树立企业EHS核心价值观——如果你还不关注EHS那你就有麻烦了

随着EHS在企业中地位的提升、在社会格局中需求的增加，EHS领域也正在经历着重要变革。那么在这种形势下．如何让EHS进入企业战略层面？如何树立企业EHS核心价值观？3月2日，由共生代管理顾问有限公司和环境健康安全网联合主办的第八届EHS法律法规年会在广州举行，在这场主题为“建EHS格局、变企业基因”的年会上，120余位知名企业的EHS主管及工程师齐聚于此，就前述问题进行了探讨。本期论坛栏目特策划专题“树立企业EHS核心价值观”，选编部分嘉宾的精彩发言，与读者共享。     

既要“明查”也要“暗访”

目前，人们对安全生产普遍都很重视，各单位都在采取各种措施加强安全生产管理，这是好事。但是，其中也有令人忧虑的地方，比如检查方式是否妥当？检查的效果到底如何？在安全生产管理中，各单位每年都要组织几次声势浩大的“大检查”，但事故上升的势头并未遏止。究其原因，一是检查人员未到基层之前，已将有关事项告知被检查单位。从表面上看，这种“预约式”检查可使基层单位借“风”自我整改和完善．似乎有利于改进工作，但这整改和完善往往是为应付检查而进行的，不但发现不了实质性的问题，还导致了基层单位在安全生产管理上的“时松时紧”和“短期行为”。     

开车族天闷要防“公路狂躁症”

“我让你插队，这么没素质，再插队我就撞你!”“真郁闷，又堵车了，真想把路炸了!”近日，打车时常听到出租车司机这样谩骂，而且还经常超车，让人提心吊胆。为什么会这样？福州交通一直这样糟吗？原来，由于天气闷热，司机的情绪比平常更易失控。心理学家称之为“公路狂躁症”。司机如果出现这种情况，一定要学会调节。那么司机如何缓解疲劳呢？     

职业规划,如何沟通?

岁末年初，企业在盘点完现有人力资源后，新一轮人才储备工作又开始了。是招聘没有工作经验、还是一张“白纸”的应届毕业生？还是招聘具备相关经验、但早已被涂写的“彩纸”？做出选择之后又将如何使用？在职业规划中如何科学地进行沟通？[编者按]     

PPE企业的多品牌经营

1＋1也许不等于2,但一定是大于1,这种多品牌经营的假设理论,已频繁运用于企业经营的发展实践中,PPE企业如何才能“玩转”这种横向发展的品牌策略？     

“弱势群体”不示弱

“别拿技术差、干不了搪塞我，我没技术全是我的错吗？”最近，在企业基层。经常听到一些技术差、能力低、被称为“弱势群体”的人发出这种不满的声音，这种声音应该让企业管理者警醒：“弱势群体”并不愿示“弱”。     

福建三钢：为关键技术人才量订激励政策——访福建三钢（集团）公司劳动工资处处长潘邦锵

福建三钢集团公司从1996年产钢50万吨，利润100多万元，发展到2004年产钢突破200万吨，利润10多亿元大型钢铁企业。8年时间钢产量翻两番，利润增长1000倍，依靠的就是科技兴企。那么，企业的分配如何贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的精神，适应人才市场竞争的需要，根据企业生产经营和发展需要，参考市场工资价位，对关键专业技术人才实行“优质优价”的分配方法呢？     

把脉市场趋势 探讨应对策略——安防市场发展新趋势及生产企业应对策略

在国家有关政策引导及日益旺盛的国内外需求的拉动下，近来我国安防市场不断升温，需求主要特征为规模扩大快、热点多、新一代产品愈发受到客户的青睐。但在机遇来临的时候，行业里也明显让人感到一种“躁动、不安”的气氛，“竞争激烈、价格战、机遇与风险、假冒猖獗”等等字眼不时在刺激着人们的神经。目前及今后一个阶段市场走势究竟怎样？企业如何应对？本期话题将对安防市场整体情况及视频监控、出入口控制、防盗报警、生物识别、保险箱（柜）等专业领域市场趋势及企业应对策略进行探讨分析，希望能够给大家以启迪。[编者按]     

基于内隐学习的企业师带徒培训

随着经济社会的发展和竞争的加剧，如何提升企业员工的知识与能力、建立学习型企业已日益成为企业家和学界最为关注的课题。培训是提升企业员工社会管理能力的重要途径，但应当采取何种培训方式才能契合企业员工的工作特点？当前许多企业员工培训往往忽视了企业员工与其他类型组织人员的差别，社会上流行什么培训方式就采用什么培训方式，     

劳动争议“事件多案件少”令人心忧!

