上班时间打水时摔倒受伤是否算工伤?

<正>主持人:你好!姜某在上班时间用玻璃杯在单位打水时摔倒,致使左手的中指和无名指被碎玻璃划断,后经手术虽然接上,但中指和无名指部功能基本丧失,另有颅内淤血影响视力(还未明确诊断)。由于姜某手部功能丧失,无法继续本职工作,单位领导本来想解除劳动合同,但家属不同意,于是领导决定将姜某     

标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班

案情简介 岳某于2000年9月到某商贸公司任电工，月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间，每天24小时均在配电室工作，从未休息，商贸公司未支付过其加班工资，故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资，共计29．92万元。商贸公司主张，安排岳某每周工作5天，每天工作8小时，     

上班时间之前受伤是否算工伤？

问：马某在某建筑公司上班,从事工地的钢筋搬运和捆扎工作,公司正常上班时间为早上8点。2012年1月31日早晨7点50分左右,马某在工地上卫生间回来的路上不小心掉进工地施工的坑中,右腿摔伤骨折。马某向公司申请工伤待遇,公司却说马某是未到上班时间受的伤,不能算工伤。请问,马某是否算工伤？？     

不定时工作制人员上下班途中发生交通事故可否认定为工伤

主持人,你好!我公司员工王某与公司签订劳动合同,合同约定王某在公司从事销售工作,上班时间是每天早上8时,下班时间不固定,要根据其当天与客户的业务情况;所在岗位实行不定时工时制。某日晚21时许,张某驾车载乘王某饭后返回公司处理退换货业务.     

我丈夫上班时突发疾病算不算工伤?

编辑同志: 我丈夫系上海铁路分局苏州电务段职工,任调度工作,上班时间为24小时(工作24小时休息48小时),平时从未请过病假.     

国家公布新标准加班工资涨钱了

劳动和社会保障部近日公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。按此规定,职工比过去上班时间有所减少,日均工资相应增加。　　劳动和社会保障部的规定说,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民的法定节日假期由原来的7天增加到10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为20.92天和167.4小时,均比过去有所减少,职工的日工资和小时工资按此进行折算。　　劳动和社会保障部有关负责人指出,按照这项规定,在职工月工资标准不变的情况下,职工日工资和小时工资将相应有所增加,各地应严格执行这项规定,按规定支付职工加…     

临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介：江苏省苏州市高新区某光电公司，因受金融危机的影响，生产任务不足，员工经常停工放假。2009年4月15日，公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产，时间预计2个月，公司派班车接送员工上下班，路途往返2小时，计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班，公司与员工集体协商每天补贴15元，员工仍不愿去，     

退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨

问题提出 张某,男,1950年11月出生,自2001年10月起在某高校文学院办公大楼从事值班工作。劳动合同约定,张某负责办公大楼的安全保卫工作,根据学校的作息时间表,学院教职工的下班时间为张某的上班时间。2012年10月,张某以该高校长期不支付加班费为由,申请劳动仲裁,要求该高校支付加班费,共计7万余元。仲裁委以张某超过退休年龄（张某档案上的年龄是59岁,     

铁肩担道义 丹心铸辉煌——访辽宁省海城市安监局局长祖国英

2007年6月6日早晨7点半,虽然离上班时间还有半小时,但位于北关的辽宁海城市安监局的工作人员,已经开始了一天的工作,当然,这其中也包括祖国英局长。与其他许多局长不同的是,他脚上穿的是一双运动鞋。     

如何加班并健康着

尽管我国劳动法明确规定,按标准工时制计算,劳动者每天工作时间为8小时,每周工作时间不得超过44小时.但是,超时加班现象在现实中比比皆是.     

