昆明铁路局开展岗位练兵技术表演赛活动

昆明铁路局由团委牵头 ,党、政、工和各业务部门配合开展岗位练兵、技术比赛 ,强化了安全生产基础 ,促进了队伍建设 ,提高了设备质量 ,推动了班组达标工作 ,昆明铁路局于１９９９年１２月２６日顺利实现了全局安全生产１０００天。昆明铁路局在重全员、重现场、重实作、重实效的思想指导下 ,针对安全生产薄弱环节 ,关键工种、关键岗位开展了全员大练兵活动 ,１９９９年度在全局１６个系统中开展了２７个项目的岗位练兵技术表演活动 ,全局范围内由站段、车间、班组组织的岗位练兵和技术表演赛就达４２９０次 ,参加人员８０７５０人次。岗位练…     

昆明铁路局开展岗位练兵、技术表演赛活动

昆明铁路局由团委牵头 ,党、政、工和各业务部门配合开展岗位练兵、技术比赛 ,强化了安全生产基础 ,促进了队伍建设 ,提高了设备质量 ,推动了工人队伍素质建设 ,班组建设双达标工作 ,使昆明铁路局于 1 999年 1 2月 2 6日实现了全局安全生产 1 0 0 0天。昆明铁路局在重全员、重现场、重实作、重实效的思想指导下 ,针对安全生产薄弱环节 ,在关键工种、关键岗位开展了全员大练兵活动 ,1 999年度在全局 1 6个系统中开展了 2 7个项目的岗位练兵技术表演 ,由站段、车间、班组组织的岗位练兵和技术表演赛就达 42 90次 ,参加人员 80 750人次。岗位练…     

技术练兵 促进安全

鞍山钢铁公司发电厂前些年入厂的青年工人很多。他们没有经过严格的技术训练,不懂安全知识,因而事故屡屡发生。为了提高工人的技术操作水平,厂领导利用业余时间组织工人开展各种技术练兵活动,促进了安全生产。 岗位技术练兵:技术练兵活动分预赛、决赛两个阶段。设有总裁判长、裁判长、评分小组。经过决赛,赛出全厂10个统一工种的前3名和30个单一工种的第一名,还评选出优秀选手。每次练兵活动结束后,又马上提出新的“练兵”要求,调动了工人学技术的积极性。自1979年至今年3月末,这种练兵活动已举办了四次。 技术问答,抽查考问:把岗位应知应会…     

发挥工会作用依靠职工确保安全

2月23日，北京铁路局胜利实现安全生产2000天。在全局上下齐心协力，确保安全的过程中，全局各级工会组织利用多种形式，努力发挥好10个作用，取得了显著成效。一、 进行宣传教育，发挥引导作用一是以知识竞赛为载体，进行形势任务教育。局工会坚持每年年初与局党委宣传部、局安监室、局团委共同组织全局职工开展安全生产知识竞赛活动。二是以读书自学为载体，进行安全知识教育。教育引导广大职工，努力掌握本职技术业务，提高岗位保安全的能力。三是以练兵比武竞赛为载体，进行职工技能教育。教育引导广大职工争做“问不倒、考不倒、难不倒…     

勿“作秀”多务实

组织生产一线的职工开展现场练兵、岗位练兵活动 ,由于贴近生产实际 ,直观性、可学性强 ,曾受到很多一线职工的好评。但近来有少数地方的个别领导 ,热衷于搞名目繁多的练兵、演示、汇报等等 ,而这些形形色色的“练兵” ,用职工的话说 ,其实是“少数领导为显示自己而作秀” ,根本起不到提高职工业务技术水平 ,营造安全生产氛围的作用。如有个单位搞起救援练兵 ,请来报社、电视台一大堆记者 ,闪光灯、摄像机紧追着做指挥状的领导 ,在现场练兵的职工俏皮地问记者 :“这到底是练兵呢还是表演？”“作秀”现象的出现 ,关键是少数干部急功近利 ,把…     

