企业职业伤害严重度系数研究

在对不同企业之间的职业伤害风险进行量化和比较时，不同程度职业伤害的统一量化是关键难题。本文使用损失工作日的方法，通过对调研所得有效数据的统计学分析，计算得出企业职业伤害的重伤严重度系数α和轻伤严重度系数β的值，α和β值与国外相关研究结果有较好的可比性。本文所得到的α和β值是对不同企业职业伤害风险量化计算和比较的重要基础。     

基于SPSS聚类分析的企业职业伤害风险分级标准研究

对不同行业和不同规模的221家企业基础数据的调研分析，借助sPSS的聚类分析功能，对企业职业伤害风险分级进行研究，通过综合分析认为将企业职业伤害风险分为4类较为合理，并给出了企业职业伤害风险分级建议标准。根据该标准对在广西壮族自治区A市和辽宁省B市调研获取的661家企业职业伤害风险进行分级分析，从而验证分级标准的合理性和可行性。     

TOPSIS法在职业危害综合控制方案决策中的应用

职业危害控制方案决策属于多属性决策，应用Topsis法对职业危害控制方案进行决策，可以满足不同工艺、不同作业条件、不同经济、技术水平企业选择适宜的职业危害控制方案的需求，以达到有效控制职业危害的目的。Topsis法用于企业职业危害控制方案进行决策具有较好的准确性、实用性，是一种较易于操作、客观的综合决策方法。     

《密闭空间职业危害防护手册》

内容摘要：该手册系统介绍了密闭空间职业危害的基础知识、检测、评估和控制技术，列举了在不同的密闭空间内，由不同毒物引起中毒的典型案例及简要分析，内容翔实，可指导企业管理人员和各类职业卫生专业人员掌握密闭空间的相关知识，并指导其进行职业危害管理、控制、作业人员培训等，也可用于指导职业卫生专业人员对密闭空间职业危害进行监测、评估和控制。     

职业健康安全管理体系常见理解误区及应对方法

由于受传统安全管理思想的影响，许多企业在理解和运用职业健康安全管理方法时，常常存在着一些理解误区，影响体系运行的绩效。本文在分析、总结这些误区的基础上，提出了理解职业安全健康管理体系的正确思路和方法，以使职业安全健康管理体系能更好地为企业的安全生产服务。     

职业安全与健康的三大驱动力

职业安全与健康的未来可以有多种表现方式。不同文化背景和经济发展水平下的特定风险会产生不同的结果。然而，不同的社会在促进职业安全与健康方面都存在相同的驱动力，即管理，经济和企业价值。     

在项目源头上把关 在建设过程中帮助整改 丹阳三项举措解开职业卫生监管“死结”

近日，丹阳市安监局正式承担建设项目职业卫生“三同时”审查工作。为提高行政审批效率，切实为企业搞好服务，丹阳市安监局推出三项举措，在项目源头上把关，在建设过程中帮助企业整改，解开了职业卫生监管“死结”。目前，丹阳市职业卫生“三同时”工作已有10多家企业主动前来“对接”，取得了初步成效。     

企业职业伤害风险分级研究初探

对企业进行职业伤害风险分级，根据不同级别实施力度不等的监察以逐步扭转目前被动的安全生产局面。本文提出了企业职业伤害风险分级的指标体系和模型。该指标体系能充分显示企业职业伤害风险所在，并予以量化，该模型能对实施基于风险的分级安全监察提供技术支持。     

劳动部召开职业安全卫生“三同时”和劳动条件分级工作会议

劳动部召开职业安全卫生“三同时”和劳动条件分级工作会议１０月１１至１４日，全国职业卫生“三同时”和“企业劳动条件分级”会议在昆明市召开。这次会议的主旨是为明年贯彻执行《劳动法》打好基础，总结、交流全国各地开展“三同时”和劳动条件分级工作的情况和经验，...     

保护电力职工职业健康

近年来，随着各地区用电需求的加大，电力市场也在蓬勃发展。与一般企业相比，发电企业的生产现场是动态变化、风险性不确定的场所，工作在一线的职工往往面临噪声、高温、有毒有害化学品、工频超高电场和工频磁场的危害。在这种情况下，如何加强一线职工的职业健康保护和有效控制职业健康风险，已成为电力行业企业共同关心的一项课题。广东惠州天然气发电有限公司从职业健康危险源控制、营造安健环氛围和医疗应急准备3方面入手，在企业职业健康管理方面，探索总结了一套电力企业职业健康保护对策。     

职业健康体检要点与档案管理

职业健康体检职业健康体检是企业履行主体责任时，非常重要且直观的一环。包括了上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康体检，以及离岗后的医学随访。不论是哪类职业健康体检，大体都遵循以下工作程序：确定体检对象与体检项目→确定体检时间→体检→领取体检结果→体检结果解读与通报→归档等。     