加付赔偿金争议是否需要前置行政处理程序

案情简介2009年8月,翁某进入某科技公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定工作岗位为安保部值班安保员,月工资为960元,上班时间为16时30分至次日10时30分（其中1点至6点为休息时间）。     

单位拖延工伤申报被判赔偿

一妇女在工地施工时坠地受伤,但因所属公司的阻挠未能申报工伤,双方就索赔事宜打起官司。近日,珠海斗门区人民法院判公司赔偿伤者11000余元。2010年4月10日,四川妇女姜某在斗门区白蕉科技工业园海逸豪庭建筑工地施工时,从高     

“三成人超时工作”凸现员工权利贫困

最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,国内职员每天平均工作时间为8.66个小时,30%的职员超过11小时。而不少老板对加班工人不支付加班费。(5月1日光明网)面对"30%的职员工作时间超过11小时"的信息,人们很自然想到的问题就是:法定每日工作8小时为何成为一纸空文?中国职员又承受着怎样的工作负荷?我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定,企业如果需要延长员工     

加班事实的证明责任分析

案情简介 2008年6月11日,刘某入职某电子公司任专案助理工程师,双方签订劳动合同,期限自2008年6月11日起至2011年12月10日止,实行每周5天、每天8小时工作制,上午8：00至12：00,下午13：20至17：20,约定加班加点工资以850元为基数计算。2009年7月28日,刘某以个人发展为由申请辞职。离职后刘某申请劳动仲裁,主张某电子公司欠付其加班费,被当地劳动争议仲裁委员会驳回。刘某起诉要求某电子公司支付加班费4116．75元。     

食堂吃饭被鱼刺卡住喉咙算不算工伤

编辑同志:我的上班时间为早8时至晚8时,中午在公司食堂吃饭时被鱼刺卡住喉咙,在用土方不能治愈的情况下到医院治疗,花费2000元左右,请问这种情况算不算工伤,能否在工伤保险费中报销?易安网网友meng5lx易安网网友meng51x:     

两次固定期限合同期满时用人单位终止是否构成违法终止

案情简介 申请人姜某自1998年2月1日起到被申请人青岛某服饰公司从事管理岗位工作,每月工资5000元。2008年2月1日,双方订立了期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同,该合同期满后双方又续订了期限自2010年2月1日起至2012年1月31日止的劳动合同。2012年2月1日,被申请人以劳动合同到期为由,向申请人提出终止劳动合同关系,并同意支付其终止劳动合同经济补偿金2万元。申请人不同意被申请人的做法,认为其连续两次与被申请人订立了固定期限劳动合同,按照《劳动合同法》第十四条的规定,已符合订立无固定期限劳动合同的条件,现被申请人单方终止劳动合同,属违法终止,要求按违法终止劳动合同支付其赔偿金1.4万元。双方各执一词,协商不成,申请人姜某于2012年2月20日申请劳动仲裁。     

＂三成人超时工作＂凸现员工权利贫困

最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,国内职员每天平均工作时间为8．66个小时,30％的职员超过11小时。而不少老板对加班工人不支付加班费。（5月1日光明网）     

热线咨询

主持人,你好!我公司有很大一部分销售人员,长年驻守在外地,或者需要不定时地外出洽谈业务。由于他们工作的特殊性,业务人员可能没有固定的上班时间与地点。还有一部分销售人员是一个人负责一个区域,自由掌控作业时间与地点。     

二倍工资仲裁时效如何计算

案情简介牟某于2002年5月17日到天安公司工作。天安公司一直未与牟某签订劳动合同。2010年7月1日,牟某提出辞职。2010年7月13日,牟某申请劳动仲裁,要求天安公司支付二倍工资。仲裁委以其仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理。牟某不服遂诉至法院。     

签订了代理合同是否还存在劳动关系

刘某于2007年9月被某公司招用为销售员,签订了劳动合同,工资为底薪1500元/月加激励酬金构成,后派到公司的某销售点担任负责人。随着公司的发展,其在全国各地建立了许多销售点,且招用的人员越来越多,公司于2008年4月要求各销售点负责人与其签订了《委托代理销售产品合同》,合同期限于2008年5月起至2012年5月止,并要求其各销售点负责人办理了营业执照,各销售点负责人成了个体工商户经营者。