《劳动法》自1995年实施以来，距今已有两年的时间了。那么，这部被誉为劳动者“福音”的法典，其实际运作状况究竟如何呢？据笔者了解到的情况看，劳动争议“事件多，案件少”的现象已成为许多人关注的焦点。所谓劳动争议“事件多”，是指劳动争议几乎在所有的用人单位都存在；由于劳动争议而引发的劳资冲突事件，逐年增加，而且增幅较大。所谓劳动争议“案件少”，是指在劳动争议普遍存在，由争议而引发的劳资冲突大幅度增加的情况下，劳动争议执法机关受理的争议诉请却寥寥无几。那么，在劳动争议领域内出现“事件多，案件少”这种不正常…     

谈安全管理的到“底”到“边”

谈安全管理的到“底”到“边”钟永良“纵向到底，横向到边”一向被企业安全人员作为管理经验。然而这“底”和“边”究竟如何才能到，人们讲的似乎并不很多，还有待探求。笔者思忖再王，认为借用体育运动术语“接力”来作比喻较为贴切。但这种“接力”不是“接力赛跑”，...     

高“文化素质”如何转化为高“安全素质”——安全必须从零开始

目前,在我国很多的大型企业特别是中央企业中,一线员工的“文化素质”普遍较高,但是违章现象依然时有发生,而且一些受过高等教育的管理者也会犯一些安全方面的低级错误。那么,高“文化素质”为何没有带来相应的高“安全素质”？我们应如何解决企业人员“文化素质”高但“安全素质”低的问题？本期就让我们来谈一谈如何将高“文化素质”转化为高“安全素质”。     

提供服务反映诉求规范行为——访中国建筑业协会建筑安全分会主任秦春芳

协会不同于政府，不具有监督职能；协会也不同于企业，它不负责单个企业或某个具体工地现场的安全管理。协会作为行业组织，按照中央的规定。其职能是3句话：提供服务、反映诉求、规范行为。那么。中国建筑业协会建筑安全分会（以下简称“建筑安全分会”）是如何履行职责的呢？本刊记者近日走访了建筑安全分会主任秦春芳。[编者按]     

建立新体制的配套改革思考与实践

建立新体制的配套改革思考与实践株洲市劳动局副局长胡万峰国务院确定安全生产实行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的新体制，授权劳动部门综合管理安全生产，行使国家监察职权。与此新体制相配套的改革如何跟上？安全监察权威怎样确立？企业负责怎样落实？强...     

如何让安全更“科学”准确把握安全的科学内涵

主持人语党的十八大报告中,确立了科学发展观作为党的指导思想。2012年11月22日,在国家安全生产监管总局党组召开的中心组学习会上,杨栋梁局长也明确指出,安全生产工作要坚持以科学发展观为指导。那么,我们应如何让安全工作更“科学”呢？如何让安全工作更加“以人为本”？如何让安全工作与其他工作更好地全面、协调发展？如何让安全工作在自身可持续发展的同时,推动企业可持续发展？本期我们就来谈一谈,如何让安全更“科学”。     

一路行来问队伍促责任抓落实——陈炎生率省政府安委会督查组到南平督查

国家把今年定为“安全生产年”，要求扎实推进“三项行动”、“三项建设”；福建省结合实际，开展了“责任落实年”活动，并且着重抓政府层面的“一岗双责”、开展落实企业安全生产主体责任活动。目前，国家和福建省出台的这一系列安全生产政策，在基层、企业开展的怎么样？是否得到贯彻落实？“两节”期间的安全生产工作是否已扎实展开？     

安全思想漫议

安全思想漫议李振慈（广东省阳春市石　铜业公司安全处）本人在一个工业企业管理安全工作十几年，所见所闻颇多，感触也不少。因“在其位谋其政”，自然经常关心如何搞好安全生产。“弹指一挥间”，十几年过去了。环顾周围，改革开放的形势日新月异。但是安全状况如何？似...     

网谈

自古道：人为财死、鸟为食亡——这真是五千年中国文化的“魂宝”，现在依然是民族之“魂”啊!知道“注安”是干什么的OS？它是关系到企业和社会的人命关天的事，就是管命的!不是吗？？？然而“注会”用来干什么的呢？它是关系到盘算企业和社会钱财的，就是管钱的，对不？     

反“三违”是如何提出来的？

编辑同志： 我是企业的一名安技干部。我们在组织开展反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（简称为“三违”）的安全教育活动中，有的工人问我们，我国的反“三违”最早是在哪年、什么背景下提出来的？特向你们咨询此事。     

浅谈企业安全工作创新

市场经济和企业改制，给国有大中型企业安全工作提出了一个新的课题，即如何突破旧有的安全工作模式，开拓性地开展企业安全工作？在此，笔者提出几点意见，与读者共同探讨。一、认识创新计划经济的特定条件，“安全第一，预防为主”的方针，为企业的安全工作指明了航向，...