我三思而行,当时我也曾掂量过这个“热山芋”。摆在我面前的是职工队伍年轻,装置处于磨合期,安全管理工作正处于起步阶段,要做好全厂的安全工作谈何容易！     

单独作业人员安全

<正>保证作业人员安全的重要条件是让他们相互照应。但是单独作业因其特殊的工作性质,很难实现互相照应,这对作业人员安全提出了重大挑战。试问员工如何照看某位不在视野范围内,单独作业的同事?某固定场所内或固定场所之外单独作业的人员都可称作单独作业人员。这个定义既适用于周末或夜晚在工厂或仓库单独作业人员,也     

一颗应急管理的安全“铆钉”——记广东省应急管理厅危险化学品安全监管处副处长蔡汉悦

“只要能少发生一起事故,少丧失一个人的生命,我们应急人再忙再累也心甘。”省应急管理厅危险化学品安全监管处副处长蔡汉悦在接受记者采访的间隙,不得不中断采访接了两个电话,及时与同事及企业方做进一步的沟通协调。“现在正值复工复产的关键时刻,危化品企业的安全生产监管是重中之重,一刻也不敢放松。”     

安全尚需另眼看——与首钢安全教育科长王小雷一席谈

他是安全管理岗位上的一位老兵，摸爬滚打16年，他的很多心得和认识聊起来让人耳目一新；他又是安全教育岗位上的一位新兵，同事们给他的最直接评价，是他讲安全教育课时底下没有人打瞌睡。他就是首钢集团公司安全教育科科长王小雷，在首钢2008年安全生产工作会议期间，记者都被他的“忽悠”吸引了。     

安全文化中的人类动力学

<正>避免作业伤害事故需要安全文化的支撑。在这种文化里,员工会主动关注自己和同事的安全。实现这种理想文化,除了环境和各类管理体系,还需要关键的人类动力学因素。其中,情商或许是有效提升职业安全健康的最重要心理能力。情商中,第一个直接和事故预防有关的特质就是冲动控制。安全行为通常要付出额外时间,也会有不便之处。     

安全工作的苦与乐

我是在一次着火事故后,担当起茂名乙烯安全科长这份苦差的.走马上任前,家人骂我自找苦吃,同事劝告我三思而行,当时我也曾掂量过这个"热山芋".摆在我面前的是职工队伍年轻,装置处于磨合期,安全管理工作正处于起步阶段,要做好全厂的安全工作谈何容易!     

民航安全信息个体自愿报告意愿的影响因素研究

在前人研究成果的基础上,选择认知水平、同事顾虑、上级领导抵触、利己考虑、集体考虑、系统本身、安全文化7个影响因素,并依据SCASS分类标准,将上报意愿分为6个维度(报告提交经验、航空器不良运行或设备缺陷报告提交意愿、自身违规差错报告提交意愿、空防安全事件或隐患报告提交意愿、执行标准或飞行程序困难事件报告提交意愿、同事发生此类事件报告提交意愿),构建并验证个体自愿上报意愿的影响因素模型。研究发现,各类事件上报意愿分别受到不同的因素影响,其中,认知水平和安全文化对上报意愿起到正向影响,其他影响因素起到负向影响。本研究为民航单位针对性提高员工上报意愿提供理论指导。     

安全知识

“坐班族”别忽视“三种素质和八项注意”对于“坐班族”来说,一天的大部分时间要在办公室度过,要做到每天“平平安安回家去”,良好的安全意识和习惯至关重要。河南省安全生产专家组的调查发现,一些办公场所发生的人身损伤和火灾、触电等意外事故,人们安全意识松懈、使用物品不当及防救设备不足是三个主要原因。一旦办公室里出现意外事故,轻则正常的工作被中断,重则伤及自身或同事,甚至引起惨痛的后果,所以每一个人对办公室的安全都不应等闲视之。专家认为,作为现代社会里的职业人士,起码应该具备三个方面的安全素质:树立安全意识,懂得安全…     

“恶语相加”是安全大忌

编辑同志您好： 最近，笔者参加某石油化工企业班组安全活动时，一位员工的发言引起了笔者的思索。原来，是一位老师傅嫌他干活不麻利，对他恶声恶气地说：“你真笨死了，连这点事都做不利索”，当时气得他恨不得找个地缝钻进去。他认为，同事之间，冷言冷语刺激人，破坏和谐氛围，也会影响安全。     

美国 OSHA发展改变职业安全健康状况

每年的4月28号,是世界职业安全健康日。在这一天,人们会追忆那些在工作中丧生的劳动者,其中或许不乏我们的亲人、朋友或同事。4月28日,也是美国职业安全健康管理局——OSHA的生日。1971年4月28日,美国《职业安全健康法》（简称OSH法）开始生效,同日,OSHA成立,作为美国劳工部的新建机构,全面负责OSH法的贯彻执行。美国工会组织现在把这一天作为对亡故工友的纪念日。     

安全管理

安全投资不是花费□胡宗秀美国联邦集团安全与防护副总裁在今年8月下旬召开的第三届中国国际安全生产论坛上发表演讲时说:“安全投资不是花费。”他的账是这样算的;如果受到伤害的员工数目减少了,员工的士气就可以得到提升;企业的设备和设施损害减少了,绩效和交货周期就可以得到提高。然而,一些人恰恰算不过这笔账来。他们把对安全生产的投资当作是额外花费,不仅在安全设施的投入上抠之又抠,连订份安全报刊、买个灭火器也舍不得,甚至连按规定提取的安全经费也被挪作他用。其实,投资与花费是两个完全不同的概念。投资是安全生产中必须投入的…