协商签订及履行集体合同过程中需要注意的问题

眼下,工资集体协商、签订专项集体合同已成为热门话题,诸如“某企业通过谈薪工资涨了××”等话题也常见报端。人们关注的焦点往往集中在协商合同的实体内容上,即双方当事人关于权利义务的协商结果,而忽略了协商签订合同的程序是否合法。程序合法是保证集体合同协商内容公平的基本前提,是集体合同合法有效的保障。现就目前比较凸显的几个问题进行梳理,希望对集体合同协商签订工作有所帮助。     

工资集体协商应明确的八个问题

当前,职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。因此,在推进工资集体协商工作时,应明确八个问题,即协商的主体、动因、程序,以及工资集体合同的文本内容、效力、报送程序、履行、争议处理机制。     

江苏省加强劳动安全卫生集体协商和集体合同工作

本刊讯 为了切实维护企业和职工双方的合法权益,江苏省劳动和社会保障厅、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会、江苏省企业家协会联合发出关于加强劳动安全卫生集体协商和集体合同工作的意见,意见如下： 一、集体协商和集体合同要体现和落实安全生产责任制的内容,明确企业法人代表为安全生产第一责任人,同时要明确工会组织有权代表职工与企业就劳动安全卫生等内容依法进行集体协商,签订集体合同。 二、集体合同中劳动安全卫生内容和标准等要符合我国现行劳动保护法律、法规的要求和政策规定;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动…     

抚顺：22万名职工签订“双合同”

从2006年开始，辽宁省抚顺市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会三方，在每年4月份都会联合开展以签订劳动合同和集体合同为主要内容的“双合同月”活动。今年，集体合同的协商重点放在了行业内企业职工工资水平、分配形式、岗位工资最低标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准，职工教育培训经费等关键环节，其中重中之重是在行业特征明显的地区建立行业劳动定额或者工时工价等工资基本标准，     

签订集体合同中的女工权益保护

集体合同是职工通过工会或选出的代表与用人单位签订的维护职工合法权益的协议。其内容包括工资报酬、工时休假、安全卫生、保险福利等等。一项集体协议可以是多项内容,也可以是单项内容。目前已开始推行集体合同法律制度。集体合同法律制度的实行,需要有两个基本条件：（1）工会组织力量较强;（2）国家法律对结社权的保障及劳动法制的完备集体合同的主要作用是劳动者通过代表其利益的有组织的力量,经过集体协商签订集体合同确认基本的劳动条件,劳动者个人所签劳动合同中的劳动条件不能低于集体合同中的规定。正是由于集体合同的内容对…     

工资集体协商立法中若干问题的思考

关于企业工资集体协商的立法，必须考虑工资集体协商要解决的问题，如政府的职能定位，如何解决企业不愿协商、工人协商不力的问题，以及集体协商程序和内容的规范、有效性。     

2009年集体合同制度“彩虹计划”将在全国范围内实施

国家协调劳动关系三方会议第十三次会议近日在北京召开。会议确定，各级协调劳动关系三方将于2009年在全国实施集体合同制度“彩虹计划”，推动企业建立工资集体协商制度．做到工资调整靠协商，继续推进企业协商机制建设。     

中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）——集体合同规定

第一条为规范集体协商和签订集体合同行为。依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。     

湖南：企业工资集体协商条例出台

近日,湖南省通过了《湖南省企业工资集体协商条例》,该《条例》包括总则、协商代表、协商内容、协商程序、行业性和区域性工资集体协商等内容,将于2012年5月1日起正式施行：     

推行工资集体协商问题的思考

工资集体协商是指企业职工代表与经营者就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在社会主义市场经济条件下，如何推行工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是劳动关系双方及有关各方面临的重要课题。     

推行平等协商集体合同制度中劳动保护存在的问题与对策

就劳动者的工作条件、待遇标准等通过集体协商谈判，以签订集体合同的形式给以确定，由此作为劳动合同的准据。这在我国劳动法中已做为一种法律制度确定下来。法律赋予职工的这项极为重要的权利，是我国建立社会主义市场经济劳动制度的新机制需要。 近些年来，工会在劳动关系的新机制中积极推行平等协商集体合同制度已取得明显的成效。广大职工通过平等协商签订集体合同，进一步增强了依法维护自身合法权益的自觉性；促使其切身利益同企业的生产发展、效益提高相联系，使职工更加关心企业经营管理，进一步增强了主人翁的责任感。同时通过推…     