企业职业危害综合评价和风险分级系统及其应用

我国企业职业危害形势依然十分严峻，2007年共诊断各类职业病14296例，较2006年增加了24．11％。由于国家在一段时期内不太可能大幅度增加监管人员数量，因此，实施企业职业危害分级监管成为职业危害监管工作的一个紧迫需求。本文从提高企业监管信息化水平角度出发，开发企业职业危害综合评价和风险分级系统。系统即可为政府实施职业危害分级监管提供强有力的技术支撑，也可应用在企业的作业场所职业危害管理工作中，从而提高政府和企业职业危害管理工作技术水平和效率。     

煤炭行业职业卫生现状调查研究

为了掌握煤炭行业职业卫生现状及职业健康监管提供决策依据，并检验作业场所职业卫生统计指标体系的科学性和可行性，在北京、四川和宁夏三个地区199处煤矿开展了煤炭行业职业卫生统计调查。本次调查采用分层抽样的方式，样本量满足了抽样设计需求，调查内容主要针对接触职业危害人数、职业危害因素检测、职业健康体检和职业病及工作日损失四个方面，通过不同地区、不同规模和不同类型的煤矿统计分析，发现了当前煤矿职业卫生存在的突出问题，并提出了针对性的措施；同时在调查地区煤矿和煤矿安全监察机构试用职业卫生统计指标体系，实施煤炭行业职业卫生统计信息系统直报，其中职业卫生信息统计分析系统操作简便，功能强大，特别是直接生成职业卫生统计分析报告功能受到了各级监管人员的好评，为进一步完善指标体系和在全国推广奠定了良好的基础。     

企业建立职业健康安全管理体系的重要性

企业职业健康安全管理体系是指企业全部管理体系中专门管理职业健康安全工作的部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针、目标所需的组织机构、规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业职业健康安全管理体系的核心是职业健康安全方针，建立职业健康安全管理体系的目的是为了便于管理职业健康     

对乡镇企业职工的职业安全卫生知识、态度、行为的调查

从对某市部分乡镇企业职工的职业安全卫生知识、态度、行为所进行的调查看,不同状况的人群对职业安全卫生知识、态度、习惯有显著性差异。为此,提示职业安全卫生监督管理部门及企业的有关职能部门在职工的职业安全卫生教育中,要加强对文化程度低、年轻、工龄较短的职工的教育,并采用形式多样化手段。另外,职业安全监督管理部门还要加强监督外资企业做好职工的职业安全卫生教育。从职工对职业安全卫生的态度及行为结果看,提出在进行职业安全卫生教育时,要有针对性。不仅要给职工配备劳保用品,更重要的是监督职工经常和正确地使用劳保用品,并养成良好的卫生习惯     

突发职业中毒事故应急准备研究

应急准备是应急管理过程中一个极其关键的过程，它针对可能发生的事故，为迅速有效地开展应急行动做各种准备。只有有了充分的应急准备，才能在事故发生时进行充分有效的响应。该文探讨了突发职业中毒事故应急响应的组织和人员准备、应急预案准备、应急响应行动准备、事故信息监测与报警准备、应急资源准备和应急培训与演练准备的各项内容与具体做法，帮助企业做好突发职业中毒事故应急的各项准备，以便事故发生时进行及时有效地事故应急响应，防止突发职业中毒事故造成更大的损失。     

分级执法 分步推进

<正>各用人单位存在的职业病危害因素各不相同,如果采取一刀切的做法,就无法抓住职业健康监管的关键点,使安全生产监管力量难以充分发挥作用。在进行职业健康监察执法时,可以按照不同的企业类型开展分级监察执法,合理分配现有监察执法资源,以抓住职业健康监管重点。图为某木质家具制造企业工作现场。(图片由黑龙江省安全生产监管局提供)     

热线咨询

<正>什么情况应当组织劳动者进行职业健康检查主持人,你好:我们去企业检查时,发现企业未按《职业病防治法》第36条第一和二款的规定组织劳动者进行职业健康体检。在下达责令整改执法文书后,到达期限进行复查时该企业未整改。当对其下达处罚时,企业提出异议,说是从事职业病危害作业的劳动者才做职业健康体检,我们不知道有这样的岗位,怎么能确定?是不是要等到职业病危害因素检测结果出来,才能安排职工做职业健康体检?我     

建立职业健康安全管理体系的常见问题分析

GB／T28001《职业健康安全管理体系规范》已作为一种先进的管理手段在许多企业得到广泛应用。其中“对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划”(4．3．1)、“目标”(4．3．3)、“职业健康安全管理方案”(4．34)是GB／T 28001标准中有关“策划”的要素。笔者在审核中发现，部分组织在建立职业健康安全管理体系时，对这三个要素的理解有一定的偏差。实施时，偏离标准的要求，导致管理体系的有效性较差。本文重点讨论几个常见问题及解决办法。     

如何在职业健康安全管理体系中体现以人为本

随着市场竞争机制的不断完善，相关方影响的不断深入，以及人们的环境保护和职业健康安全意识的不断提高，GB／T28001：2001标准、职业健康安全管理体系的认证工作已经成为企业规范管理的重要组成部分，特别是一些大中型高风险企业。在已经建立了职业健康安全管理体系的企业中，绝大部分企业将“以人为本”作为管理方针的主要内容之一。