附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介 张桌应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同；由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。 几日后，张某在办理社保转移手续时发生交通事故并留下腿部疾患。1个月后，张某依约去贸易公司报到上班，因腿部疾患不便外出要求公司安排其他工作，并要求佘司对其办理社保转移手续时发生的交通事故作工伤处理。贸易奢司认为张某的交通事故与本单位无关，双方发生争议。     

劳动者违反竞业限制协议的法律责任

2003年3月23日，申诉人某公司与其员工张某（被诉人）签订劳动合同，约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日，工种为销售员。同日双方签订保密合同，约定自合同终止或解除之日起24个月内，张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日．申诉人与张某协商解除劳动合同，申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元，继续履行竞业限制协议。[编者按]     

有问有答

问：2008年8月2日，张某应聘进入一家超市工作。8月15日，超市人事部门向张某提供了即将签订的劳动合同样本以及员工手册等，并书面通知张某在7个工作日内对是否签订劳动合同给出书面答复。由于张某对劳动合同中的部分条款有不同意见，直至8月2；5日仍未与公司订立劳动合同。8月24日，公司书面通知张某终止劳动关系，并拒绝支付张某在公司工作期间的工资。请问，公司的做法对吗？     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿

案情简介 张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作,根据公司要求,与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同,明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日,销售公司告知张某,由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施,原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可,故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日,根据销售公司安排,张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为,其在销售公司工作期间,工作内容、工作地点等均禾发生变化,但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同,原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。     

职工因懈怠丧失权利用人单位不承担责任

案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某：第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管（原合同为班长）;工资为3500元（原合同为1310元）;其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,     

女工孕前离岗谁之过

案情简介 　　张某（女）于1999年4月到某仪器公司工作.2002年10月9目,双方签订劳动合同,期限自2002年10月10日至2005年10月10日,约定张某的工资为每月845元,并约定任何一方违约须支付对方违约金1.5万元.     

有问有答

问：2005年10月张某应聘山东省菏泽市某建筑公司工作，签订劳动合同时公司提出，如果职工本人不要求办理社会保险，单位每月多付200元工资作为补偿，以后公司对社会保险事宜概不负责。张某同意了公司的建议，于是双方签订了劳动合同，合同中约定工资1200元（含社会保险费200元）。2006年1月张某在工作中从三楼坠下摔致重伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，     

非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？

问：张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持？     

用人单位无过错解除合同应有充分证据

案情简介 2005年5月22日张某与一家制药公司签订了最后一期劳动合同。合同期限至2005年12月4日止，合同上注明张某的工作岗位是SMR（高级医药代表）。其主要工作是负责收集市场信息，并向公司指定的客户传达信息。制药公司根据张某拜访客户的次数和频率对张某进行考核。     

安全生产监督管理的法律定位——论安全生产监督管理的法制化

《安全生产法》贯彻实施中的一个重要问题,就是如何理解和履行法律赋予的安全生产监督管理职责。这就需要准确地对安全生产监督管理进行法律定位,实现安全生产监督管理的法制化。《安全生产法》将加强安全生产监督管理作为立法宗旨,又将安全生产监督管理制度确定为基本法律制度,这就标志着     

安全生产必须突出重点——论高危企业安全生产的法律规范

高危企业的安全生产是《安全生产法》的重点规范对象。高危企业主要是指从事矿产资源开采,建筑施工和危险物品生产活动的生产企业。高危企业的特点是在生产条件比较恶劣、具有较大危险因素、容易发生生产安全事故的条件下从事作业,其潜在的不安全因素,事故隐患明显高于其他企业,发生生产安全事故的危险性极大。在高危企业生产过程的任何一个环节中存在的不安全因素和事故隐患,如果得不到及时预防和有效监控,随时都有发生生产安全事故的可能。目前全国高危企业数量很大,有180多     

有责必究是安全生产的法律保障（下）——论安全生产责任追究制度

三、安全生产违法行为的法律责任安全生产违法行为的法律责任方式有三种:即行政责任、民事责任和刑事责任。在现行有关安全生产的法律、行政法规中《安全生产法》采用的法律责任方式是最全的,设定的处罚种类是最多的,实施处罚的力度(罚款幅度除外)是最大的。 (一) 行政责任它是指责任主体违反安全生产法律规定,由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的法律责任。《安全生产法》第九十四条规定:本法规定的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门决定,予以关闭的行政处罚由负责安全生产监督管     

“安全奥运“的法律保障

近来"安全"一词不断地被人们提起,在奥运筹办过程中,更是被许多相关领域广泛地使用.气象学家、地质学家、军事科学家们从自然环境以及国际政治格局视角出发,提出"安全奥运"是确保2008年奥运会成功举办的前提条件.但我们应当对"安全"做更广泛的理解:"不安全"绝非仅指自然灾害与人为破坏,它应当包含所有对秩序产生破坏的因素与行为--混乱无序,何来安全?法律是构建秩序、维护秩序的强制性、稳定性的行为规范,如何整合、完善我们现行法律制度以保障奥运安全,实现"人文奥运"、"绿色奥运"、"科技奥运"三大理念,成为当前刻不容缓的紧迫任务.     

日本应急管理法律体系的六大特点

<正>日本地处欧亚板块、菲律宾板块、太平洋板块交接处,处于太平洋环火山带,台风、地震、海啸、暴雨等各种灾害极为常见,是世界上易于遭受自然灾害的国家之一。在长期与灾难的斗     

环境突发事件的应急法制体系研究

我国不断发生重大突发环境事件,给人民群众的生命财产造成了严重损害.应对这一问题需要有完善的法制基础.文章通过对我国突发环境事件应急法制的现状及国外立法情况的比较与分析,提出了建立我国突发环境事件应急法制体系的设想.     

校园事故的法律责任与预防

据《中国教育报》披露,我国中小学生每年非正常死亡人数都在1.6万人以上,平均每天死亡40多人,相当于每天消失一个教学班的孩子;还有更多的学生在学校遭遇各种事故并受到伤害,这已成为全社会日益关注的热点问题之一。校园事故成因校园事故如何界定,学术界尚无定论。一般认为,是指在学校教育教学活动中发生的学生受伤、疾病、死亡事故。该含义至少包括:(1)事故只能发生在中小学生接受学校教育期间;(2)侵权人已经     

健全和完善铁路运输安全法制体系的思考

笔者以《铁路法》、《安全生产法》为基础,分析了我国铁路安全法制建设的现状,提出铁路安全法制化建设的基本原则,并就创新完善铁路安全管理机制、健全科学的铁路安全管理体系、完善铁路运输安全法制管理的具体内容等进行初步探讨,同时就加快铁路安全法制化建设提出几点建议。     

劳动派遣机构资格要有法定规范

在《劳动合同法（草案）》（2005年12月24日提请人大审议稿）第12条第（一）款中，首次肯定了劳动派遣机构的主体地位，并对其资格加以规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。就此问题笔者谈几点看法。     

扶梯乘员坠落的法律归责思考与对策

扶梯乘员坠落事故已经发生多起,如何进行相关风险的辨析并提出防范对策,是电梯从业者难以回避的课题.本文试从生产者、经营管理者之角度就此课题进行“归责”与“对策”的辨析与思考,希冀关注者有所借鉴,防范已经存在或可能发生的风险.