小指断了一截应该是几级伤残

<正>主持人,你好:工作中,我的小指断了一截,应该是几级伤残?能赔多少钱?目前还没做鉴定。易安网友bird易安网友bird,你好:《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级,     

商业保险和工伤保险可以同时享受吗

<正>主持人,你好!我在一个机械厂,工作时冲床把我左手前端压伤残了,公司给我买的是商业保险,但没有上工伤保险,也没把我的工伤材料交到有关劳动保障部门,到时候我的工伤保险和商业保险能一起理赔嘛?像这样的伤残大慨能评几级,能赔偿多少钱呢?要是解决不合理的话,到时候我要重新申请的话,需要提交什么资料才能向劳动仲裁申请呢?网友     

偶然与必然

不久前,我单位发生了两起安全事故:一起是在厂房内叉车压了一个过路职工的脚指头;另一起是在操作间推车受阻,车倒压断了推车人的手指.它们事故的发生是偶然的还是必然的?     

这样的领导人应该受谴责

第一拖拉机厂冲压分厂冲压工人郭同军,在今年2月8日早上被400吨压床压断了4个手指头,成了终身残废。这类事故是头一次吗?不!该厂自开工至今,冲床已冲掉了33个人的74个手指头。难怪有些同志不愿在冲床上工作。 压断手指的原因何在?谁都明白是打连车违章作业(使压床滑块不停地上下滑动)和使用脚踏开关。由于打连车,工人的注意力集中在工件定位和操作上,脚就很难配合好。在千万次操作中偶而一次不慎,手指就会呜呼哀哉。 这次郭同军压断手指的事故发生后,冲压分厂的领导人在事故分析会上承认是领导上不够重视安全的结果,但他又说:掉过手指头的工…     

应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

偶然与必然

不久前，我单位发生了两起安全事故：起是在厂房内叉车压了一个过路职工的脚指头；另一起是在操作间推车受阻，车倒压断了推车人的手指。它们事故的发生是偶然的还是必然的?     

职工代班受伤是否算工伤

<正>主持人,你好:我单位一名职工及其妻子均系纸品厂职工,分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。去年某日,其在顶替其妻子切割纸箔过程中,右手手指被切割机锯伤,我单位认为其未经同意私自代替其妻子从事切割工作而受伤,不同意为其申报工伤。那么他可否认定为工伤?易安网友     

六级工伤什么情况下才能退出岗位领取伤残津贴

正主持人,你好:我本人因工伤被鉴定为六级伤残,怎么做才能退出岗位领取伤残津贴?易安网友易安网友,你好:根据《工伤保险条例》第三十六条规定":职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按     

定为重伤伤残的依据是什么

<正>主持人:根据《工伤保险条例》,现在劳动功能障碍分为十个伤残等级,是不是定为十级伤残的都为重伤?定为重伤伤残的依据是什么?易安网友xiaohuazhu易安网友:《工伤保险条例》和其他社会保险法规中没有重伤的分类标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。只要是工伤伤残十级,即表明存在残     

工伤医治未愈如何处理

编辑同志： 我在广东佛山做冲床，前段时间，机器发生故障，将我的右手腕割断。经医治后断伤处接好，但现在手不能弯曲。我想问3个问题：1、像我这种情况工伤能鉴定几级伤残，保险公司同公司能支付我多少钱？2、现阶段我没有上班，无生活费来源，我向公司要生活费是合理的吗（公司开始不给我生活费，除非我写保证书：保证以后不和公司打官司）？3、工伤鉴定大约要多长时间？     

回忆少奇同志的一次谈话

刘少奇同志长期从事工运工作,非常关心工人的疾苦。我在劳动部工作期间常有机会向他请示工作。有一次,在成都他对劳动保护工作的指示,更使我难忘。说来已是二十二年前的事了。 1958年大跃进开始,我在西南地区几个省调查了当时工矿企业的安全生产和劳动保护工作情况后,到了成都,得知中央正在成都开会,我就打电话给少奇同志,希望向他汇报和请示工作。他当即应允,并派车子将我接到他的住所——金牛坝招待所。 少奇同志白天开会很忙,利用晚饭后的空隙时间接见了我。他十分关切地询问了工人的生产和生活情况。我向他汇报说;我走了几个省,看到大跃…     

工伤职工提出解除劳动合同,能否申请一次性医疗补助金

<正>主持人,你好:我公司是湖北省黄石市港务集团,于2000年参加了黄石市工伤保险。2005年1月,公司一名职工发生工伤,认定工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。但未向职工支付经济补偿金。发生工伤的职工于2014年元月向我单位提出解除劳动合同。请问该职工能否向市工伤保险基金申请一次性医疗补助金?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八     

企业破产工伤职工怎么办

鲁律师: 我父亲霍力胜,是顺平水泥厂的一名正式职工.1999年9月,他在上班期间因工致残(左上臂截肢),经县、市级劳动部门评定为伤残四级,有关伤残待遇之事一直未能落实.     

