劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关，并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后，依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法，通过集体协商的方式，以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据，并注意对劳动者休息权利的保护。     

容易影响工资集体协商合同法律效力的几个问题

通过区域或行业工资集体协商的博弈,可使用人单位和劳动者双方权益得到保障,进而稳定劳动关系,但工资集体协商合同签订时,要特别注意区域行业集体合同的约束溯及力以及签订区域行业集体合同的主体资格合法的问题。同时,也要保证严格执行区域行业集体合同的民主程序和备案程序。     

劳动者患病或非因工负伤如何支付工资？

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。     

国际劳工标准：工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

签订集体合同中的女工权益保护

集体合同是职工通过工会或选出的代表与用人单位签订的维护职工合法权益的协议。其内容包括工资报酬、工时休假、安全卫生、保险福利等等。一项集体协议可以是多项内容,也可以是单项内容。目前已开始推行集体合同法律制度。集体合同法律制度的实行,需要有两个基本条件：（1）工会组织力量较强;（2）国家法律对结社权的保障及劳动法制的完备集体合同的主要作用是劳动者通过代表其利益的有组织的力量,经过集体协商签订集体合同确认基本的劳动条件,劳动者个人所签劳动合同中的劳动条件不能低于集体合同中的规定。正是由于集体合同的内容对…     

协商签订及履行集体合同过程中需要注意的问题

眼下,工资集体协商、签订专项集体合同已成为热门话题,诸如“某企业通过谈薪工资涨了××”等话题也常见报端。人们关注的焦点往往集中在协商合同的实体内容上,即双方当事人关于权利义务的协商结果,而忽略了协商签订合同的程序是否合法。程序合法是保证集体合同协商内容公平的基本前提,是集体合同合法有效的保障。现就目前比较凸显的几个问题进行梳理,希望对集体合同协商签订工作有所帮助。     

立法遏制“过劳死” 能否让职场人摆脱疯狂加班?

正"不是在上班,就是在上班的路上。"加班,似乎是每个职场人无法回避的问题。在日前的全国两会上,有政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定"过劳死"标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。这些年,我国城市经济社会     

工时效率分类管理

工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的,目的是为了效率管理要有指标可考核．并将无效工时纳入考核之中,发挥有效和无效两种时间的效应．减少无效时间,使之定额水平不断提高．有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有助于理清标准与定额的关系,同时理顺两者与效率的关系,还标准、定额与效率以本来面目,符合效率管理的客观规律。使用效率分类的时间定额计算则可以简化手续．提高计算的效率和准确性．使计算出来的定员真实、可信。在工作中,为使用方便通常可直接用“定额指标“、“效率指标”两种计算公式。所以说．工时效率的分类是定员定额管理的创新和升华。     

SA8000推动企业良心--访社会责任国际(SAI)亚洲董事刘开明博士

刘开明博士是社会责任国际(SAI)在亚洲惟一的董事。正是这个国际组织，于1997年推出了SA8000社会责任标准体系，它规定禁用童工、不得强迫性劳动、尊重劳工结社自由和集体谈判权，还就工时与工资、健康与安全等作出规定。     

关于非标准工时制适用的思考

在每年不断增长的劳动投诉和劳动争议案件中,加班加点一直是一项居高不下的“控诉”内容.由于在标准工时制度之外不定时工作制和综合计算工时工作制即非标准工时制的适用，使得一些企业希望通过走非标准工时制的捷径来逃避对加班加点高额劳动成本的承担，或者应对国际贸易市场对企业执行基本劳动标准的准入，于是出现了越来越多的用人单位不论行业、不管岗位，千方百计寻找一些理由要求实行非标准工时制的情况，     

集体合同中有关劳动安全卫生条款执行中的问题及建议

建立平等协商制度,签订集体合同是建立协调企业劳动关系,加强内部管理的有效机制,也是规范劳动保护工作的有效机制。劳动安全卫生是集体合同中不可缺少的重要内容,有关条款的设置及履行情况如何,直接关系到职工的生命安全和身体健康。最近,我们对德阳、绵阳等市的机械、冶金、建材、电力、石油、乡镇、地质等７个行业８家已签订集体合同的企业进行实地调查,并查看了两市其它部分企业的集体合同文本,同基层工会干部、企业行政安技人员一起结合现场安全检查情况进行了座谈。从座谈的情况看,一部分基础较好,生产正常的企业,集体合同签订法定内…     

