浅谈石化企业员工心理健康管理模式的建立

分析了国内外企业员工心理健康管理实施现状,阐述了石化企业引入员工心理健康管理模式的重要性和必要性,提出加强心理健康管理模式建设的建议.     

石化企业员工心理健康状况调查分析

目的了解石化企业员工的心理健康状况,采取相应的心理健康干预措施,提高企业员工的心理健康水平。方法采用症状自评量表（SCL-90）,抽取1472名石化企业员工进行测试。人机对话,电脑评定。对结果进行了统计分析并与国内群体常模进行了比较。结果石化企业员工症状自评量袁评定心理健康状况好1048人,占71．20％;心理健康状况良好334人,占22．69％;心理健康状况一般90人,占6．11％。症状自评量表的各项因子均分与全国常模比较：阳性项目、躯体化和恐怖因子均分高于全国常模;强迫症状、人际关系和忧郁因子均分低于全国常模;焦虑、敌对、偏执和精神病性因子均分与全国常模无差异。     

现代煤化工产业一线员工的心理契约与工作绩效的关系研究——以PF工厂为例

以PF工厂一线员工作为研究对象,实证分析一线员工心理契约对工作绩效的影响,以及工作投入和工作压力在其中的作用。基于324份调查问卷的结果发现:心理契约对工作绩效有显著的正向影响;工作投入在心理契约和工作绩效之间起中介作用;工作压力在工作投入与工作绩效之间没有调节作用。文章丰富了PF工厂一线员工心理契约对工作绩效的影响效应研究,同时可为企业提高员工工作绩效提供实践指导。     

石化管道储运员工心理评估结果分析

目的:了解石油管道储运员工的心理健康现状,建立管道储运员工症状自评量表(SCL-90)的群体常模。方法:运用整群抽样方法和症状自评量表(SCL-90)对5544名中国石化管道储运公司员工进行心理健康状况调查,将SCL-90结果与中国常模比较。结果:本次调查心理健康状况好3947人,占71.2%;心理健康状况良好1299人,占23.4%;心理健康状况一般238人,占4.3%;心理健康状况异常60人,占1.1%;石化管道储运员工在躯体化、焦虑、精神病性、阳性项目数均分显著高于全国常模;人际关系、敌对、偏执和精神病性因子均分男性显著高于女性,恐怖因子均分女性显著高于男性;35岁及以上组的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性以及阳性项目数的因子均分均高于35岁以下组;大专组和高中及以下组各项因子均分均显著高于本科及以上组。结论:管道储运员工心理健康状况低于一般人群。年龄相对较大以及学历相对较低员工的心理健康状况是企业关注的重点。     

实施EAP提高海上员工身心健康水平

介绍了中国石化胜利海上采油厂实施EAP的背景,分析了平台员工心理特点,探讨了应用EAP促进员工心理健康的做法及实施效果.     

基于心理健康产品管理的HSE服务创新

通过分析我国石化企业员工的心理健康状况,从企业应有的社会责任和节约运营成本两方面阐述了企业引进心理健康产品的必要性与迫切性,并举例说明几种心理健康产品的重要作用。     

给职工建安全手册好

从2005年开始,笔者所在的企业为直接从事生产操作的一线员工每人建立了一套完整的安全手册.按照厂安全主管部门的统一要求,这份企业员工安全手册完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、技术等级资格、安全知识培训成绩、心理测试成绩和日常违章违纪记录等,为企业更深入地了解和掌握员工个人身体和精神状况提供了准确详实的信息.在平时的岗位调配、布置各种生产任务以及关键时刻实施紧急预案时,这份安全档案将作为重要的参考依据.据统计,去年该厂通过查阅员工的安全手册,共培训了600多名一线员工,并调整了近30名员工的工作岗位,有力地促进了企业的安全生产和职工的身心健康.     

石油石化海外项目员工心理健康管理初探

分析了海外项目员工的心理状态,提出了相应的心理健康管理方法。     

海外项目员工心理健康状况分析和防治

以阿尔及利亚中国石油工程公司炼油厂项目为例,分析了海外项目员工不同年龄阶段人群的心理健康状况,提出防治措施.     

把心理健康列入培训计划

编辑老师: 新年初始,中国石化胜利油田某企业专门从省内请来心理专家,为部分员工上了一堂心理健康课,这是该企业把心理健康列入年度职工培训计划的第一课.不少职工在互动答问中解开了窝在心头已久的疙瘩,职工们感觉受益匪浅.     

