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女职工劳动权益保护工作是我们劳动工作的一个重要组成部分,也是我们贯彻执行劳动法律法规的一项重要内容。几年来,特别是“妇女权益保障法”及其“实施细则”颁发以来。我局在宣传教育,争议仲裁,检查和查处违法行为做了一定的工作,取得一定的成效。 我区国有企业女职工的劳动权益保护,总的情况是比较好的,在女职工的招收录用、劳动权利、工资福利、保险待遇、劳动保护、禁止女童工等方面基本上都能按照法定的要求执行。我区国营企业,主要是商业企业。在转换全民企业经营机制中,我局按照宏观管好、微观放开的原则,切实转变职能,搞好规划、协调、监督和服务。认真贯彻落实法律法规规定的企业享有劳动方面的 相似文献
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张敏 《中国安全生产科学技术》2022,18(2):81-87
为了完善《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》,进行保护妇女职业安全与健康权益的策略研究,梳理有关科学研究和立法实践证据.研究结果表明:应突出保护、关心和关爱妇女,在关注女性特殊性需求前提下实现男女平等和妇女全面发展;细化职业妇女健康权利,强化政府行政部门的监督管理责任以及妇联和工会的群众监督责任;用人单位采取一... 相似文献
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在国务院《女职工劳动保护规定》发布实施两周年之际,我们总结情况,交流经验,研究如何从国情出发,解决贯彻执行中的问题的对策,是十分必要和有益的。下面谈几点意见。 一、提高认识,进一步贯彻执行《女职工劳动保护规定》 保护妇女权益,保护女职正在生产过程中的安全健康,是党和国家的一项重要政策。从中国共产党成立、建立新中国至今,党和政府一直把保护女职工权益,保护女职工的安全和健康作为奋斗的目标和治国的重要原则。在历经六十多年的努力之后,根据改革的需要,针对我国的国情,国务院适时颁布了《女职工劳动保护规定》这个综合性的女… 相似文献
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2007年被人们称为劳动保障的立法年，6月、8月、12月国家分别通过《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）。在一年之中，连续出台多部有关劳动保障的法律，在我国立法史上还不多见，有法律界人士认为，这几部法律的先后出台，在新的经济发展形式下，对于如何更好地保障劳动者权益，如何更好地维护劳动关系的和谐发展，具有重要意义。 相似文献
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近年来，我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作，既维护职工的权益，又保证企业的发展，促进劳动关系的和谐稳定，是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面，劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题， 相似文献
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6月26日，最高人民法院印发了《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》建立了劳动保障监察与司法的有机衔接机制，对更好地发挥劳动保障监察维护职工权益的职能作用意义重大。（《意见》对提高劳动保障监察效能有十分积极的意义 相似文献
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<正>湖北省宜昌市总工会积极推动专项集体合同建制,构筑职业安全卫生防线,为维护职工劳动安全健康权益,构建和谐劳动关系,促进地方经济发展安全生产做出了积极贡献。近十年来,湖北省宜昌市总工会根据全国总工会和湖北省总工会的统一部署,按照《劳动合同法》《职业病防治法》《湖北省集体合同条例》等法律法规的要求,在全市范围内积极探索和大力推行劳动安全卫生专项集体合同(以下简称专项集体合同)建制工作,为维护职工劳动安全健康权益,构建和谐劳动关系, 相似文献
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《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委提出申请。对“劳动争议发生之日”，原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第85条的解释是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。“劳动争议发生之日”与“权利被侵害之日”在字义的理解上是不同的（参见拙作《关于劳动争议申诉时效的几个问题讨论》，《中国劳动》2004年第7期）。也正是由于这一原因，造成人们对劳动争议申诉时效的起算存在不同的理解，以致一个案件在不同的机构（劳动争议仲裁委、不同审级的法院）出现完全不同的处理结果。本文拟就劳动争议申诉时效的起算时间略作讨论。 相似文献
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由于数千年封建礼教重男轻女思想和生理因素的影响，妇女在享受政治权利、文化教育、劳动、婚姻家庭、财产等权益方面始终受到歧视和不公正的对待。近年来，随着思想解放和我国法制的日益健全，妇女的地位不断提高，她们的各项合法权益不断得到保障和加强，然而历史的影响难以迅 相似文献
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