平衡安全责任与收益——企业实施岗位安全风险分级抵押金制度探讨

在企业生产经营活动中，安全风险可谓无所不在，任何岗位、任何工作都存在不同概率大小的安全风险，但显而易见的是，从事高危工作的人员发生事故的概率远大于一般岗位人员。因此，企业安全管理工作既要全员抓、抓全员，更要重点抓、抓重点，要对重点风险岗位的人员从工作上给予特别关注、从待遇上予以适当倾斜，     

调整岗位练兵的战术和策略

为适应发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的需要，我认为，应该对企业岗位练兵的战术和策略进行适当调整。在这里，我结合我们福州二化集团有限公司的实际情况，谈谈自己的看法。一、战术的调整1、从单线作战到协同演练。以往开展岗位练兵活动，基本上是由工会或各职能部门单线作战。从表面上看，轰轰烈烈，一阵风过后，却未能在生产中发生明显作用。这种模式已不能适应现阶段企业的竞争机制。近几年来，我们对岗位练兵活动的模式进行探索、改革，结合企业各个时期的实际情况，工会与各职能部门密切配合，开展一系列全厂性的岗位练兵…     

小河嘴煤矿"四招"创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法:通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等"四招",增强培训效果,提升了员工队伍的整体素质,促进了矿井安全生产. 练兵比武法,提高员工岗位操作技能 小河嘴煤矿在开展岗位练兵技术比武活动时,首先拟定比武规则、规定比武时间、确定比武内容、指定比武裁判等,采取现场考试,现场评分、现场评定结果的方法,极大地调动了广大员工的竞赛热情,为他们搭建了一个相互学习交流、"比学赶帮超"的平台.     

“全员参与”筑牢安全根基

正安全管理工作只有靠一线广大职工把具体工作落到实处,把安全管理制度和操作规程应用到实际的工作中,才能保证企业安全目标的实现。中国联合水泥河南运营管理区(简称河南运营管理区)在安全管理中,通过完善培训模式、落实安全生产责任、组织员工参与编写岗位操作规程、开展全员岗位达标、推行危险预知分析、狠抓隐患排查治理、强化安全行为管控等措施,努力践行"全员参与"的安全理念,有效筑牢了企业安全管理根基。     

炼化承包商关键岗位安全能力考评指标体系研究

为实现炼化承包商关键岗位安全能力的准确评估,借鉴国家和炼化企业相关要求以及人员安全能力的研究成果,建立了能够客观系统地反映承包商关键岗位员工安全能力的量化考评模型,构建了管理层与作业层的安全能力考评指标体系,包括7个一级指标、44个二级指标、52个调查问卷题及1 932道个人测试题的炼化承包商关键岗位安全能力考评体系,同时调研了考评指标体系涉及的岗位及工种类别、建立了计算模型、开发了考评系统软件并应用于某炼化企业。结果表明:该研究成果实现了有效的承包商关键岗位员工安全能力考评,在严把人员入场及动态监管承包商方面为企业提供有力支持。     

曹庄矿巾帼岗位练兵建功

山东肥城矿业集团曹庄矿工会女工委围绕企业生产经营目标，积极开展巾帼岗位练兵建功活动，不仅调动了女职工工作的积极性和主动性，而且提高了女职工的技术素质，促进了全矿的安全生产。     

特聘劳保员 安全更专业

目前,大多数生产企业为实现安全生产,都设有安全员这一岗位。而河北钢铁集团宣钢动力厂工会在此基础上,创新开展了＂特聘系统劳保员＂＂星级劳保员评选＂等活动,探索劳动保护工作新思路,不仅弥补了厂级劳保员专业面局限的不足,还有效调动了广大职工的积极性,实现劳动保护工作由＂全员参与＂向＂全员负责＂转变,由＂被动执行＂向＂主动履职＂转变。     

