"上下班途中"工伤认定

<正>职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤,该"上下班途中"指在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线,反之则不能认定为工伤。下班回到宿舍后再外出发生交通事故受伤闫程伟于2016年11月28日入职某公司担任生产部员工,双方签订了书面劳动合同。闫程伟入职后,向公司申请了住宿房间。2017年3月3日,闫程伟晚上20时30分下班后,乘坐同事张某驾驶的小车从公司厂区到公司宿舍后,     

经营战略调整属于客观情况发生重大变化吗

案情简介 徐某于2004年1月30日入职某人寿保险公司,入职时岗位为客户经理,月基本工资为6630元,双方签订最后一份劳动合同系无固定期限,起始时间为2010年1月31日。     

因工伤死亡 补缴工伤保险有用吗?

<正>缴纳工伤保险是对劳动者切身利益的呵护。按照法律规定,用工方都应该为职工购买工伤保险,但现实中,很多企业并没有做到这一点。有的企业在员工发生工伤致死或致伤后,想通过补缴工伤保险转嫁风险,到底可不可行呢?员工工伤死亡公司补缴工伤险小任是广州某公司员工,公司为其缴纳入职期间的工伤保险费。后来,小任离职。离职后,小任又重新入职,公司与其签订了新的《劳动合同》,但未再缴纳社保。     

周六日上班是否都按休息日加班计算

被告张某于2007年11月4日入职于原告某物业公司，于2008年9月22日离职，每月工资为1800元。张某入职后，双方签订了劳动合同，合同书载明：劳动合同的签订日期为2008年1月1日，合同期限为2008年1月1日至2009年12月51日；     

工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗

陆某于1999年7月入职某公司工作,2011年6月50日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。2011年6月27日,公司口头提出与陆某“终止劳动合同”并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。公司以为陆某同意终止劳动合同,在2011年7月7日公司寄出了“终止劳动合同通知书”,同时陆某寄出了向公司提出要签订无固定期限劳动合同的书面申请,陆某收到公司终止劳动合同的通知书后,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金8万元。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某，女，1958年3月15日生，于1997年入职某公司，该公司未为员工办理养老保险。2007年12月，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日，李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日，公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定，于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

该事实劳动关系已不存在

申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作，入职时双方签订了2年期的劳动合同，期两后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑，1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括：创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中，公司每月发放200元生活费，要求职工交纳5000元集资款，不交集资款不安排工作，并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑，     

非法用工的司法认定和处理

案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。     

关联公司的劳动关系如何认定

案情简介 案例1：刘某主张,其于2012年7月6日入职A公司,任销售总监职务,2013年4月30日离职,在职期间双方未签订劳动合同,并提交了《解除劳动关系证明书》、《收入证明》进行证明。《解除劳动关系证明书》、《收入证明》均载席『A公司公章,其中《解除劳动关系证明书》中载明：“兹有本单位职工刘某……2012年7月6日入职……于2013年4月30日与本单位解除劳动关系”。《收入证明》显示了2012年8月至2013年4月刘某的实纪工资情况。A公司对上述证据的真实性予以认可。     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(五)

“末位淘汰”解除劳动合同属违法行为 【问题】我公司是一家广告公司，徐某去年入职我公司，我公司与他签订了一份为期两年的合同，其中约定徐某从事市场营销工作。同时，为了激励从事市场营销的员工，我公司在规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度。现在徐某第一年的工作期限即将到期，在这一年里，根据考核结果徐某确实属于“末位淘汰”范围。     

合同约定不是判断劳动关系存在与否的绝对标准

案情简介 某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下：甲方（乳业公司）委托乙方（送奶员）配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送贷服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,不建立劳动关系;     

以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。     

加班事实的证明责任分析

案情简介 2008年6月11日,刘某入职某电子公司任专案助理工程师,双方签订劳动合同,期限自2008年6月11日起至2011年12月10日止,实行每周5天、每天8小时工作制,上午8：00至12：00,下午13：20至17：20,约定加班加点工资以850元为基数计算。2009年7月28日,刘某以个人发展为由申请辞职。离职后刘某申请劳动仲裁,主张某电子公司欠付其加班费,被当地劳动争议仲裁委员会驳回。刘某起诉要求某电子公司支付加班费4116．75元。     

用人单位解除职业病病人的劳动关系后还能申请劳动能力复查鉴定吗

<正>基本案情何某某于2002年9月16日入职广东肇庆某金属制品公司，从事抛光工作，接触噪声，2013年6月11日双方签订无固定期限劳动合同，2015年开始经职业健康检查，何某某出现疑似职业性噪声聋的症状。为此公司要求何某某调岗至仓库从事上下货工作，工资从6千余元下降到不足4千元，何某某自然不愿意，但仍于2016年1月1日无奈签署调岗申请，随后调岗。     

劳动合同完成签订时间的认定

张某于2010年6月申请仲裁，称2009年12月25日入职上海某销售公司，该销售公司直至2010年2月8日才与其签订书面劳动合同，故要求销售公司支付2009年12月25日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。     

有问有答

问：王某在一家公司连续工作11年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。王某准备与公司签订无固定期限劳动合同,并认为这样就可以在该公司工作到退休。可是,当王某提出该要求时遭到拒绝。请问,公司是否应当与王某签订无固定期限合同？签订了无固定期限合同是否就意味着劳动关系可存续至退休为止？     

社会保险缴费争议是否应纳入仲裁范围

案情简介 赵先生是某市某公司员工,2006年7月入职,月平均工资4500元。从入职以来,公司均仅按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险,缴费基数从2006年的810元逐步调整到2012年的1500元,尽管赵先生多次向公司提出,要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险,但公司一直不予理会。2012年3月中旬,赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动合同。随后,赵先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。     

流花油田作业区 目视化安全管理实践

正"金监督,怎么发给我一个蓝色的安全帽呀?我看他们戴的都是白色安全帽。"刚刚入职的新员工小王疑惑地问笔者。"因为你刚来,对设施的规章制度、环境、设备、作业程序和要求等方面都不太熟悉。其他员工只要一看见你戴的帽子是蓝色,就知道你是新员工,他们会主动帮助你或者在作业时特别关注你的安全。而且公司有规定:凡是新入职的员工前半年都必须佩戴蓝色安全帽。     

兜揣卡片记安全

最近，细心的人们发现，鞍钢集团建设总公司热检公司从经理到工人，每人工服兜里都揣着一张如身份证大小的卡片，有时间便拿出来看。     

二倍工资的计算基数包括“佣金”吗

本案是一起因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者要求支付二倍工资的劳动保障监察投诉案件。本案的焦点在于，作为二倍工资计算基数的工资总额是否包含用人单位以“佣金”名义支付给劳动者的报酬。本期以案论法对于上述问题以及与二倍工资支付有关的问题进行了分析和探讨。