论“变相强迫加班”救济的路径

变相强迫加班侵犯了劳动者的诸多权益,违背了不得强迫劳动的原则,但由于法律的不完备,对其的救济常陷入困境。基于对变相强迫加班的类型化分析,借助不完备法律理论及其外部性、标准化等分析工具判断,通过立法填补规则空缺的效力有限,集体协商、集体合同应当成为涵摄劳动定额标准的主要载体。该标准要真正成为防止变相强迫加班的“防火墙”,必须赋予其程序刚性和裁判规则的地位,并以劳动量鉴定制度相配套,形成一个事前可防范,事后能救济的相互贯通的制度体系。     

2009年集体合同制度“彩虹计划”将在全国范围内实施

国家协调劳动关系三方会议第十三次会议近日在北京召开。会议确定，各级协调劳动关系三方将于2009年在全国实施集体合同制度“彩虹计划”，推动企业建立工资集体协商制度．做到工资调整靠协商，继续推进企业协商机制建设。     

完善劳动保障地方立法工作的思考

地方立法是我国社会主义法律体系的重要组成部分，对于保证宪法、法律、行政法规在地方的遵守和执行，对于补充国家立法以及因地制宜、自主解决地方事务有着重要的作用。近年来，山东省先后制定了劳动合同、集体合同、社会保险、工资支付、劳动力市场管理、劳动保障监察等方面的劳动保障地方性法规和规章，     

工资集体协商应明确的八个问题

当前,职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。因此,在推进工资集体协商工作时,应明确八个问题,即协商的主体、动因、程序,以及工资集体合同的文本内容、效力、报送程序、履行、争议处理机制。     

用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？

劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据规定最低工资不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境、条件下的津贴。     

论劳动定额管理的定位及其发展

劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作，它是一项循环的动态的标准化工作，也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向，明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责；推动劳动定额管理职业化建设；鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展；坚持对劳动定额管理的基础研究，并不断创新工作内容和研究方法。     

特殊工时制度审批管理现状调查

特殊工时制度自实施以来,申请特殊工时许可的企业数量逐年增长,但仍面临企业规范工时制度的主动性不足、特殊工时制度审批和管理实施方面法律依据缺乏、劳动保障行政部门审批标准不一等问题。应加快立法进程,消除审批程序上的盲点;加强对相关部门的工作指导,规范审彳比标准;加大对实施特殊工时制企业的监督力度。     

推行平等协商集体合同制度中劳动保护存在的问题与对策

就劳动者的工作条件、待遇标准等通过集体协商谈判，以签订集体合同的形式给以确定，由此作为劳动合同的准据。这在我国劳动法中已做为一种法律制度确定下来。法律赋予职工的这项极为重要的权利，是我国建立社会主义市场经济劳动制度的新机制需要。 近些年来，工会在劳动关系的新机制中积极推行平等协商集体合同制度已取得明显的成效。广大职工通过平等协商签订集体合同，进一步增强了依法维护自身合法权益的自觉性；促使其切身利益同企业的生产发展、效益提高相联系，使职工更加关心企业经营管理，进一步增强了主人翁的责任感。同时通过推…     

兰溪：健全五个维权机制保障农民工权益

浙江省兰溪市通过建立健全五个维权机制，切实保障农民工权益。一是健全工会组建机制，创新建会模式，简化入会手续，加快推动农民工加入工会组织的步伐。目前全市各类企业建立工会率已达95％以上，年底将达100％。已建工会的企业正积极吸纳农民工加入工会组织，实现他们的同等入会权利；二是建立工资保障机制，全面实行劳动合同制度，推动企业将农民工工资、社会保险、福利等纳入平等协商、签订集体合同的范围，保障农民工与本企业其他职工享受同等的工资及待遇，取消身份歧视；三是建立民主政治权益保障机制，在职工代表中要有一定比例的农民工代表，切实落实农民工的民主政治权益；