泉州鲤城区：现场笔试+实操，安全生产岗位大练兵竞赛

正6月12日上午,泉州市鲤城区2020年"安全生产月"宣传咨询日暨非公有制企业安全生产岗位大练兵竞赛决赛活动在泉州市梅峰扣具有限公司厂区举行。为进一步提高非公有制企业安全生产管理人员岗位技能,营造企     

统筹兼顾 主次分明

正笔者认为,企业在开展安全生产工作的实践中,应遵循"统筹兼顾,主次分明"的原则,从提升全员综合素质、科学客观判断"轻重缓急"、妥善处理后续工作3方面入手展开工作,确定处理问题时的资源分配和处理顺序,从而有条不紊地推动企业安全生产工作顺利进行。首先,提升全员综合素质。全员是指包括企业领导、各级安全管理人员以及生产一线人员在内的所     

明确职责确保落实

正作为基层安全工作人员,笔者结合工作实际,对如何签好安全生产责任书进行了思考,应该主要体现在以下三个方面。第一,意识到位是关键。我们要认清签订安全生产责任书的意义和作用,签订安全生产责任书是为了强化安全生产工作,提高职工的安全意识,切实落实"安全第一,预防为主,综合治理"的工作方针,防止和减少各类事故的发生。签订安全生产责任书能促使企业各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产     

统筹全局 与时俱进

<正>笔者认为,应遵循"统筹全局,与时俱进"的原则,从回顾过去、联系实际、借鉴学习、全员参与4个方面展开工作,推动下一阶段安全生产工作的顺利进行。图为某企业定期组织的安全生产工作学习交流会。(图片由山东新时代药业有限公司提供)企业通过制定科学、合理、有效的安全生产工作计划,可在很大程度上对下一阶段的安全生产工作起到指导、推动作用。那么,企业应如何做好安全生产工作计划呢?笔者认为,应遵循"统筹全局,与     

陆上石油天然气开采企业安全生产十条规定

根据国家安全生产监督管理总局第67号令,《非煤矿山企业安全生产十条规定》中,陆上石油天然气开采企业安全生产的规定如下： 1．必须证照齐全有效,安全生产管理机构健全,安全生产责任制落实。 2．必须确保全员培训合格,“三项岗位人员”持证上岗。     

HSE关键人员能力评价的实践与探讨

针对HSE管理向精细化、合规化、系统化迈进的现状,结合各级直线管理部门对HSE管理理念的日益认同,为进一步提高直线管理部门HSE法律法规和标准制度执行力,促进关键岗位人员HSE意识提高、HSE责任落实、制度执行力提升、现场HSE监管水平的提升,准东采油厂在沙南作业区试点开展了HSE关键人员能力评价工作。通过能力评估,需求培训,逐步增强了关键岗位人员的岗位履职、风险控制、岗位技能和应急反应能力,为作业区实现安全无事故、环境无污染、健康无损害、管理无缺陷的目标夯实了管理基础。     

中建科工 管控关键要素 推动安全责任落实

<正>2021年9月1日正式生效的《安全生产法》（修正案）中明确，“安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监督、行业自律和社会监督的机制。”这就要求生产经营单位建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，并建立全员安全生产责任制落实情况的监督考核机制。     

煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型研究

针对某些矿工个人具有事故倾向性现象,提出建立矿工安全胜任力模型,以加强矿工安全管理.笔者首先在对矿难人因事故报告材料分析基础上,从中发现特种作业人员应该具备的关键行为和素质,同时通过对煤矿企业特种作业人员访谈,最终设计煤矿特种作业人员岗位安全胜任力调查问卷,通过初试后的问卷项目内容分析、项目关键程度分析、探索性因子分析,形成特种作业人员岗位安全胜任力正式调查问卷.由正武调查获取数据,通过信效度分析,获得使煤矿特种作业人员表现出高安全绩效的关键素质和行为特征,构建煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型,安全胜任力包括安全责任意识、应急处理能力、隐患识别能力和自制力.