“五剂良方”治顽症——嵊州市规范建筑施工企业工资支付行为

近年来，浙江省嵊州市建筑施工企业因克扣拖欠民工工资引起的投诉案件居高不下，元旦春节期间更是案件投诉的高发期，劳动保障部门不得不投入大量的精力、人力来搞清欠工作，这种“救火”式的清欠年年搞，但民工工资年年有拖欠，清了旧账，又发生了新账，欠薪成为建筑施工企业中的一个顽症。为彻底根治这一顽症，变“救火”为“防火”。嵊州市劳动保障局与市建筑业管理局在总结以往清欠工作的经验教训的基础上，双方多次协商，从2004年6月在全市建筑施工企业中推行规范劳动用工和工资支付行为的五项管理制度，现已收到较为明显的效果。     

健全制度 齐抓共管——福建省积极采取措施解决农民工工资拖欠问题

为切实维护劳动者合法权益，保障农民工按时足额领取劳动报酬，福建省各级劳动保障部门与有关部门密切协作，强化劳动合同管理，推进工资集体协商，规范用人单位工资支付行为，加大对农民工工资支付情况检查力度，取得一定成效。     

劳动保障行政处理（处罚）决定应抄送投诉人

案情简介 唐某于2006年8月2日投诉某托运公司，解除其劳动合同不依法支付经济补偿金，没有支付在职期间的加班工资，没有依法为其办理社会保险。市劳动保障监察支队受理后，经查，唐某反映情况属实。遂于10月份作出了责令用人单位支付加班工资937元和依法办理社会保险的行政处理决定，并依法送达了托运公司。监察支队又电话通知了唐某，告知其去单位领加班工资，并缴纳个人应当缴纳的社会保险费。10月17日，支队向唐某送达了查处结果告知书。唐某坚持要一份行政处理决定书，支队没有提供。唐某则以此认为监察支队行政不作为，向省劳动保障厅申请行政复议。     

工伤认定前的医疗费用应由谁承担

案情简介林某就职于某公司,公司为其缴纳了工伤保险。林某于2010年3月5日下班途中被车辆撞伤,花去医疗费用数万元,但公司在事故发生后没有为林某申报工伤,林某于2010年5月7日向市劳动保障部门申报工伤,劳动保障部门于2010年7月7日同意认定原告为工伤。     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

因拖欠加班工资辞职 经济补偿金能否得到支持

案情简介 1996年4月宋某开始在被上诉人某塑胶制品有限公司（以下简称塑胶公司）处上班，并于2006年7月1日起续签了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定的工作岗位是外包组职员；工资标准是标准工资等同于当地最低工资标准，加班工资另计。2008年9月12日，宋某以塑胶公司“克扣和拖欠工资”为由通过特快专递形式向塑胶公司邮寄了一份《解除劳动合同关系通知书》。     

锅炉给水管道发生水冲击原因有哪些？如何处理？

（1）工作日延长劳动时间，按照不低于本人工资的150％支付加点工资； （2）在休息臼劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200％支付加班工资；     

值守岗位存在加班问题吗

值班还是加班的争议是目前劳动争议中比较常见的一个类型。本期“以案论法”通过对于一起加班工资争议案件的分析，讨论了加班的认定条件及值班与加班的区别，以及加班认定中的一些特殊情形。     

用人单位应否支付双倍工资

案情简介 何某于2007年4月到某物业公司担任保安员，双方于同年5月1日签订1年期劳动合同，期限从200Z年5月1日至2008年4月30日，约定何某的工资为每月800元。合同到期后，何某继续在该物业公司工作至2008年10月51日。2008年11月19日，何某向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请，请求裁决某物业公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。     

搭乘者虽与事故无关，未载头盔重伤也得担责

问：我与某公司签订合同后，即按约定发送货物，不料货车在途中与沈某驾驶的小轿车相撞，以致延误交货。某公司要求我承担违约责任，赔偿其经济损失5000元。警方经过现场勘查、调查取证后，认定沈某承担本起交通事故的全部责任，于是我让某公司向沈某索赔，但某公司不同意。请问：因交通事故延误交货，损失应该由谁承担？     

补休能代替节假日三倍加班工资吗？

问：何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持？答：《劳动法》规定：＂用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。＂     

专家视点：加班和加班工资（续）

加班工资争议的处理与预防 处理渠道 周国良：综合现有的法律法规、司法解释等，劳动者与用人单位因加班工资支付发生的争议，有多种处理渠道。     

劳动合同签订中的误区与风险控制

误区一 企业高级管理人员可以不签劳动合同 典型案例 张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁，称其自进入某公司以来从未签订劳动合同，2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定，按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资，     

4年3次鉴定职业病 3次劳动仲裁4场官司

从2007年到2011年,4年时间经历了3次职业病鉴定、引发3场劳动仲裁、打了4场官司。在这4年间,沈某没有上过班,公司却要支付沈某工资、职业病鉴定费、医疗补助费等近6万元。近日,这场劳资"持久战"终于结束。案件的主审法官日前表示,劳动者     

协商解除劳动关系用人单位无需支付“代通知金”

案情简介 福建省泉州某公司于2007年7月1日聘用杨某为技术工人，月工资1700元。2008年4月8日，某公司以技术不好为由将杨某辞退，双方发生纠纷。杨某于5月8日向所在地劳动争议仲裁委申诉，要求裁决某公司支付其相当于1个月工资的经济补偿金1700元。     

关联企业混淆劳动关系的甄别

朱某称其于2007年8月1日入职A研究所,该所委托B公司与其签订了两份劳动合同,工资通过银行转账方式发放,奖金及其他款项从A研究所财务处领取,其离职前12个月平均工资为4048元。2012年3月29日,A研究所无故解除与其的劳动合同,其在岗工作至2012年4月9日。故以要求A研究所支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、代通知金、加班工资、未休年假工资等为由向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决A研究所向朱某支付解除劳动合同经济补偿金40480元，驳回朱某的其他申请请求。     

闻遍天下

北京:六成企业用工有违法情形最近,在北京市进行的一项全市劳动监察执法大检查中,62%的被查企业存在违法用工行为,其中73家单位拖欠8171名农民工工资。当日,全市各级劳动保障部门共对182家用人单位进行了检查,涉及23840人。其中,97家用人单位未与劳动者签订劳动合同,涉及12336人;73家用人单位未按规定支付农民工工资,涉及8171人。通过检查,劳动保障部门共对113家违法企业下达了限期整改通知书,占当日检查的62%。劳动保障部门透露,在8月15日之前,市劳动保障局将一直进     

标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班

案情简介 岳某于2000年9月到某商贸公司任电工，月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间，每天24小时均在配电室工作，从未休息，商贸公司未支付过其加班工资，故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资，共计29．92万元。商贸公司主张，安排岳某每周工作5天，每天工作8小时，     

什么是克扣劳动者工资?

华实： 您好！我们是城建某公司的员工,１９９６年签订了无固定期限的劳动合同,合同里规定了劳动报酬的标准,今年１０月份合同通知将我们的工资下调,我们知道《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动的工资。”请问我们公司下调工资是否属于克扣劳动者工资？ 马革利马革利： 你好？很赞同你们在遇到问题时,求助于法律的作法。你们的问题也是众多来信者中询问较多的问题之一。现将您的问题解答如下： １９９４年原劳动部办公厅印发的《关于＜劳动法＞若干条文的说明》中规定：“‘…     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。