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我丈夫受伤后享受这样的工资待遇合理吗?编辑同志:我丈夫是渤船重工有限责任公司下属的一个集体企业的职工,2002年6月9日,在工作中发生了意外,高空坠地,摔成骨盆、肋骨等5处骨折。经葫芦岛市医院及时抢救,没出什么危险。半年后在我与丈夫的强烈要求下,单位才将此事故报到葫芦岛市龙港区劳动局,经葫芦岛市评残委员会进行伤残鉴定,评了八级伤残。2003年12月份发了伤残证。接到伤残证后,单位就通知我丈夫上班了。由于身体的伤残,不能从事重体力劳动,单位便安排到渤船重工生产准备处出劳务(集体职工到国营单位出劳务),从事更夫工作,工资每月400…     

工伤六级伤残抚恤金应由谁发放

1999年 4月 ,我因工负伤 ,被鉴定为工伤六级。医疗结束后 ,根据我的身体状况 ,企业觉得难以安排我的工作 ,就告诉我可以回家休息 ,并说根据规定每月社会保险机构应向我发放相当于本人工资70 %的伤残抚恤金。可是当我找社会保险机构时 ,他们却说这笔伤残抚恤金应由企业发放。我又找到企业 ,得到的答复是 :“我们现在每月都缴社会保险金 ,出了事抚恤金当然应由他们发。”请问我的伤残抚恤金究竟应由谁发放 ?胡工根据劳动部 1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996 ]2 6 6号 )第 2 4条的规定 :职工因工致残被鉴定为五级至十级的…     

晚霞似火──记把余生奉献给安全生产的离休干部王荡

1985年1月,60岁的王荡从大连市一轻工 业总公司党委书记的岗位上离休了。老朋友劝 他说:“咱们一起写小说吧!”老伴劝道:“这回你 可要歇歇了,在家抱抱孙子,养养花,享几年福吧!”王荡心里却琢磨着;革命了40年,离休后这革命之车将开向哪里呢? 王荡来到了市劳动局。他对劳动保护处的同志说:“给我安排点工作吧!我要把余生的精力全部奉献给安全生产工作。” 王荡为什么离休后非要搞安全生产工作呢?是鲜血和死亡在他心中刻下了一道伤痕,是惨痛的教训呼唤着他── 1979年7月,王荡担任大连钢厂党委到书记。刚到职第十天,一炼钢车间三号高炉一声爆…     

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请解答两个工伤问题编辑同志:在实际工作中遇到些疑难问题,特此咨询。我公司某职工于1987年5月28日检修锅炉时,头部被坠落物砸伤。2004年12月20日对该职工进行了劳动能力鉴定,市劳动能力鉴定委员会鉴定结果为:伤残四级。市医疗保险局依据《工伤保险条例》第六十条“:……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此,市医疗保险局“提出,该职工所享受的伤残津贴应由用人单位负责支付。请问:1.该职工所享受的伤残津贴,是市医疗保险局支付,还是我公司自己负责支付?2《.工伤…     

关注企业新招员工的劳动保护

近日,常熟市董浜镇境内的市金田纺织有限公司和雪宝制线厂两家企业各有一名进厂不满一个月的新工人在工作时发生手指伤害事故。虽然伤残程度并不严重,但所在单位竟都未为她们办理工伤保险。纵观各种大大小小的工伤事件及用鲜血和生命换来的沉痛教训,类似发生在新工人身上的事故占到了相当大的比例。企业新招工人劳动保护的缺失,甚至引发了不少剪不断、理还乱的劳动争议纠纷,影响了社会的安定。     

工伤后辞职补助金如何取得

<正>主持人,你好:请问一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何给的?像我这样工伤三年后辞职的,现在的工资远远高于工伤那年的工资,是按工伤前平均工资还是辞职前的平均工资给呢?易安深圳网友梦中邂逅易安深圳网友,你好:《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职     

终止或者解除劳动合同时,一次性工伤伤残就业补助金该谁支付

<正>主持人,你好:我单位一名工伤伤残职工达到法定退休年龄,已经缴费但不满15年,不能享受基本养老保险待遇。但是根据《劳动合同法实施条例》规定,与用人单位劳动合同终止。其在职期间依法参加了工伤保险。此种情形能否要求工伤保险基金依据《社会保险法》第三十九条规定,支付一次性伤残就业补助金?易安网友