太湖饮用水源地蓝藻水华预警监测体系的构建

从预警机制的建立与分工、预警监测时间的确定、预警监测的启动、预警信息的发布、预警监测的终止、预警监测的工作流程等方面，建立了太湖引用水源地蓝藻水华预警监测体系。指出了政府必须在资金、物资、人才、技术等方面给予预警监测体系充足的保障，确保预警监测体系长期有效地运行。     

论企业安全管理的执行力及其影响因素

企业的执行力就是企业各级执行主体按照规定的标准，以一定的速度完成各种任务的能力，并且这种能力应该具有持续性和稳定性。企业管理过程中，执行是非常重要的一个环节，没有执行，任何好的决策或目标都不可能成功，所以研究企业执行力是企业必须坚持的一个课题。正因如此，本文将针对安全管理的执行力建设情况展开论述。     

应急救援中个体防护装备的选用

随着我国经济建设进程的加快，企业生产规模日益扩大，超大型、长周期、高风险的生产装置也日益增多。然而，由于我国生产力发展不均衡，从业人员素质以及企业安全生产管理水平等有待进一步提高，重特大生产安全事故经常发生，安全生产形势仍然严峻。     

基层污染减排管理工作刍议

从科学发展观的高度，客观地分析了污染减排基层工作中存在的问题：包括传统污染减排核算体系欠规范；现有专业技术人员对新的污染减排核算办法不适应，进而提出了污染减排管理工作应建立的五个机制：考核运行机制、信息核查机制、信息公示机制、部门联动机制、行政问责机制。     

环境质量评价的生物方法研究

环境质量的生物评价是以生物对环境污染的表现为基础的.环境质量评价的生物方法包括环境指示生物的选择,环境质量生物评价指标的确定和环境质量分类等3个步骤.论述了环境污染的生物表现,提出了选择环境指示生物的原则,给出了环境质量生物评价的3类指标,建立了环境质量4级分类体系.     

行为安全管理的探索与实践

行为安全是安全管理的主要内容,本文从实践角度,为行为安全管理提供了可参考的经验,即:围绕以人为本主线,把握住依靠员工、教育员工和激励员工三个前提,处理好身体状态、家庭状态、思想状态、精神状态和操作状态与行为安全的关系.     

“倔梆头”当班

马无夜草不肥，人无外号不名。“倔梆头”这个绰号跟了李玉生30来年，确实让他在凌山矿名扬四方。有些老伙计干脆叫他“老倔”，新来的年轻人不明个中三昧，跟着叫他“倔师傅”，他也不生气，乐呵呵地应着。天常日久，知道他叫李玉生的人越来越少，这倒没关系，工资大账上写得明明白白，可《百家姓》里哪儿去找这个“倔”姓呀？     

模糊综合评价对采空区自然发火的评价及应用

采空区自然发火的影响因素很多，各因素之间的相对重要性不同。同时随着工作面的推进，采空区是一个动态、复杂的变化过程。本文通过对采空区发火的相关因素分析，建立采空区自然发火的安全指标体系，然后利用模糊数学理论，对采空区自然发火危险性进行综合评价，掌握采空区发火的可能性和相对安全状态，为制定及时有效的采空区自然发火的防治措施提供理论参考。最后用模糊综合评价法对以唐口煤矿1302工作面采空区进行评判，所得结论与实际情况一致，证实了模糊综合评价对采空区自然发火评价是可行的。     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。