职业病防治专项集体合同 福建范例

为了发挥平等协商和签订集体合同机制在职业病防治工作中的作用,加强对企业开展职业病防治专项集体合同协商和签订工作的指导。2011年7月21日,由福建省总工会牵头,会同省人力资源社会保障厅、卫生厅、安全监管局、煤矿安全监察局、工商业联合会、企     

集体合同中有关劳动安全卫生条款执行中的问题及建议

建立平等协商制度,签订集体合同是建立协调企业劳动关系,加强内部管理的有效机制,也是规范劳动保护工作的有效机制。劳动安全卫生是集体合同中不可缺少的重要内容,有关条款的设置及履行情况如何,直接关系到职工的生命安全和身体健康。最近,我们对德阳、绵阳等市的机械、冶金、建材、电力、石油、乡镇、地质等７个行业８家已签订集体合同的企业进行实地调查,并查看了两市其它部分企业的集体合同文本,同基层工会干部、企业行政安技人员一起结合现场安全检查情况进行了座谈。从座谈的情况看,一部分基础较好,生产正常的企业,集体合同签订法定内…     

深入推进劳动安全卫生专项集体合同工作——访中华全国总工会劳动和经济工作部副部长侯波

<正>协商签订劳动安全卫生专项集体合同是集体合同制度的重要组成部分,是工会维护职工安全健康权益的重要手段。近年来,在中华全国总工会的统一部署和各级工会的抓紧落实下,该项工作取得了积极成效。近年来,在中华全国总工会的统一部署领导下,各级工会把协商签订劳动安全卫生专项集体合同作为工会推动解决劳动安全卫生突出问题的重要抓手,真抓实干,在推进专项集体合同的工作中取得了积极成效。     

竞业限制能否适用专项集体合同

案情简介 某科技股份有限公司成立于1997年,是一家专门生产阻燃剂的企业,该公司在行业内有一定的知名度和影响力,其自主研发的产品具有比较先进的科技含量,也具有相当的保密性。2011年1月16日,该公司通过集体协商,签订了＂某科技股份有限公司竞业限制专项集体合同＂,并于2011年2月16日获得当地人社局认可该集体合同合法有效的审查意见书。     

谈拓宽企业集体协商的路径

近几年，企业集体协商工作进展较快，但也出现了企业集体协商流于形式，集体合同内容空泛等问题，这与企业工会势单力薄、协商代表身份尴尬有很大关系。因此，建议拓宽企业集体协商的路径，规定在多数员工同意授权的条件下,可以委托代理方式进行，以提高集体协商的质量和效果。     

有效解决集体协商“谈不拢”问题的思考

随着我国集体协商的深入开展和协商范围迅速扩大,因集体协商＂谈不拢＂引发的群体性争议事件逐渐增多。但目前,现有法律法规涉及很少,罢工也并非解决此问题的最佳方式。因此,要确定劳资双方普遍认同的合理的工资增长依据,这对避免集体协商争议有重要作用。同时,还要进一步完善集体协商的法规和制度,既要认真研究、汲取西方国家的经验教训,也要考虑我国国情与文化特征,据此作出合理规定。     

日本集体协商制度

在日本立法中,集体协商作为雇主的法定义务,法律通过不当劳动行为与集体劳动争议制度保障其实施。集体协商达成的集体合同具有规范效力与和平义务效力,确定了企业内实际的劳动条件。劳动委员会作为调整集体劳动关系的主要机构,主要通过斡旋的方式促使集体劳动争议解决。     

集体合同中有关劳动安全卫生条款执行中的问题与建议

建立平等协商制度,签订集体合同是建立协调企业劳动关系,加强内部管理的有效机制,也是规范劳动保护工作的有效机制.劳动安全卫生是集体合同中不可缺少的重要内容,有关条款的设置及履行情况如何,直接关系到职工的生命安全和身体健康.     

谈工资集体协商专项立法

我国工资集体协商立法还不普遍,当前有8个地区正式实施立法。目前面,l岳的问题是,国家层面工资集体协商立法缺失,法律法规的内容不够细化,现行法律的执行效果不好,缺乏法律责任和冲突处理机制的规定等。因此,加快工资集体协调专项立法进程具有重大意义,建议提升立法层次、拓宽立法内容、完善协商主体、明确政府角色、强化法律责任。