企业员工心理健康分析及对策

随着我国经济、文化的发展,竞争日益激烈,企业员工面临的压力越来越重,心理问题也越来越突出。员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的身心健康。因此,应注重员工心理问题,消除导致心理问题的因素,促进员工心理健康,降低管理成本,提升企业文化,提高企业绩效。     

川煤达竹柏林矿业公司"走动工作法"

为切实增强员工安全意识,提升一线职工技术素质,日前,川煤达竹柏林矿业公司工会转变管理方式,创造性地推出了工会干部"走动工作法",促进了安全生产.     

企业工会组织实施员工心理援助的几点思考

国企员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,影响心理健康和组织文化氛围,对企业长远发展也带来了不利影响。工会作为企业的群众组织,应充分发挥组织职能,探索适合自身的人文关怀和心理疏导的办法与措施,实施员工心理援助,为员工快乐工作、幸福生活创造良好的     

“互联网+”背景下员工心理健康风险分析及应对策略

从生产信息化技术应用、“信息爆炸”影响、“大众传媒”环境3个方面,系统分析了“互联网+”时代背景下工作、生活和舆论环境的剧烈变化对员工心理健康产生的负面影响;并从强化党建思想文化引领、加强精准化培训工作和引入员工援助计划3个方面,提出了针对性的应对措施。     

化工型科研单位员工健康管理实践与对策

以某化工型科研单位为研究对象,分析评估化工型科研单位中存在的员工健康危害因素,阐述关于员工健康的管理实践与对策。通过健康风险识别与评估、健康危险因素监测与管理、劳动保护、工伤与疾病管理、健康保障、健康促进等形式开展员工健康管理,实现职业健康、身体健康、心理健康的全员健康、全面健康的"大健康"目标。     

环保企业员工安全心理素质的提高与教育

环保企业往往涉及许多化学品的处理与处置,对企业员工来说,是带有一定危险性的行业.因此,安全生产至关重要,而企业职工的安全心理教育也是刻不容缓的.本文以大连东泰产业废弃物处理有限公司为例,分析了此类环保企业员工可能存在的一些不良安全心理,指出了安全教育的重要性和紧迫性,并结合其他企业安全生产的经验,提出了制定必要的奖惩制度、优化企业管理水平、解决工作紧张给职工带来的心理问题、加强职工心理素质的培养和训练,提高其沟通减压的能力等提升企业员工安全心理健康发展、提高员工安全意识的方法和措施.     

员工帮助计划与员工心理健康管理

在HSE管理中,人的健康是基础,人的行为是安全生产的关键。人的行为,是受"心理"支配和影响的,合适的、良好的心理状态,可以确保操作合乎规范。员工帮助计划(EAP)是一种成熟的心理培训和疏导管理模式,可用于员工心理健康管理。     

关于征订《班组安全》(纸质版)的预通知

《班组安全》由中国石化安全环保局主办、安全工程研究院编辑出版,是面向一线员工的基层安全教育读本,月刊,2005年创刊,迄今已出版93期,读者群覆盖了中国石化所属企业的班组。《班组安全》坚持"知识性、实用性、趣味性"的办刊宗旨,每期围绕事故案例提供系统的知识点学习,图文并茂,深受一线读者欢迎,已成为中石化各企业班组学习的必备素材。由     

基于SAS/SDS的桥隧施工人员心理因素对作业安全的影响分析

桥隧工程施工属高危作业项目,施工人员的作业安全一直受到广泛重视,而施工人员的心理因素是施工安全的重要影响因素之一。为分析桥隧一线施工人员作业过程中的心理因素对作业安全的影响,通过焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和自制的相关影响因素量表,对安徽某桥隧工程一线施工人员的心理状况进行多次调研,依据调研的数据构建相关影响因素安全评价分析模型,并基于SPSS软件对施工人员的心理健康比率和心理因素进行相关性和多元逐步回归统计分析。结果表明:该桥隧一线施工人员整体心理状况较好,但轻度不良心理的发生比率均超过10%,具有一定普遍性;施工人员的工种、年龄、工作年限和居住环境等外部因素成为影响其心理健康的主要因素,当无法改变施工人员自身因素时,可通过增加文娱活动和改善居住环境等外部因素,使施工人员的心理不良情绪得以缓解,以提高施工作业的安全性。     

EAP在石油物探企业中的应用实践

以某石油物探企业为例,从员工心理健康的影响因素分析、具体做法、典型案例、经验与收获等方面阐述了石油物探企业开展EAP服务的做法,重点分享了健全工作机制、普及知识、开展特色服务、嵌入培训工作、规范服务管理的经验,以及针对地震勘探项目、基层管理者、员工家属实施EAP服务的典型案例,探讨了EAP服务的改进提升方向。