劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同

案情简介 赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,     

劳动关系的司法认定中对双方意思自治的突破调整

D公司是一家物业公司,赵某于2013年4月1日起任D公司的物业保安。赵某前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》,期限分别自2013年4月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2013年9月30日。此后,赵某继续在该小区物业任保安,但未再签订书面协议。后赵某离职后提起劳动争议仲裁,主张2013年9月30日之后未签订劳动合同的双倍工资。     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。     

“低头族”地下车库摔伤 法院判管理方担责四成

正在商场地下车库意外摔倒后,施女士将商场管理公司告上了法庭。因施女士走路看手机有主要过错,一审法院酌定商场承担40%的责任,赔偿7万余元。不服一审判决,施女士提起上诉。日前,北京市三中院二审维持了原判。案情2016年5月11日18时许,施女士乘电梯来到了某商场地下车     

离职证明内是否可有劳动者的负面信息

案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,     

21世纪的中国科普事业呼唤高士其精神(倡议书)

1998年12月19四是20世纪中国科普泰斗，人民科学家高士其辞世十周年。为缅怀高士其并研讨迈向新世纪的中国科普发展之路，1998年12月18日北京市科学技术协会、中国科普作家协会、北京科普作家协会等单位在全国妇联办公楼召开“首都科普作家纪念高士其座谈会”，并进行了《走近高士其》一书（河南大学出版社1998年12月出版）的研讨。来自在京的方方面面中青年科普作家及老一辈科普作者近百人出席会议。作为一种共识大家认为：高士其以其爱国与超人的坚强及对中国现代科学史的贡献，堪称民族的英雄。在世纪之交纪念高士其不仅仅在于寄托科技界…     

监察代发工资是行政行为还是委托代理行为

案情简介 2007年3月，某市集团工程有限公司（以下简称某公司）通过招投标取得某高速公路施工项目。3月17日，该公司项目部将其中的一个标段分包给不具备资质的赵某，签订了转包协议。后赵某又将该标段桥梁部分承包给张某，赵某与张某签订了工程劳务承包合同，合同中规定施工17个月，即2007年3月25日至2008年8月25日。3月25日，张某带领施工队进入工地，3月至5月做了桩基钢筋笼加工、桩基开挖、房屋建设、台座和龙门吊安装等工作。     

非法用工的司法认定和处理

案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。     

收费站执行公务受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 2007年5月9日，我公司某收费站一班班长赵某晚上在正常当班收费时，一辆货车在收费站出口处强行闯口下道。赵某见该车强行闯口，就在货车左前方拍打车门，示意司机停车。该车司机却置之不理，并未减速，反而向赵某驶去。赵某情急之下，双手抓住左倒车镜及车门把手。司机减速，又突然加速将赵某甩下，并从赵某双腿轧过逃逸。请问赵某所受伤害是否能认定为工伤？     

出差时在宾馆洗澡摔伤，应当认定为工伤

赵某是某国际知名企业职工，2004年7月5日，应公司安排，赵某入住某酒店参加会议，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，次日被送往医院诊治，诊断为：右膝内侧半月板损伤，右侧胫骨平台骨折，右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内髁骨软骨损伤。赵某认为其所受伤害是由工作原因引起，遂向劳动部门申请工伤认定，并提交了目击者证明、诊断证明书等材料。     

劳务派遣如何规制——劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

在目前的劳动合同立法中，如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言．作为一种新型的劳动用工形式，劳务派遣立法的价值取向是什么？就法律性质而言，劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系，应如何界定三方主体间的权利义务关系？雇主责任又应如何分配？就具体运作而言，面对劳务派遣业迅速发展的现状，对其适用的范围，包括行业，职业及时问期限等应如何界定？对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定？就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。[编者按]     

劳动保护工作的价值

在市场经济条件下,事物本身的价值决定着它的社会地位。劳动保护工作也同其他事物一样,在生产经营活动中的地位由其本身的价值决定劳动保护工作到底有多大价值?目前尚无理论根据。由于没有价值指标,在以经济效益为中心的生产经营活动中,它的地位就时而重要时而不重要。出事故的时候就重要,不出事故时就不重要。一些企业或基层领导人重生产轻劳动保护,他们认为:生产效益不好,劳动保护再好也没用;劳动保护本身没有效益,效益是间接的;劳动安全是个负效益,只是发生事故造成损失,才能看出“安全效益”。     

我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究

中国“入世”后 ,其劳动标准问题与其他经济和社会领域中的问题一样 ,不可避免地越来越带有国际化的色彩。究竟我国的劳动标准处于何种水平 ?是低 ,是高 ?这需要针对劳动标准的各方面内容进行一系列的比较研究。我国女职工劳动保护标准作为劳动标准体系中的一个组成部分 ,一直是国际社会关注的热点问题之一。通过比较 ,可以认为 :就水平而言 ,我国法定的女工保护标准或者与国际标准类似 ,或者高于国际标准 ;就结构而言 ,二者的框架也大体相同。但鉴于国际劳工标准的发展趋势 ,我国女工保护标准也应考虑增加某些注重促进女工社会平等方面的内容 ,如家庭责任问题等。     

劳动保障监察条例

《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过,2004年11月1日国务院总理温家宝签署中华人民共和国国务院令第423号予以公布,自2004年12月1日起施行。     

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当理清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。     

劳动防护用品考察团赴日本考察报告

2003年10月19日~10月30日,我国首次就劳动防护用品专题进行了出国考察。本次考察是应日本日中技能者交流中心邀请,由我国劳动和社会保障部国际交流服务中心派遣的。考察团由政府官员、研究单位、生产企业以及护品应用企业代表共5人组成。考察团在日期间,先后访问了日本厚生劳动省、劳动政策研究机构、社会经济生产性本部、保安用品协会;参观考察了株式会社谷泽制作所、绿安全集团公司总部、藤井电工株式会社和川重防灾工业株式会社四家日本有代表性的劳防用品生产企业;参观了日本产业安全技术馆和2003年·绿十字(劳动防护用品)展览会,并同有…     

必须严格规制劳动者派遣

如何规范劳动者派遣，已经成为《劳动合同法》立法中争论最为激烈的问题。这种争论的实质，其实是劳方和资方及其他相关利益集团利益之争的反映。笔者与立法课题组在过去的一年中，对于劳动者派遣问题在全国各地进行了深入的调研和分析论证。我们的基本结论是：为坚持《劳动合同法》的立法原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐，必须对劳动者派遣加以严格的规制。     

劳动中的心理状态与安全

从心里层面的角度分析了人们紧张心里产生的原因及其所导致的后果对工作和生活的影响以及克服的办法。     

劳动争议仲裁管辖探析

劳动争议发生后,需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,究竟应向哪一级、哪一个劳动仲裁委员会申请仲裁;各级争议仲裁委员会、同级仲裁委员会处理劳动争议案件的分工和权限如何确定,这就涉及到劳动争议仲裁管辖的问题.     

美国劳动防护鞋安全性能的特点

近年来，不少国外劳动防护鞋的产品标准以不同的方式被引入到国内生产企业。如美国的ANSI Z41标准、欧洲的EN345(346、347)标准以及ISO组织的ISO8782系列标准。在引用这些标准时，是否掌握这些标准的技术要求、特点及与国内现行标准要求的一致性至关重要。相对而言，美国劳动防护鞋的种类比较简单，电绝缘鞋的要求独树一帜；ISO的劳动防护鞋种类较多；欧洲